Sociale wetgeving en arbeidsrecht
1 / 25
Éléments de cette leçon
Slide 1 - Diapositive
Soort
arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
Slide 2 - Carte mentale
Slide 3 - Diapositive
Slide 4 - Diapositive
Slide 5 - Diapositive
Slide 6 - Diapositive
Wat veranderde er vanaf 1 januari 2014 hoofdzakelijk om het statuut van arbeider gelijk te trekken met dat van bediende? 2 juiste antwoorden
A
Het zwangerschapsverlof werd opgetrokken
B
De proefperiode werd afgeschaft
C
Het verlof om dwingende reden werd afgeschaft
D
De carensdag werd afgeschaft
Slide 7 - Quiz
Slide 8 - Diapositive
Wat veranderde er vanaf 1 januari 2014 hoofdzakelijk om het statuut van arbeider gelijk te trekken met dat van bediende? 2 juiste antwoorden
A
Het verlof om dwingende reden werd afgeschaft
B
Arbeiders en bedienden krijgen dezelfde regels voor de berekening van de opzeggingstermijn
C
Het zwangerschapsverlof werd opgetrokken
D
De proefperiode werd afgeschaft
Slide 9 - Quiz
Slide 10 - Diapositive
Slide 11 - Diapositive
Slide 12 - Diapositive
Slide 13 - Diapositive
11 juli is
A
Een wettelijke feestdag
B
Een bijkomende feestdag enkel van toepassing voor ambtenaren
C
Een bijkomende feestdag voorzien voor bepaalde bedrijfstakken of voor bepaalde categorieën van werknemers
Slide 14 - Quiz
Slide 15 - Diapositive
Slide 16 - Diapositive
Slide 17 - Diapositive
Jan wordt terwijl hij naar het werk rijdt opgebeld door zijn vrouw dat zijn vader met spoed werd opgenomen in het ziekenhuis. Jan beslist om te keren en onmiddellijk naar het ziekenhuis te rijden. Hij neemt voor die dag
A
Klein verlet
B
Verlof om dringende reden
C
Verlof om dwingende reden
Slide 18 - Quiz
Slide 19 - Diapositive
Verlof om dwingende reden
A
Een werknemer heeft hier steeds recht op
B
Een werknemer mag enkel afwezig zijn voor de tijd nodig om de problemen op te lossen
C
Dit mag voor maximum 15 dagen per jaar
Slide 20 - Quiz
Slide 21 - Diapositive
Slide 22 - Diapositive
Slide 23 - Diapositive
Slide 24 - Diapositive
Welke stelling is fout
A
Bij een studentenovereenkomst is een proefperiode van toepassing, zelfs indien dit niet expliciet in de overeenkomst wordt voorzien
B
Vanaf 1 januari 2014 werd het zwangerschapsverlof opgetrokken om het statuut van arbeider gelijk te trekken met dat van bediende
C
De werkgever is volledig vrij om 11 juli als een bijkomende vakantiedag toe te kennen
