Teamrollen

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 3

Teamrollen

Doelen van de les

- De teamrollen van Belbin kennen

- Inzicht in je eigen teamrol

-  Besef dat inzicht in de eigen rol en de rollen van anderen het functioneren van het team kan bevorderen

Inleiding

Een team is niet een willekeurig stel mensen met verschillende functies maar een groep mensen met ieder een eigen rol die voor de andere teamleden duidelijk is. 

Teamleden zoeken bewust bepaalde rollen op en zij functioneren optimaal in de rol die hun van nature het beste ligt.

De theorie van Belbin

Volgens Belbin heeft het succes of falen van een team alles te maken met de psychologische eigenschappen van de teamleden. Op basis van die eigenschappen ontwikkelen mensen een favoriete teamrol.

Als je daar rekening mee houdt kun je een team samenstellen dat veel effectiever is dan een wanneer je er mensen in zet omdat je ze aardig vindt .

De 9 rollen in het kort

  Bedrijfsman: de nuchtere aanpakker

  Brononderzoeker: de enthousiaste netwerker en ‘ideeënverbinder’

  Monitor: de bedachtzame analysator

  Plant: de creatieve solist

  Vormer: de drijvende kracht

  Voorzitter: de neutrale organisator

  Groepswerker: de warme sfeerbewaker

  Zorgdrager: de perfectionistische afmaker

  Specialist: de vakman op zijn eigen terrein

Opdracht

Bekijk de video over de teamrollen van Belbin en ga bij jezelf na welke teamrollen op jou van toepassing zijn.

Opdracht

Maak de teamrollentest op:

http://www.123test.nl/groepsrollentest

Teamrollen gebruiken om echt goed samen te werken

Weet je het eenmaal, dan is het de gezamenlijke verantwoordelijkheid van het team om:

  

Elkaars rollen te respecteren, de kwaliteiten die daarbij horen te waarderen en ieder zoveel mogelijk op de manier te laten werken die hem het beste past. 

De taken in een project zo te verdelen dat ieder doet waar hij goed in is.

Bij rollen die dubbel vertegenwoordigd zijn, af te spreken wie wanneer zijn voorkeursrol neemt, zodat je niet concurreert.

Samen rollen op te vangen die je mist in het team.

To do

Plan van Aanpak - uiterlijk 17.15 uur inleveren in Teams

logboek - uiterlijk 17.15 uur inleveren in Teams

1x per projectteam