Test H7 en 8

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Test H7 en 8

• Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
• Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Wat betekent de afkorting Arbowet?

1. Arbeid en organisatiewet
2. Arbeidsomstandighedenwet

Wat is de bedoeling van de Arbeidstijdenwet?

1. De wet is bedoeld om lange werkdagen en te weinig rust tegen te gaan.
2. De wet is bedoeld om lange werkdagen en te weinig vakantiedagen tegen te gaan.

Wat doet de Nederlandse Arbeidsinspectie?

1. Zij controleert of werkgevers zich aan de regels houden.
2. Zij controleert of werkgevers hun werknemers voldoende loon betalen.

Welke uitspraak hoort bij 'rusttijden na een werkdag'?

1. Na een werkdag mag een werknemer acht uur aaneengesloten niet werken.
2. Na een werkdag mag een werknemer elf uur aaneengesloten niet werken.

Voor wie geldt de Arbeidstijdenwet?

1. voor werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden
2. voor werknemers, uitzendkrachten en gedetacheerden

Mogen jongeren van 13 en 14 jaar werken?

1. Nee, dat mag niet. Dat is strafbaar.
2. Ja, dat mag maar beperkt.

Mogen jongeren van 13 en 14 jaar hun ouders die een winkel of boerderij aan huis hebben helpen?

1. Dat mag, maar tot maximaal twee uur per schooldag.
2. Dat mag niet, want dat laat de Arbeidstijdenwet niet toe.

Vanaf welke leeftijd start de Leerplichtwet voor een kind?

1. vanaf de eerste dag van de maand na zijn vijfde jaar
2. vanaf zijn vierde jaar, dan gaan de meeste kinderen naar de basisschool

Wat regelt de Wet op de ondernemingsraden?

1. de inspraak van werknemers en werkgevers in het bedrijf
2. de inspraak van werknemers op hun werk

Waar is de Wet arbeid en zorg voor bedoeld?

1. om het mannelijke en vrouwelijke werknemers makkelijker te maken om werk en zorg te combineren
2. om het mannelijke werknemers makkelijker te maken om werk en zorg te combineren

Wanneer is sprake van arbeidsongeschiktheid?

1. wanneer een werknemer door ziekte of een gebrek zijn werk niet kan doen
2. wanneer een werknemer zich door ziekte ziek meldt

Is de werknemer verplicht zich ziek te melden?

1. Nee, dat is in verband met de privacy van de werknemer niet verplicht.
2. Ja, dat is verplicht. De werknemer kan dan de nodige maatregelen treffen.

Door wie wordt de arbeidsongeschiktheid van de werknemer beoordeeld?

1. bedrijfsarts
2. huisarts

Wat kan een werknemer doen als hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts?

1. De werknemer gaat naar de huisarts voor een second opinion
2. De werknemer vraagt een tweede oordeel bij de arts van het UWV.

Welk geval heeft te maken met controlevoorschriften? Een zieke werknemer is verplicht om ...

1. zijn logeeradres door te geven
2. de hele dag thuis te zijn

Wat is de rol van de Ziektewet bij arbeidsongeschiktheid?

1. een uitkering geven als nog geen passend werk beschikbaar is
2. een uitkering geven als er geen recht meer op loondoorbetaling is

Waarop zijn de poortwachtersverplichtingen gericht?

1. zo snel mogelijk beëindigen van de arbeidsongeschiktheid
2. ervoor zorgen dat de loondoorbetaling plaatsvindt

In de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid mag de werkgever de zieke werknemer niet ontslaan. Op grond van welke uitzondering mag de werkgever wel overgaan tot ontslag?

1. als het duidelijk is dat de zieke werknemer zijn oude functie niet meer kan doend
2. als het duidelijk is dat de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie

Wanneer kan de werknemer een rechter inschakelen?

1. wanneer de werknemer vindt dat de werkgever te weinig doet om hem te laten terugkeren
2. wanneer de werknemer vindt dat hij niet mee hoeft te werken aan de re-integratie