Intervisie incidentenmethode

• Intervisie
• Beroepsopleiding

Intervisie incidentenmethode

Intervisiebijeenkomst 5-6-2024

Programma

1. korte terugblik naar intervisievormen
   
2. uitleg incidentmethode
3. aan de slag!
4. gezamenlijke afsluiting

Intervisievormen

• Rotonde
• Hoeden van bono
• Cirkel van 8
• en vandaag komt er weer eentje bij...

Laat ons vooral weten wat je graag zou willen of waar je meer behoefte aan hebt!

Incidentenmethode

Stap 1 introductie (15 minuten)

• Iemand brengt een incident in (kunnen meerdere personen zijn)
• Het moet echt gebeurd zijn en kort en feitelijk geformuleerd
• De inbrenger geeft geen suggestie over wat hij als probleem of oplossing ervaren heeft
• Anonimiteit is gewaarborgd
• De groep bepaald welk incident besproken wordt

Incidentenmethode

Stap 2 het gekozen incident (5 minuten)

De inbrenger verteld meer over het incident. 

De informatie blijft kort en zakelijk. 

Alleen de probleemstelling wordt gepresenteerd, zonder oplossingen en zonder uit te leggen hoe er gehandeld is. 

Incidentenmethode

Stap 3 informatieronde (20 minuten)

Deelnemers stellen informatieve open vragen aan de inbrenger.

Er worden geen oplossingen aangedragen, er wordt niet gediscussieerd en de inbrenger gaat niet zijn eigen zienswijze uiteenzetten!

Incidentenmethode

Stap 4 analyse van de situatie (10 minuten)

De deelnemers bespreken onderling hoe zij de situatie zien.

• wat zijn de oorzaken/aanleiding
•  wat zijn de omgevingsfactoren en verhoudingen

Deelnemers analyseren, leggen verbanden en interpreteren informatie

Nog 3 slides en dan mag je aan de slag!!

Incidentenmethode

Stap 5 standpuntbepaling (5 minuten)

Groep bepaalt een standpunt. Wat zou je in deze situatie het beste kunnen doen?

Deelnemers die een andere mening hebben leggen kort uit waarom. 

Incidentenmethode

Stap 6 inbrenger (5 minuten)

Inbrenger verteld kort hoe hij gehandeld heeft en wat hij heeft voorgenomen om te gaan doen. 

Incidentenmethode

Stap 7 en 8 afsluiten en evaluatie (10 minuten)

• Kort bespreken verschillende benaderingen
• Inbrenger en deelnemers geven aan wat ze er aan hebben gehad
• Hoe heb je de intervisie beleefd?

Samen afsluiten!!