Gezond op je werk

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Vandaag

- Politiek

- Employability

- Workshop

- Feedback opdracht P1

Politiek

- Ga naar stemwijzer.nl

- maak de stemwijzer

- onderzoek de bovenste 2 partijen en beschrijf 3 speerpunten per partij

Lesdoelen

• Je weet wat employability en hoe je daaraan kunt werken.
• Je bent je bewust van de gezondheidsrisico’s in je eigen branche.
• Je weet waarom de vitaliteit van werknemers belangrijk is voor een werkgever
• Je weten op welke manieren een werkgever de vitaliteit van werknemers kan verbeteren.

Wat is volgens jou employability?

Employability

Als werknemer je kennis , vaardigheden en vitaliteit bij te houden om geschikt te blijven voor de arbeidsmarkt.

Met andere woorden

• Productief
• Gemotiveerd
• Gezond 

Waarom let een werkgever op de employability van zijn personeel?

Een werkgever moet kunnen verbieden dat er snacks in de bedrijfskantine wordt aangeboden?

1. Eens
2. Oneens

Een werkgever mag roken onder werktijd verbieden?

1. Eens
2. Oneens

Een werkgever moet zijn werknemer de gelegenheid geven om onder werktijd te kunnen sporten.

1. Eens
2. Oneens

De overheid moet werkgevers stimuleren om te investeren in gezonde werknemers.

1. Eens
2. Oneens

Bedenk in groepen van 3 hoe je als werkgever werknemers in beweging krijgt!

- Bedenk 3 manieren 

- Leg uit waarom ze zouden werken

- Probeer je idee te verkopen aan de klas

Wat is belangrijk voor een werkgever/baas als hij/zij kijkt naar het personeel?

Op mijn werk/stage denken ze goed na over de veiligheid en de employability van het personeel.

Jazeker

Nee, slechte omstandigheden.

Niet slecht, maar kan beter

Kan ik niet beantwoorden

Vitaliteit (energie om te leven)

• Fysieke vitaliteit
  
• Mentaal-emotionele vitaliteit
  
• Zingeving
  
• Werkplezier

• Fysieke vitaliteit: Voldoende beweging, gezond eten, rust en ontspanning zorgen voor een goede lichamelijke conditie.

• Mentaal-emotionele vitaliteit: Stressbestendig zijn en kunnen omgaan met emoties.
  

• Zingeving: Motivatie, inspiratie en voldoening in je werk.
  

• Werkplezier: Talent ontwikkelen binnen je werk, waardering en plezier geven energie.

Op mijn werk (of oude werk/stage) denken ze goed na over vitaliteit en gezondheid.

1. Ja, ze doen er alles aan om personeel gezond te houden!
2. Nee er wordt niks mee gedaan
3. Een klein beetje
4. Integendeel! Ze stimuleren ongezond leven

Ga jij met plezier naar je werk/stage?

Ja, want...

Nee, want

Niet van toepassing bij mij

Wat moet een werkgever doen voor jouw "employability"?

Wat moet jij als werknemer doen voor je eigen "employability"?

Of ik gezond leef, daar heeft niemand wat mee te maken.
Ben je het daarmee eens?

Wat zijn (eventuele) gevaren in jouw branche?

Terugblik op de leerdoelen

• Je weet wat employability en hoe je daaraan kunt werken.
• Je bent je bewust van de gezondheidsrisico’s in je eigen   branche.
• Je weet waarom de vitaliteit van werknemers belangrijk is     voor een werkgever
• Je weten op welke manieren een werkgever de vitaliteit van werknemers kan verbeteren.

Wat weet je nog van de les

De workshop

Nog een keer doornemen; wat moet je ook alweer doen?

Hoe zijn de taken in jouw groep verdeeld? Kijken naar je overeenkomst

Welke taken moeten er gedaan worden?

Vanaf 11 december je workshop af!

Werk vandaag aan de interactieve opdracht

Hoe ga jij de klas aan het werk zetten tijdens jouw workshop?