Par 15.2 en 15.3_H4beco

Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen
1 / 14
suivant
Slide 1: Diapositive
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

Cette leçon contient 14 diapositives, avec diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen

Slide 1 - Diapositive

Agenda les
  • Terugkoppeling leerdoelen par 15.1
  • Leerdoelen par 15.2
  • Uitleg par 15.2
  • Leerdoelen par 15.3
  • Uitleg par 15.3

Slide 2 - Diapositive

Leerdoelen par 15.1
  • Je kunt de kenmerken benoemen van een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst.
  • Je kunt het onderscheidt aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven
  • Je kunt de verplichtingen van de werkgever en die van de werknemer noemen.

Slide 3 - Diapositive

Leerdoelen par 15.2
  • Je kunt de opzegverboden van een arbeidsovereenkomst herkennen.
  • Je kunt de manieren herkennen waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd kan eindigen.
  • Je kunt uitleggen hoe de overheid met wet- en regelgeving zorgt voor goede arbeidsomstandigheden.

Slide 4 - Diapositive

Belangrijkste opzegverboden:
  • tijdens de eerste 2 jaar ziekte van de werknemer;
  • als een werkgever tijdens de ziekte van een werknemer onvoldoende aan de re-integratie van de werknemer heeft gedaan;
  • tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste 6 weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken. 

Slide 5 - Diapositive

Uitzonderingen op het opzegverbod:
Als de werknemer:
  • ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor een ontslagvergunning heeft ontvangen;
  •  weigert mee te werken aan re-integratie;
  • nog in zijn proeftijd zit;
  • op staande voet wordt ontslagen;
  • schriftelijk instemt met zijn ontslag;
  • een contract voor bepaalde tijd heeft dat afloopt.
  • Aan het einde van een onderneming.

Slide 6 - Diapositive

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:
  • bij het overlijden van de werknemer;
  • op pensioenleeftijd;
  • eenzijdige opzegging van de werknemer of werkgever; 
  • in de proeftijd (zonder dat er een reden nodig is);
  • met wederzijds goedvinden.
  • in verband met dringende redenen (bv diefstal, mishandeling e.d);
  • in verband met gewichtige redenen (verandering omstandigheden);
  • bij faillissement.

Slide 7 - Diapositive

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
  • bij overlijden van de werknemer;
  • door het verstrijken van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan;
  • bij omzetting van de arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd. 

Slide 8 - Diapositive

Vergoeding bij gedwongen verslag:
Transitievergoeding; 
Hiermee kan de werknemer bij gedwongen ontslag de tijd tot hij een nieuwe baan heeft gevonden overbruggen. 

Arbobeleid:
  • Alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
  • Bedrijfshulpverlening 
  • ondersteuning bedrijfsarts

Slide 9 - Diapositive

Leerdoelen par 15.3
  • Je kunt uitleggen waarom zzp'ers en andere bedrijven worden ingehuurd en bepalen wanneer je op moet letten in verband met de loonheffingen.

Slide 10 - Diapositive

Slide 11 - Vidéo

Flexbanen
Banen waarvan de onderneming gebruik maakt op momenten dat ze extramankracht nodig hebben.
  • uitzendbureau's
  • oproepkrachten

Slide 12 - Diapositive

Freelancer
Een ZZP'er die opdrachten uitvoert waarbij de opdrachtgever betaalt voor het uitvoeren van de opdracht.
Kenmerken freelancer:
  • geen loon maar tarief per gewerkt uur;
  • geen gezagsverhouding tussen werkgever en zzp'er;
  • model belastingdienst verplicht (tegen schijnzelfstandigheid;
  • opdrachtgeversverklaring: opdrachtgever moet aantal vragen beantwoorden over de uit te voeren activiteiten door opdrachtnemer.
Toekomstige maatregelen overheid:
  • zzp'er laag tarief: altijd sprake arbeidsovereenkomst.
  • zzp'er hoog tarief: max. 1 jaar en geen reguliere bedrijfsactiviteiten verrichten dan geen arbeidsovereenkomst.

Slide 13 - Diapositive

Zelf aan de slag
  • Lees paragraaf 15.2 en 15.3
  • Maak opgave 15.5 t/m 15.10
  • Kijk de opgaven van par 15.1 na met andere kleur pen

Slide 14 - Diapositive