ALA 2A les 1 GB2E(F)VIG1

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Leerpad POP en PAP 

Lesdoelen

Aan het einde van de les kun je uitleggen:

hoe je SMART doelen maakt voor je POP

wat SMART doelen zijn

Waarom je SMART doelen maakt

Hoe je een PAP maakt

Heb je geoefend met het formuleren van SMART doelen voor je POP en hierop een PAP maken

POP en PAP hoe zat het ook al weer.....
wat weet je van het POP en het PAP?

POP

In een POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) wordt een leerdoel beschreven dat je hebt opgesteld naar aanleiding van ervaringen in de praktijk

Een SWOT analyse kan helpen bij het bedenken van leerdoelen .  Hier zie je 2 voorbeelden van een SWOT analyse

Mijn sterke kanten zijn:

Mijn minder sterkte punten zijn:

 PAP

In een PAP (persoonlijk actieplan) staat beschreven welke activiteiten je wilt gaan uitvoeren om deze leerdoelen te behalen.

Relevantie van een POP

Leren en ontwikkelen van:

• Vakspecifieke vaardigheden en kennis
  
• Persoonlijke vaardigheden die ook op je werk van belang zijn
  
• Deze leerbehoefte goed onder woorden brengen, SMART formuleren en daar passende leeractiviteiten bij bedenken leiden tot een POP en PAP
  

Hoe formuleer ik een leerdoel voor mijn POP?

In de onderstaande dia's wordt uitgelegd hoe je een leerdoel kunt formuleren

SMART DOELEN

Formuleren

SMART doelen

• Duidelijk (voor iedereen) wat het resultaat moet zijn
• Minder vrijblijvend
• Je stelt een termijn
• Meer kans dat je je doel behaald 

(Het nut van) SMART formuleren

Waarom moeten doelen SMART geformuleerd worden?

1. Dat is slimmer
2. je geeft aan wat je wil bereiken en je kunt zien of je je doel bereikt hebt
3. Het staat mooier
4. Om tussentijds te checken of je de goede dingen doet

Waar staat de afkorting SMART voor?

Een SMART doel maken 

Een doel geeft richting en duidelijkheid

Specifiek

Meetbaar

Acceptabel

Realistisch 

Tijdsgebonden

Aan de hand van een voorbeeld 

Ik wil mijn diploma halen.

Welk diploma wil je halen?

Niet zo'n duidelijk doel dus!

Daarom : SMART

SPECIFIEK: 

Hiermee zorg je dat IEDEREEN begrijpt welk doel jij wil behalen. Heel concreet; voor 1 uitleg vatbaar

Al duidelijker:

Ik haal mijn diploma  Verpleegkundige

Wil is weg want het is geen voornemen, een doel..... je gaat het ook echt doen!

Alleen hoe weet ik nu wanneer ik dit doel behaald heb?

MEETBAAR

Hiermee geef je aan hoe je kunt zien wat je moet doen om het doel te behalen

Wat wordt nu dan het doel?
Waarmee maak je duidelijk: als ik dit doe, als ik dit laat zien, dan heb ik mijn diploma gehaald:

Nu wordt het doel:

Ik haal mijn diploma  Verpleegkundige door mijn examens met minimaal een voldoende af te ronden

De volgende stap die je neemt:

De A van Acceptabel

Hierbij vraag je je af :

Is hier voldoende draagvlak voor; staan anderen en ik er achter?

(of moet ik gaan bedenken hoe ik dat op kan lossen?)

Voor ons doel veranderd er niets iedereen kan hier achter staan.

Een andere eis is dat een doel

REALISTISCH moet zijn

Dat wil zeggen 

is het doel HAALBAAR

Is dit een realistisch doel?
Na drie weken opleiding Verpleegkundige heb ik al mijn examens voor de Verpleegkundige opleiding behaald

1. JA
2. NEE

Is ons doel realistisch?
Ik haal mijn diploma verpleegkundige door alle examens met minimaal een voldoende af te ronden.

Realistisch

Voor jullie is het doel Het diploma MZ/VIG niveau 3 halen haalbaar omdat jullie de juiste vooropleiding, of ervaring in de zorg hebben.

Moet lukken dus.

Het doel hoeft niet veranderd te worden

Nog 1 ontbrekend onderdeel:

Wanneer moet dit doel behaald zijn?

Dit is het onderdeel Tijdsgebonden

Maak het doel kloppend:
Ik haal mijn diploma verpleegkundige door alle examens minimaal met een voldoende af te ronden..

En inderdaad nu wordt ons doel:

Ik haal mijn diploma Verpleegkundige door alle examens met minimaal een voldoende af te ronden en ik behaal mijn diploma in juli 2027

Nog even alles op 1 dia:

Het SMART doel:

Specifiek: concreet, eenduidig, voor 1 uitleg vatbaar

Meetbaar: Hoe kan ik zien dat ik dit doel behaal, wat moet ik er voor doen?

Acceptabel: Is er voldoende draagvlak voor?

Realistisch:  Is het doel haalbaar?

Tijdsgebonden: Wanneer moet het doel behaald zijn?

Wat wil jij bereiken? Maak hier een SMART doel van 

Gebruik de eerder beantwoorde vragen over jouw sterke kanten en minder sterke punten.

Stel je zelf ook de volgende vraag:

(zie volgende dia)

Hulp vraag: Welke hulp vraag jij aan collega’s?