Personeelsbeleid hoofdstuk 1 & 2 & 3

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo, vwo
• Leerjaar 4

Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.

1. Juist
2. Onjuist

Een proeftijd mag niet langer duren dan drie maanden.

1. Juist
2. Onjuist

Lucas werkt 20 uur per week. Zijn contract loopt over een maand af. Lucas heeft een parttime contract voor bepaalde tijd.

1. Juist
2. Onjuist

Shania werkt alleen als haar baas haar nodig heeft. Shania heeft een nul-urencontract.

1. Juist
2. Onjuist

Je proeftijd is twee weken geleden afgelopen en nog steeds werk je als pakketbezorger bij je baas. Maar als je vervolgens op de vrijdag van de derde week verschijnt, zegt jouw baas: “Helaas, ik moet je ontslaan, want ik heb geen werk meer voor je, sorry!” Mag je baas je zomaar ontslaan?

1. Ja
2. Nee

Een tijdelijk contract eindigt automatisch oftewel “van rechtswege”. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.

1. Juist
2. Onjuist

Als een zzp’er een tijd geen werk heeft, kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

1. Juist
2. Onjuist

In een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden mag de werkgever een proeftijd opnemen van maximaal 1 maand.

1. Juist
2. Onjuist

In een arbeidsovereenkomst worden de rechten en plichten van een werknemer vastgelegd.

1. Juist
2. Onjuist

Afspraken in je cao zijn bindend voor de individuele arbeidsovereenkomst.

1. Juist
2. Onjuist

De ondernemingsraad is een vorm van indirecte medezeggenschap van medewerkers.

1. Juist
2. Onjuist

De ondernemingsraad heeft geen instemmingsbevoegdheid bij fusie of overname.

1. Juist
2. Onjuist

Het recht op informatie houdt in dat de directie van een onderneming gevraagd of ongevraagd tijdig alle informatie moet verschaffen die de ondernemingsraad redelijkerwijze nodig heeft om haar taak uit te kunnen voeren.

1. Juist
2. Onjuist

Het initiatiefrecht betekent dat de ondernemingsraad over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen, voorstellen mag doen en standpunten mag kenbaar maken aan de directie.

1. Juist
2. Onjuist

Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? Uiteindelijk gaat de ondernemingsraad niet akkoord met het voorstel van de directie om de werktijden een half uur te vervroegen.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Informatierecht
4. Initiatiefrecht

Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? De directie van de Kredietbank vraagt de mening van de ondernemingsraad over een reorganisatie van de personeelsafdeling.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Informatierecht
4. Initiatiefrecht

Eenmaal opgeroepen door de werkgever, moet de werkgever 3 uur loon uitbetalen ongeacht of er wel of niet gewerkt wordt.

1. Juist
2. Onjuist

Bij personeelsplanning wordt uitsluitend rekening gehouden met de kwantiteit, dus met het aantal fulltimers

1. Juist
2. Onjuist

Jan Pieters heeft met zijn werkgever een arbeidsovereenkomst afgesloten waarin onder meer gereld is dat: 1: Jan Pieters een salaris krijgt dat 5% hoger is dan het in de cao afgesproken salaris. 2: Jan Pieters in plaats van 30 dagen slechts 25 dagen vakantie krijgt en voor deze 5 vakantiedagen die hij meer moet werken een extra toelage krijgt. Zijn deze afspraken geldig?

1. Alleen 1
2. Alleen 2
3. Beide zijn geldig
4. Beide zijn niet geldig