Par 15.4 en 15.5_H4beco

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom

Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.

Pak je boek, schrift en pen

Agenda les

• Leerdoelen par 15.4
• Uitleg par 15.4
• Leerdoelen par 15.5
• Uitleg par 15.5
• Zelf aan de slag

Leerdoelen par 15.4

• Je kunt de bevoegdheden van een ondernemingsraad noemen
• Je kunt de bevoegdheden en taken van de vakbond noemen

4 bevoegdheden ondernemingsraad

1. Adviesrecht; OR geeft advies over voorgenomen besluiten van werkgever.
2. Instemmingsrecht; voor besluiten die goedkeuring OR hebben. Afwijzen > beroep bij bedrijfscommissie.
3. Informatierecht; werkgever is verplicht alle info te geven aan de OR + 2 keer per jaar vergadering.
4. Initiatiefrecht; OR doet voorstellen m.b.t. sociale, organisatorische en financiële zaken van de onderneming.

Medenzeggenschapsraad en vakbond

Medenzeggenschapsraden

Adviserend orgaan dat bestaat uit werknemers en andere belanghebbenden (bijvoorbeeld ouders van leerlingen).

Vakbonden

Vakbonden zijn niet-commerciële organisaties die opkomen voor de belangen van de leden.

De leden van vakbonden zijn vooral werknemers.

Leerdoelen par 15.5

• Je kunt de onderdelen van personeelsbeleid uitleggen
• Je kunt methoden noemen om personeel te selecteren
• Je kunt de verschillen tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek beschrijven

Personeelsbeleid

Alles dat direct of indirect te maken heeft met personeelszaken op het gebied van:

• uitvoeren
• coördineren
• adviseren
• registreren.

Werving en selectie

Functieprofiel: een duidelijke omschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van een functie en de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een medewerker of groep medewerkers.

Functiewaardering: functies in rangorde van licht naar zwaar te zetten om functies met elkaar te vergelijken. Vaak is de rangorde de basis voor verschillen in loonschalen.

Verschillen functionerings- en beoordelingsgesprek

Functioneringsgesprek: Het doel is de medewerker te helpen zijn functie beter uit te oefenen,

maar ook verbetering (zo mogelijk) van de werkomstandigheden.

Het gesprek is gericht op de toekomst.

Beoordelingsgesprek: Het doel daarvan is een juiste beslissing te nemen over promotie, salarisverhoging en ontslag.

Het gesprek heeft betrekking op het verleden.

Werving en selectie

• Gegevens uit het verleden; referenties opvragen
• Psychotechnisch onderzoek; via tests en gesprekken door onderzoeksbureau.
• Vaardigheidsproeven; meerdere kandidaten dezelfde opdrachten uit laten voeren.
• Sollicitatiegesprek; vakkennis, opvattingen en persoonlijkheid sollicitant.
• Medische keuring; b.v. bij voetballer 

Zelf aan de slag

• Lees paragraaf 15.4 en 15.5
• Maak opgave 15.11 t/m 15.17
• Kijk opgaven par 15.2 en 15.3 na met andere kleur pen