het voeren van een formeel gesprek

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

Wat is kenmerkend voor het functioneringsgesprek?

Wat is kenmerkend voor het beoordelingsgesprek?

Functioneringsgesprek

Beoordelingsgesprek

eenrichtingsverkeer

ongelijkwaardige verhouding

gelijkwaardige verhouding

tweerichtingsverkeer

functioneren in het heden en mogelijkheden in de toekomst

leidinggevende en medewerker leveren allebei een aandeel in het gesprek en geven hun visie

samen oplossingen zoeken voor verbeteringen, ook in de onderlinge samenwerking

minimaal één keer per jaar

meetbare prestaties in het verleden 

leidinggevende oordeelt over de medewerker

Eén keer per jaar, meestal in het laatste kwartaal

beschrijf in steekwoorden wat dit typeert als zijnde een functioneringsgesprek

0

beschrijf(steekwoorden) de onderdelen die kenmerkend zijn voor dit beoordelingsgesprek

0

Volgend op de instructie en observatie:

Voor welke gespreksvorm kies jij?

-Situatie afhankelijk

-Voorbereiden

-Controle momenten inbouwen(is mijn boodschap voldoende   duidelijk)

-Vastleggen