Beroepsethiek les 5 Richtlijnen en Professionaliteit

• Beveiliging
• MBO
• Studiejaar 1

Beroepsethiek vorige les 

Stappenplan EBM stappenplan

en gedragsregels en gedragscodes

Beroepsethiek Kernwaarden en Richtlijnen

De kernwaarden zijn bepalend

voor onze uitstraling en

professionaliteit.

Waar zijn richtlijnen voor bedoeld?

Richtlijnen

Deze bieden houvast en helpen

je bij professionele en persoonlijke afwegingen. 

Natuurlijk houd je hierbij altijd de ruimte om binnen die kaders je eigen gezonde verstand te gebruiken.

Je...

Je...bespreekt dilemma’s.

Je... bent niet corrupt.

Je... houdt je kennis en vaardigheden op peil.

Je... spant je in voor een veilige werkomgeving.

Je...draagt bij aan een positief imago van bijv. de politie

en geeft in houding, uiterlijk en gedrag het

goede voorbeeld

Je...

Je... vermijdt omgang met individuen, verenigingen

of groepen die een imago hebben dat niet past

bij jouw functie als politieambtenaar.

Je... gebruikt jouw (gewelds)bevoegdheden

rechtmatig en gaat zorgvuldig met

dienstmiddelen om.

Je...

Je... voorkomt verslavingen. 

Je... gebruikt geen

soft- en harddrugs en voorkomt dat alcohol

invloed heeft op jouw functioneren. 

Je... gebruikt geen alcohol in diensttijd.

Je... gaat zorgvuldig om met (vertrouwelijke) informatie.

Dilemma's

Tijdens je werk kun je met

dilemma’s te maken krijgen.

Het is belangrijk dat je hierover in gesprek gaat. 

Dit kan bijvoorbeeld bij de koffieautomaat,

in de surveillanceauto of tijdens

een werkoverleg.

 Ook zijn er andere personen,

afdelingen, netwerken of instanties

afhankelijk van jouw dilemma of (hulp)vraag,

kunt je je wenden, zoals bij:

- Team Collegiale Ondersteuning

- (centrale) vertrouwenspersoon

- Bedrijfsmaatschappelijk werk

- Sociaal Fonds

- Netwerk divers vakmanschap

- Veiligheid Integriteit en klachten

- Ombudsfunctionaris

- Bedrijfsarts

- belangenbehartiger

- Ondernemingsraad

Team Collegiale ondersteuning

In het Team Collegiale Ondersteuning (TCO) zitten

politiemedewerkers die collega’s direct na heftige

gebeurtenissen bijstaan en begeleiden

(Centrale) vertrouwenspersoon

De politie heeft vertrouwenspersonen op de thema’s

pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie en

geweld. Als je deze ongewenste omgangsvormen hebt

ervaren of gesignaleerd, kun je bij een van de vertrouwenspersonen terecht. Jij bepaalt vervolgens of je stappen

wilt ondernemen. De vertrouwenspersoon zal je daarin

adviseren en bijstaan.

Bedrijfsmaatschappelijk werk

De bedrijfsmaatschappelijk werker is er voor problemen

die voortkomen uit je werksituatie en daarmee je

privésituatie beïnvloeden of omgekeerd.

Bedrijfsmaatschappelijk werk heeft als doel het welzijn,

de motivatie en de inzetbaarheid van medewerkers te

vergroten.

Sociaal Fonds

Het Sociaal Fonds kan collega’s die om welke reden

dan ook in financiële nood zijn gekomen, helpen.

Netwerk Divers Vakmanschap

Het Netwerk Divers Vakmanschap is een landelijk netwerk

binnen de politie. Collega’s die vanuit hun persoonlijke

achtergrond kennis hebben over bepaalde maatschappelijke thema’s, (sub)culturen, religies, leefstijlen, genderidentiteit en seksuele gerichtheid, hebben zich in dit

netwerk verenigd. Ze denken met je mee en als het

nodig is, zetten ze ook zelf een stap naar voren. 

Veiligheid, Integriteit en Klachten

De afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK)

richt zich op het behouden van een veilige en integere

organisatie. Je kunt bij VIK terecht voor vragen rondom

preventie en dilemma’s over integriteit

Ombudsfunctionaris 

Verdwaal of dreig je vast te lopen binnen de politie?

De ombudsfunctionaris politie kan bemiddelen, adviseren,

doorverwijzen of onderzoek doen naar onderliggende

oorzaken van problemen om jou te helpen, en de politieorganisatie te helpen zich door te ontwikkelen.

Bedrijfsarts

In geval van ziekte, of dat te maken heeft met je werk of

niet, kun je doorverwezen worden naar een bedrijfsarts

Belangenbehartiger

Als je een (rechtspositioneel) conflict hebt met je

werkgever en lid bent van een politievakbond, kun je een

belangenbehartiger inschakelen. Als je geen lid bent van

een vakbond, kun je een eigen belangenbehartiger of

advocaat benaderen.

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad (OR) is een gekozen orgaan dat

een krachtige stem geeft aan alle politiemedewerkers.

Hun ervaringen tellen mee binnen de medezeggenschap.

Dialoog

Ga in gesprek met collega’s.

Stel vragen, wees nieuwsgierig.

Oordeel niet en luister met

aandacht. Durf je kwetsbaar

op te stellen