Hoofdstuk 8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Paragraaf 7.7 Arbeid en Zorg

Gaan lezen, paragraaf 7.7 Arbeid en Zorg. 

Maken de opdrachten 1779, 1777 en 625 uit Jurimix

Hoofdstuk 8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Rechten en Plichten 

Loondoorbetalingsplicht (art. 7:629 BW)

De werkgever heeft bij ziekte twee jaar lang een loondoorbetalingsplicht van minimaal 70%. 

Alleen als de ziekte door opzet is veroorzaakt, als de werknemer niet meewerkt aan zijn genezing of als hij passend werk weigert dat hij wel kan doen, heeft hij geen recht op doorbetaling van het loon (art. 7:629 lid 3 BW).

Rechten en Plichten 

Ziekmelding

De werknemer is verplicht tot ziekmelding zodra hij ziek wordt. 

Bedrijfsarts

Beoordeelt de ziekte van de werknemer. 

Vaak een externe instantie.

Second opinion vragen kan bij een arts van het UWV. 

Rechten en Plichten 

Controlevoorschriften

De werknemer is verplicht om zich tijdens zijn ziekte aan (redelijke) controlevoorschriften te houden.

Genezing niet vertragen of belemmeren

Werknemer moet er alles aan doen om weer beter te worden, zodat hij weer aan het werk kan: zo nodig naar de dokter gaan, de adviezen van de dokter opvolgen enzovoort.

Rechten en Plichten 

Bij een tijdelijk contract eindigt de doorbetalingsplicht van de werkgever aan het einde van het contract.

Voor dit soort situaties is er de Ziektewet. 

De Ziektewet geeft (ex-)werknemers recht op een uitkering als zij arbeidsongeschikt zijn, maar geen recht (meer) hebben op loon van hun baas. Bijvoorbeeld tijdens WW of bij een uitzendkracht. 

Poortwachtersverplichtingen

• Langdurige a.o. kan vooral voorkomen worden door in het eerste jaar goed de vinger aan de pols te houden.
• Werkgevers en werknemers hebben daarom vooral in dat eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid veel verplichtingen. 
• In de Wet verbetering poortwachter staan deze verplichtingen
• Deze verplichtingen fungeren als een ‘poortwachter’ die bekijkt of een werknemer alweer aan de slag kan, en die alleen langdurig en ernstig arbeidsongeschikte werknemers toegang geeft tot een WIA-uitkering.

Poortwachtersverplichtingen

1. Eerste dag ziek melden
   
2. Probleemanalyse
   
3. Uiterlijk in week 8: plan van aanpak !
4. Iedere zes weken: bespreking re-integratiedossier !
5. Na een jaar: evaluatie
   
6. Re-integratie tweede spoor
   
7. Binnen 21 maanden (week 93): aanvraag WIA-uitkering en re-integratieverslag
   
8. Beoordeling van de aanvraag door het UWV
   
9. Gevolgen niet voldoen aan re-integratievoorschriften

Poortwachtersverplichtingen

Stap 1 Eerste dag ziek melden

De werknemer is verplicht zich meteen de eerste dag ziek te melden. 

Uiterlijk de zevende dag van de arbeidsongeschiktheid moet de werkgever de arbeidsongeschiktheid doorgeven aan de bedrijfsarts of de arbodienst.

Stap 2 Probleemanalyse

Uiterlijk in week zes onderzoekt de bedrijfsarts of de arbodienst de oorzaken van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens dit onderzoek stelt de bedrijfsarts een diagnose (een rapport) en dan wordt er bepaald wat voor soort werkzaamheden de werknemer op dat moment nog wel zou kunnen doen.

Poortwachtersverplichtingen

Stap 3 Uiterlijk in week 8: plan van aanpak

• Op basis van het rapport van de arbodienst
• Door werkgever en werknemer
• Beschrijving re-integratie activiteiten 
• Casemanager
• Bij geen terugkeer naar het werk is deze stap natuurlijk niet nodig

Poortwachtersverplichtingen

Stap 4 Iedere zes weken: bespreking re-integratiedossier

• De werkgever opent meteen bij het opstellen van het plan van aanpak een re-integratiedossier, 
• Hierin legt hij alles vast wat er gebeurt in het kader van de terugkeer van de werknemer. 
• Elke zes weken wordt de voortgang van de re-integratie met de werknemer besproken. 
• n het dossier neemt de werkgever ook alle belangrijke stukken op, zoals het rapport van de arbodienst, het plan van aanpak en de wijzigingen in het plan van aanpak.
  

Poortwachtersverplichtingen

Stap 5 Na een jaar: evaluatie

• Na een jaar kijken werkgever en werknemer samen terug wat er gedaan is aan terugkeeractiviteiten en wat de resultaten daarvan zijn. 
• Er wordt in deze fase gekeken naar mogelijkheden om ander werk in het bedrijf te gaan doen als de werkzaamheden uit de oude functie niet meer lukken. 
• Dit doen ze aan de hand van het plan van aanpak en de andere stukken in het re-integratiedossier.

Poortwachtersverplichtingen

Stap 6 Re-integratie tweede spoor

• In week 88 vindt de voorbereiding van de WIA-aanvraag en het re-integratieverslag plaats.
  
• Is eigen werk niet mogelijk, dan moet de werkgever binnen het bedrijf op zoek gaan naar ander passend werk.
• Lukt ook dat niet, dan wordt van de werkgever gevraagd om bij andere bedrijven te zoeken naar passend werk.
• Beoordeelt de bedrijfsarts dat dit gevonden werk passend is dan moet de werknemer dit werk aanvaarden. 

Passend werk 

"Al het werk dat de werknemer met zijn specifieke krachten en talenten kan doen, tenzij bepaalde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevraagd " 

Vuistregel is dat het begrip passend werk ruimer wordt naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt of duidelijker naarmate wordt dat de werknemer het eigen werk niet meer zal kunnen doen. 

Poortwachtersverplichtingen

Stap 7 Binnen 21 maanden (week 93): aanvraag WIA-uitkering en re-integratieverslag

• Kan een werknemer na twee jaar nog niet (volledig) aan het werk kan, dan moet hij uiterlijk binnen 21 maanden bij het UWV een aanvraag indienen voor een WIA-uitkering. 

Stap 8 Beoordeling van de aanvraag door het UWV

• Is de werknemer arbeidsongeschikt in de zin van de WIA
  
• Hebben werkgever en werknemer voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer.

Sancties