P-K1-W4 les 14 Discreet omgaan met gevoelige zaken

Discreet omgaan met gevoelige zaken
1 / 18
suivant
Slide 1: Diapositive
BegeleidenMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 18 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 60 min

Éléments de cette leçon

Discreet omgaan met gevoelige zaken

Slide 1 - Diapositive

Terugblik & Vooruitblik
Vorige week hebben we gekeken naar Mantelzorgers en Overbelasting

Vandaag gaan we aan de slag met Discreet omgaan met gevoelige zaken

Slide 2 - Diapositive

Leerdoelen
  • De student reproduceert de definitie van Integer zijn
  •  De student beschrijft de definitie van Beroepsgeheim
  • De student benoemt de definitie van Zwijgplicht
  • De student beschrijft wat er van hem/haar verwacht wordt als  beroepskracht binnen MZ als het gaat om Geheimhoudingsplicht
  • De student reproduceert wanneer er wel informatie van de cliënt gedeeld mag worden.
  • De student beschrijft Buiten de organisatie praten over je werk
  • De student benoemt Zwijgplicht verbreken

Slide 3 - Diapositive

Slide 4 - Vidéo

Integer zijn
= Eerlijk en oprecht zijn en niet omkoopbaar, zodat cliënten zich veilig bij je voelen en jou als betrouwbaar ervaren.

Als beroepskracht MZ behoor je integer te zijn

Slide 5 - Diapositive

Integer zijn 2
Integer zijn wil ook zeggen dat cliënten ervan op aan kunnen dat je zorgvuldig omgaat met de dingen die ze jou toevertrouwen en die jij over ze weet. 

We hebben het dan over het beroepsgeheim = zwijgplicht.

Slide 6 - Diapositive

Beroepsgeheim is hetzelfde als.....
A
Zwijgplicht
B
Integer zijn
C
Privacy waarborgen
D
Open communicatie met collega's

Slide 7 - Quiz

Zwijgplicht / geheimhoudingsplicht
= De verplichting om zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke gegevens, zodat het recht op privacy is gewaarborgd.

Slide 8 - Diapositive

Geheimhoudingsplicht
  • Als beroepskracht MZ heb je een geheimhoudingsplicht
  • Dat houdt in dat je als beroepskracht MZ verplicht bent te zwijgen over ‘al hetgeen jou als geheim ter kennis is gekomen of waarvan je het vertrouwelijk karakter moet begrijpen’. 
  • Wat dat laatste betreft: het is dus ook regel dat je zwijgt over alles wat je verneemt, ziet, hoort of leest zonder dat de cliënt je zegt dat het geheim of vertrouwelijk is.

Slide 9 - Diapositive

Geheimhoudingsplicht 2
  • Alleen als het nodig is voor de continuïteit van de zorg en begeleiding, mag je na uitdrukkelijke toestemming van de cliënt informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan andere zorg- of hulpverleners. 
  • Ook dan geldt dat je alleen gegevens doorgeeft of bespreekt als dat noodzakelijk is. 
  • Informatie over bijvoorbeeld ras, levensovertuiging of seksuele geaardheid zijn voor het verlenen van zorg vrijwel nooit relevant en houd je dus voor je. 

Slide 10 - Diapositive

Wanneer mag je wel informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan andere zorg- of hulpverleners?
A
Voor de continuïteit
B
Voor de betrouwbaarheid
C
Na overleg met de verwanten van de cliënt
D
Na nadrukkelijke toestemming cliënt

Slide 11 - Quiz

Beroepsgeheim bij toestemming tot delen van informatie
  • De geheimhoudingsplicht bestaat ook nog als de cliënt je toestemming gegeven heeft om zijn gegevens met andere hulp- of zorgverleners te bespreken. 
  • Je houdt dus altijd een eigen verantwoordelijkheid. In alle gevallen dat het niet nodig of niet verantwoord is persoonlijke gegevens van de cliënt met anderen te delen, zwijg je als beroepskracht MZ over wat je van de cliënt weet. 
  • Dus ook niet zomaar  aan familie of vrienden van de cliënt. Ook dat mag alleen na uitdrukkelijke toestemming van cliënt. 

Slide 12 - Diapositive

Beroepsgeheim bij toestemming tot delen van informatie 2
  • Het betekent niet dat je altijd moet zwijgen over je cliënt!!!!
  • Voor de kwaliteit van de maatschappelijke zorg is het noodzakelijk om met collega’s en andere deskundigen te spreken over de cliënt en zijn begeleidingsvraag. 
  • Het is erg belangrijk juist de vooruitgang, stilstand of achteruitgang in de situatie van de cliënt te bespreken. 
  • Waar het om gaat is dat je altijd heel zorgvuldig afweegt welke informatie je wel en welke je niet doorgeeft. 

Slide 13 - Diapositive

Wanneer mag je wel informatie delen van de cliënt?

Slide 14 - Question ouverte

Test jezelf
Doe de integriteitstest via https://www.123test.nl/integriteit-test/

Het is goed om te weten hoe je daar zelf nu instaat!!!!

Slide 15 - Diapositive

Opdracht Discreet omgaan met gevoelige zaken
  • Deze opdracht maak je alleen of in tweetallen. 
  • Gebruik de link in de lesplanner bij week 14!
  • Maak een poster, bedenk dat je deze op wilt hangen in het kantoor op je werk/stage
  • De onderwerpen die hierin verwerkt dienen te  worden zijn:
  • -  Buiten de organisatie  praten over je werk
  • - Zwijgplicht verbreken
Heb je deze poster af, dan lever je deze in op Teams . SUCCES!!!

Slide 16 - Diapositive

Leerdoelen behaald?
  • De student reproduceert de definitie van Integer zijn
  •  De student beschrijft de definitie van Beroepsgeheim
  • De student benoemt de definitie van Zwijgplicht
  • De student beschrijft wat er van hem/haar verwacht wordt als beroepskracht binnen MZ als het gaat om Geheimhoudingsplicht
  • De student reproduceert wanneer er wel informatie van de cliënt gedeeld mag worden.
  • De student beschrijft Buiten de organisatie praten over je werk
  • De student benoemt Zwijgplicht verbreken 

Slide 17 - Diapositive

TIPS & TOPS

Slide 18 - Diapositive