06. 7.6 Een baan (13-5)

• Economie
• Middelbare school
• vmbo g
• Leerjaar 2

H7 De arbeidsmarkt

KT §6: Een baan

Ik heb klaar liggen: 

• rekenmachine,
• pen,
• papier.

Volgorde hoofdstuk 7

B	KGT
§ 1	§ 1
§ 2	§ 2
§ 3	§ 3
§ 4	§ 4
§ 5	§ 5
	§ 6

9-4

15-4

16-4

22-4

23-4

13-5

Dinsdag 21 mei 

Toets hoofdstuk 7

Vandaag

Huiswerk / vraagbokaal

H7 afronden + Test jezelf

Vraagbokaal

Huiswerk / aan de slag

Huiswerk / vraagbokaal

Hoofdstuk 7 paragraaf 6

Vraagbokaal

Huiswerk / aan de slag

B

Leren en maken:

Hoofdstuk 7 paragraaf 1-5

KT

Leren en maken:

Hoofdstuk 7 paragraaf 1-5

Huiswerk 13 mei

Vraagbokaal

Starten met een vraag.

Vraagbokaal

Einde les bedenk je een toetsvraag en die schrijf je op een papiertje (met antwoord). De beste vragen komen in de pot.

De volgende les start ik met een vraag uit de bokaal.

Doel KT 7.6: Een baan

Ik kan de rechten en plichten van werkgevers en werknemers noemen.

Schrijf mee in teams

Doel KT 7.6: Een baan

Ik kan de rechten en plichten van werkgevers en werknemers noemen.

Arbeidsovereenkomst

= contract tussen werkgever en werknemer 

over het werk en de beloning. 

Twee soorten arbeidsovereenkomsten:

• de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum);
  
  
• de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum).
  

Flexwerkers hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Proeftijd

• staat in je arbeidsovereenkomst
• 1 of 2 maanden
• bij een contract van 6 maanden
  geen proeftijd
  
  

In de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst opgezegd worden zonder opgave van reden. Door werkgever, maar ook werknemer. 

Arbeidsvoorwaarden

 = Rechten en plichten van de werknemer

Rechten: 

- vakantieregeling

- scholing

- pauze

- loon etc.

Plichten: 

-werktijden

- manier waarop gewerkt moet worden

- kleding, etc.

Goede arbeidsvoorwaarden zorgen voor een hogere arbeidsproductiviteit.

Een CAO is een contract tussen

       - een werknemersorganisaties ( = vakbonden) en

       - een werkgeversorganisaties.

Hierin staan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen in een bepaalde bedrijfstak.

CAO = Collectieve ArbeidsOvereenkomst

CAO voor een groot bedrijf.

CAO voor een groep bedrijven

Arbeidsovereenkomst

CAO = Collectieve ArbeidsOvereenkomst

Individuele  arbeidsovereenkomst

Bedrijfstak

1 Werknemer

Vakbond

Komt op voor de belangen van werknemers en onderhandelt met werkgeversorganisaties over de CAO en voorwaarden.

Rekenvaardigheden

Ik let er op dat ik:

• Een berekening geef
• De eenheid erbij zet: €
• Een komma zet ipv een punt
• 2 cijfers achter de komma zet

Rekentrainer

Vakantiegeld of eindejaarsuitkering

Elk jaar krijg je in de maand mei vakantiegeld. Hoe reken je dit uit?

Voorbeeld:

Maandsalaris van Karel is €2000,- Hij krijgt 8% vakantiegeld.

Hoeveel vakantiegeld krijgt Karel in mei?

€2000 X 12 maanden = €24000.

24000: 100 X 8% = €1920,- krijgt Karel aan vakantiegeld in mei.

Rekentrainer

Vakantiegeld uitrekenen

Vakantiegeld krijg je per jaar. Dus als je 8% krijgt van een maandloon van €1.737.

Hoe bereken je het dan per jaar? 
(een jaar heeft 12 maanden dus x 12)

Arbeidsproductiviteit

Antwoord lesdoel(en)

Samenvatting T

Vraagbokaal

Bedenk een (toets)vraag en schrijf die op een papiertje 

(met antwoord). 

De beste vragen komen in de pot.

De volgende les start ik met een vraag uit de bokaal.

B

Leren en maken:

Hoofdstuk 7

Test jezelf

KT

Leren en maken:

Hoofdstuk 7 paragraaf 1-6

Huiswerk 14 mei

Nabespreking

Hoe is het gegaan?
Wat ging goed?
Wat vond je moeilijk?
Welke vragen heb je nog?

Overige dia's

Arbeidsovereenkomst

1. Wat voor werk doe je
2. Hoeveel uren je werk
3. Hoeveel loon je krijgt

De meeste afspraken uit je arbeidsovereenkomst staan in je

^CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst

Twee soorten arbeidsovereenkomsten:

• de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum);
  
  
  
• de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum).
  

Proeftijd ; periode waarin de arbeidsovereenkomst zonder reden mag worden beëindigd.

CAO

CAO --> Collectieve arbeidsovereenkomst, afspraken over arbeidsvoorwaarden, tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties; meestal per bedrijfstak.