Recht hoofdstuk 6 6.5 en 6.5

• Economie
• MBO
• Studiejaar 1

Recht hoofdstuk 6 6.5 en 6.5

Tweede gedeelte van hoofdstuk 6

Planning

Vandaag gaan we het hebben over de arbeidstijdenwet / arbowet / wet gelijke behandeling / verlofregelingen / collectieve arbeidsovereenkomst 

Arbeidstijdenwet

• max 8 uur op een dag
• niet te lang achter elkaar
• veiligheid en gezondheid
• werk en gezin combineren

Arbeidsomstandigheden wet

• afkorting: Arbo wet
• vanaf 1980
• arbeidsomstandigheden verbeteren

Korte samenvatting: 

1. Maximale werktijd

2. Pauzetijd

3. Registratie

4. Roosterwijzigingen. 

wie is verantwoordelijk voor de veiligheid?

• de werkgever
• de werknemer: dus jij

Doel Arbowet:

• Het doel van de Arbowet is het bevorderen van 
• veiligheid, 
• gezondheid en 
• welzijn bij de arbeid.
• 
  
• Al met al: kleinere kans op uitval/ziekteverzuim. Meer gemotiveerde werknemers  

Toepassen van de arbowet

• De wetgeving over veiligheid geldt niet voor één bepaald bedrijf of voor een bepaalde branche, maar voor alle plaatsen in Nederland waar arbeid wordt verricht. 
• De rechten en plichten die in de wet zijn vastgelegd gelden zowel voor werkgevers als werknemers.      

voor wie geldt de Arbowet?

• Onder "werknemers" vallen niet alleen vaste krachten, maar ook 
• uitzendkrachten
• stagiairs 
• vrijwilligers! 

Wet gelijke behandeling

Deze wet biedt bescherming aan mensen die gediscrimineerd worden op grond van:

• godsdienst en/of levensovertuiging

• ras, afkomst

• geslacht

• zwangerschap

• geaardheid/seksuele gerichtheid

• leeftijd

Klachten met direct en indirect onderscheid 

Met direct onderscheid:

Verschil in loon bij dezelfde werkzaamheden/ervaring, maar de man verdient meer dan de vrouw

Met indirect onderscheid

Voorbeeld: vacature onderhoudsmedewerker. Functie eis Nederlandse taal. 

Etnische minderheden worden hierin benadeeld omdat zij niet uitstekend de taal spreken. 

Minimumloon

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon. 

Het minimumloon is het loon waarop de werknemers minimaal recht hebben als ze in dienst zijn als werknemer. 

Wet Arbeid en Zorg (10.2 exm.mat)

• Verlofregeling voor bijzondere situaties
• zorgverlof (kortdurend en langdurend)
• (aanvullend) geboorteverlof
• zwangerschapsverlof
• bevallingsverlof
• ouderschapsverlof

Ander verlof: 

Calamiteitenverlof, je hebt in zeer bijzondere situaties recht op 10 verlofdagen gedurende een periode van maximaal een jaar

De collectieve arbeidsovereenkomst

Ook wel bekend als CAO 

CAO's

• Veel sectoren hebben een CAO
  
  
  
  
  
• En er zijn vakbonden die met bedrijven onderhandelen

Wat staat er in een CAO?

Een CAO bevat afspraken over loon, werktijden, vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Hoe komt een CAO tot stand?

Werkgevers en vakbonden onderhandelen over de inhoud van een CAO.

Wat zijn de voordelen van een CAO?

Een CAO zorgt voor gelijke behandeling van werknemers en geeft duidelijkheid over rechten en plichten.

Wat als er geen CAO is?

Zonder CAO gelden de wettelijke minimumvoorwaarden voor arbeid.

Hoe kun je lid worden van een vakbond?

Je kunt lid worden van een vakbond door je aan te melden bij de betreffende vakbond.

De kosten van lidmaatschap verschillen per vakbond en zijn vaak gebaseerd op je inkomen.

FNV Horeca --> vakbond horeca 

Samenvatting

Vakbonden komen op voor werknemersbelangen en onderhandelen over CAO's. Een CAO regelt arbeidsvoorwaarden.

Lidmaatschap van een vakbond biedt voordelen.

Wat betekent CAO?

1. Centrale arbeidsorganisatie
2. Cao akkoord
3. Collectieve arbeidsovereenkomst
4. Collectieve arbeidsorganisatie

Wat is een vakbond?

1. Een overheidsinstantie voor arbeidszaken
2. Een organisatie die opkomt voor werknemersbelangen
3. Een juridisch adviesbureau voor werknemers
4. Een organisatie die werkgevers ondersteunt

Wat is het doel van een vakbond?

1. Werkgevers bevoordelen
2. De belangen van werknemers behartigen
3. Loonkosten verhogen
4. Arbeidsconflicten veroorzaken

Hoe worden cao's afgesloten?

1. Via online enquêtes onder werknemers
2. Door loting onder werknemers
3. Door onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers
4. Door eenzijdige beslissing van de overheid

Wat is het belangrijkste verschil tussen een vakbond en een cao?

1. Een vakbond is gericht op secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl een cao focust op het salaris
2. Een vakbond vertegenwoordigt werkgevers, terwijl een cao werknemers vertegenwoordigt
3. Een vakbond is verplicht voor alle werknemers, terwijl een cao optioneel is
4. Een vakbond is een organisatie, terwijl een cao een arbeidsovereenkomst is

CAO of contract?

Waar staat dit in:

1. hoeveel dagen vrij je mag nemen als je gaat verhuizen CAO

2. wat je rechten zijn als je wordt gevraagd om over te werken CAO

3. wat jouw werktijden zijn CONTRACT

4.  hoeveel vakantiedagen je hebt CAO

5. hoeveel jij verdient CONTRACT 

6. wat je moet doen als je tussentijds wil opzeggen CONTRACT/CAO

Soms staan er afspraken in zowel het contract als de cao