Cette leçon contient 19 diapositives, avec diapositives de texte.
La durée de la leçon est: 45 min
Éléments de cette leçon
§3.2, 3.3 en 3.4
Slide 1 - Diapositive
Doelen vandaag
je weet wat het verschil is tussen een werkgever en een werknemer
je weet wat een arbeidsovereenkomst en wat een proeftijd is
je kunt het verschil tussen een vaste baan en een tijdelijke baan uitleggen
Slide 2 - Diapositive
Herhalen
Vacature- Solliciteren
Arbeidsmarkt: Alle banen (vacatures) en alle werkzoekenden
Geschoold en ongeschoold werk
Arbeidsverdeling: ieder eigen taak --> specialisatie
Full time (36 tot 40 uur) of part time werken (< 36 uur)
Slide 3 - Diapositive
Werkgever en werknemer
Werkgever
Werknemer
Slide 4 - Diapositive
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst gelden de wetten en regels uit het arbeidsrecht, zoals werktijden, (minimum)loon, loondoorbetaling bij ziekte, werkloosheid & vakantiedagen/geld
Geldt een arbeidsovereenkomst voor een hele sector: CAO
Slide 5 - Diapositive
Proeftijd
staat in je arbeidsovereenkomst
1 of 2 maanden
bij een contract van 6 maanden geen proeftijd
in de proeftijd kun je ook zelf het contract opzeggen
Slide 6 - Diapositive
Rechten en plichten
Twee soorten arbeidsovereenkomsten:
de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum);
de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum).
Flexwerkers hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Slide 7 - Diapositive
Vaste baan
Tijdelijke baan
Flexibele baan
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Oproep baan
Uitzend baan
Slide 8 - Diapositive
herhalen
Arbeidsovereenkomst --> contract tussen werkgever/werknemer
Part time en full time contract
Vast of tijdelijk contract
Flexibele baan: alleen werken wanneer je nodig bent
Slide 9 - Diapositive
Afspraken voor hele bedrijfstak
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
bijvoorbeeld in horeca, zorg, bouw, transport
Afspraken over o.a. werktijden, loon(sverhoging), vakantiedagen
Slide 10 - Diapositive
Werknemer is beschermd door wetten
Wettelijke bepaald minimum loon per leeftijd
Arbeidstijdenwet --> werktijden en rusttijden
Arbowet --> veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
Slide 11 - Diapositive
Loon: bruto en netto
Bedrag afgesproken (in je contract )--> brutoloon
Daar gaat nog vanaf:
1) loonbelasting
2) sociale premies
Blijft over: nettoloon (dat krijg je op je rekening)
Nettoloon = brutoloon - inhoudingen
Slide 12 - Diapositive
H3 Zonder werk?
Officieel werkloos als:
tussen de 15 jaar en pensioenleeftijd
geen baan
actief op zoek naar werk
Werkloosheid is wanneer niet iedereen die wil werken een baan heeft
Slide 13 - Diapositive
H3.4 Je baan eindigt
Beëindiging van je arbeidsovereenkomst --> ontslag
2 opties:
Zelf ontslag nemen --> afgesproken opzegtermijn (vaak een maand)
Ontslag krijgen --> onethisch gedrag of contract niet verlengd
Slide 14 - Diapositive
H3.4 Werkloos
Werkloos zijn heeft veel impact:
Minder geld
Geen collega's
Zorgen over je toekomst
Nog geen werk gevonden?
Uitkering volgens de Werkeloosheidswet --> WW-uitkering
UWV (overheidsinstelling) helpt met uitkering of nieuwe baan.
Slide 15 - Diapositive
H3.4 Werk en technologie
Werk verandert onder invloed van technologische ontwikkelingen: beroepen vervangen
Gelukkig ook nieuwe beroepen: app-ontwikkelaars, webdesigners, programmeurs, etc
Slide 16 - Diapositive
Zelfstandig werken
Maak de opgaven van § 3.4 --> 36, 37, 41, 42, 46 t/m 52.
Vragen? Zacht overleggen met buurman, vinger opsteken