Hoofdstuk 9. Ziekte en werk

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 9. Ziekte en werk

Leerdoelen

Toetstermen 

Ziektewet

• Bij ziekte moet een werkgever minstens 2 jaar 70% loon van het  doorbetalen
• Einde van een tijdelijk contract is ook einde van de loondoorbetalingsplicht
• Na einde loondoorbetalingsplicht bij tijdelijke contracten, uitzendkrachten en werkloze werknemers, vangt de Ziektewet (ZW) hen financieel op als ze ziek worden. ZW betaalt 70% laatste loon uit.

Er is een verbod op medische keuring bij sollicitatie.

(waarom?)

Ziektewet

• Ondergrens van de loondoorbetaling door de werkgever is het minimumloon
• Bovengrens is 70% van het maximum dagloon
• Gewijzigde afspraken in de CAO
• Binnen 4 weken opnieuw ziek worden betekend dat het onder eerste periode valt

Voorwaarden voor een ZW-uitkering

Om in aanmerking te komen voor een ZW-uitkering moet je aan de volgende voorwaarden voldoen : 

1. Je moet verzekerd zijn
2. Je moet arbeidsongeschikt zijn (eigen werk)
3. Er is geen recht op doorbetaling van loon

Verzekerden 

De Werkloosheidswet en de Ziektewet zijn voorbeelden van

1. Volksverzekeringen
2. Werknemersverzekeringen

Ziektewet

Vrijwillige verzekering

• Er is een vrijwillige verzekering af te sluiten voor de ZW, voor mensen die eerst wel onder ZW vielen maar net uit de verzekering zijn (onbetaald verlof / eigen onderneming)
• Binnen 4 weken aanmelden

Nawerking ZW

• Je moet 2 maanden voorafgaand wel verzekerd zijn
• Je moet binnen 1 maand na einde verzekering ziek worden

Hoe zit het als je binnen 8 dagen nadat je bent ontslagen ziek wordt ? 

Je krijgt toch WW ? 

Krijg je dan dubbel? 

WAZO

• De Wet arbeid en zorg (WAZO) kent vormen van betaald (zwangerschapsverlof) en onbetaald verlof (ouderschapsverlof). 
• In beide gevallen behoudt werknemer recht

 op werknemersverzekeringen

Welke ook al weer? 

Wet verbetering Poortwachter

• Werkgever en werknemer moeten er alles aan doen om de werknemer weer terug te laten keren naar zijn werk
• Beschrijft de rechten en plichten van de werknemer
• Gevolgen als men niet voldoet aan de reintegratieverplichtingen
• Alleen voor ao die waarschijnlijk langer gaat duren dan 6 weken

WIA

Als de loondoorbetalingsplicht van de werkgever of de uitkering van de ZW eindigt en je kan nog steeds niet werken:

1. Geen uitkering ( < 35% AO )
2. IVA ( Volledig en duurzaam )
3. WGA ( Gedeeltelijk AO ) 

WIA

Kring van Verzekerden voor de WIA is praktisch gelijk aan die van de ZW ( 2 uitzonderingen : leerlingwerkers en onbetaald verlof )

Voorwaarden WIA-uitkering werknemer:

• Verzekerd voor de WIA
• Nog geen AOW
• Op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt 
• Na een wachttijd van 104 weken voor minstens 35% arbeidsongeschikt

WIA

Uitsluitingsgronden werknemer:     

• De werknemer krijgt recht op AOW.
  
• De werknemer moet naar de gevangenis.
  
• De werknemer blijkt bij het begin van de verzekering al volledig arbeidsongeschikt te zijn geweest
• Het UWV heeft de loondoorbetalingsplicht van de werkgever verlengd omdat de werkgever zich niet voldoende heeft ingespannen voor de re-integratie van de werknemer.

IVA

• Volledig arbeidsongeschiktheid (je kan met je beperkingen maximaal 20% van het loon verdienen dat een gezonde werknemer met vergelijkbare opleiding en ervaring kan verdienen)                                                    

• Duurzaam arbeidsongeschikt (je situatie is medisch stabiel of kan alleen maar erger worden)

WGA-regeling

De WGA is vooral gericht op wat de werknemer met zijn gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid nog wel kan 

3 uitkeringen : 

1. Eerst een loongerelateerde uitkering
2. Daarna een loonaanvulling (op het werk dan gedaan wordt) 
3. Of een vervolguitkering (als zelf niet of weinig verdiend wordt

Loongerelateerde uitkering

• Voorwaarde is dat de werknemer voldoet aan de wekeneis (net als de WW - ook als ziek onmiddellijk na WW)

Hoogte

• Eerste 2 maanden 75%, daarna 70% van zijn oude loon (max. dagloon)

Loongerelateerde uitkering

Duur

• Minimaal 3 en maximaal 24 maanden (afhankelijk van het arbeidsverleden! van de werknemer)

Loonaanvullingsuitkering

Voorwaarde

• Je moet zelf 50% verdienen van wat je volgens het UWV nog zou kunnen gaan verdienen terwijl de arbeidsongeschikt bent

Hoogte

• 70% van het verschil tussen het oude dagloon en het dagloon van de resterende verdiencapaciteit 
• Voorbeeld HERMAN uit het boek

Vervolg-uitkering

Voor wie 

• Geen betaald werk 
• of werk waarmee minder dan 50% van de restverdiencapaciteit verdiend wordt

Vervolg-uitkering

• Uitkering is gekoppeld aan het minimumloon
• Hoogte is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse

WAZO (wet arbeid en zorg)

• Voor werknemers die ook zorgtaken hebben

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/welke-soorten-verlof-zijn-er