Samenwerken

• Verzorging
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 2

Les 3: Samenwerken

Wat vind je het fijnst
aan samenwerken in een team?

Wat vind je het vervelendst
aan werken in een team?

Wat betekent een 'teamspeler' zijn?

1. altijd voor een ander klaar staan
2. Meestal in actie komen als een ander dat vraagt
3. soms in actie komen voor een doel van een ander.
4. Alleen in actie komen voor je eigen doel.

Ik zie mezelf wel of niet als een teamspeler omdat....

Hoevaak heb jij hulp van collega's gevraagd

1. Ik heb best vaak hulp gevraagd aan een collega
2. Ik heb al wel eens hulp gevraagd aan een collega
3. Ik heb nog nooit hulp gevraagd aan een collega
4. Ik heb geen hulp nodig, ik kan het alleen

Welke kwaliteiten bezit jij? 

Klik hier voor voorbeelden. 

Welke Kwaliteiten van mij zijn helpend in
het team?

.

Een team bestaat uit een groep onderling afhankelijke individuele leden die met elkaar communiceren en de verantwoordelijkheid delen voor het behalen van resultaten. 

Binnen deze organisaties wordt succes sterk bepaald door de manier waarop men zich als een team gedraagt.

De theorie van Shuffler, DiazGranados & Salas in 2011 noteerden:

Als ik denk aan "teambuilding" dan denk ik aan ....

Wat zie je in dit team al terug van teambuilding?

Wat mis je nog aan teambuilding in dit team?

Opdracht in twee tallen: Teamkarakteristieken:

 1: het afhankelijke team.

2: het gesloten team.    

3: het los zand team.  

Beschrijf de kenmeren van het team.

Daarin sowieso meegenomen gevolgen voor: teamafspraken, communicatie, sfeer, teamleden.

In welk team herken je je team het meest en waarom?

terugkoppeling opdracht

Afhankelijke team:

In een afhankelijk team is er één de baas. Zijn wil is wet. De overige teamleden doen hun best om hem te gehoorzamen, Er wordt om zijn gunst gestreden. In de teambesprekingen houden de deelnemers rekening met hem. Als een teamlid iets zegt, houdt hij vanuit zijn ooghoeken de reactie van de leider in de gaten.

terugkoppeling opdracht

gesloten team:

Een gesloten team heeft een sterk 'wij-gevoel'. Op zichzelf is daar niets verkeerds aan, maar te veel afgrenzing naar buiten heeft ernstige nadelen. De mensen in zo'n team gaan veel met elkaar om. Er is intens contact, ook in de privé-sfeer. Men voelt zich lekker bij elkaar. Veel teamleden laten zich positief uit over hun werk: 'Nog nooit had ik het zo goed'. Er is een cultuur in het team van zich goed voelen en zich op de borst kloppen. De communicatie onderling wordt daardoor sterk gekleurd. Alleen die dingen worden gezegd of gehoord die dat 'wij-gevoel' in stand houden.

terugkoppeling opdracht

Los zand team:

Het kenmerkende van een los-zandteam is, dat men lak heeft aan afspraken

en aan organisatie. Ieder doet zo'n beetje wat hem goeddunkt. De formeel

aangestelde leider doet zijn best door te zeggen dat niemand de baas is. De

teambesprekingen verlopen rommelig. Over het te voeren beleid worden

helemaal geen beslissingen genomen. Ieder gaat volgens zijn eigen inzichten

om met de patiëntengroep. Afspraken over uur en tijd zijn er niet. De

patiënten mogen alles zelf bepalen. Er is een rommelige sfeer.

THE END!

Dank jullie wel!