H2 Werknemers en ZZP'ers

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo, vwo
• Leerjaar 4-6

Personeelsbeleid

Leerdoelen

De leerling kan:

- kenmerken van een individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten benoemen

- de verschillen tussen een individuele arbeidsovereenkomst en een ZZP-overeenkomst noemen

- verschillende soorten arbeidsovereenkomsten benoemen

- plichten van een werkgever en werknemer benoemen

- opzegverboden van een arbeidsovereenkomsten benoemen

- manieren noemen waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd

- bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen en uitleggen welke bevoegdheden wanneer ingezet worden

- bevoegdheden en taken van de vakbond benoemen

Opmerkingen vooraf

- De stof die we vandaag gaan behandelen is afkomstig uit domein C2.

- Uit eerdere examens bleek dat de vragen die over dit onderwerp op het eindexamen komen erg theoretisch en gedetailleerd (kunnen) zijn.

- Het is dus vooral 'stampen stampen stampen' wat de klok slaat bij dit examendomein.

Heb jij een bijbaan?

Heb jij een bijbaan?

1. Ja
2. Nee

Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen

1. vakbond en werkgever
2. vakbond en de regering
3. vakbond en de werknemer
4. werkgever en werknemer

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?

1. Er is sprake van een gezagsverhouding
2. Er is sprake van loon als betaling
3. Er is sprake van een arbeidsverplichting
4. Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Wat staat er níét in de individuele arbeidsovereenkomst?

1. Salaris
2. Minimumloon
3. Werktijden
4. Wat voor werk je doet

Als je voor een bedrijf gaat werken, kun je een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten, maar je kunt ook een ZZP-overeenkomst afsluiten. Welke van onderstaande verschillen is/zijn juist?

Juist

Onjuist

Bij een individuele arbeidsovereenkomst heb je geen sociale zekerheid, bij een ZZP-overeenkomst wel.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst bouw je verplicht pensioen op, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst wordt je doorbetaald bij ziekte, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen een...

1. vakbond / werknemersorganisaties en werkgevers(organisaties)
2. vakbond / werknemersorganisaties en de regering
3. vakbond / werknemersorganisaties en de werknemer
4. werkgever en werknemer

Yasmine heeft een arbeidsovereenkomst getekend bij BV Sneek voor 9 maanden
Dit is een voorbeeld van arbeidsovereenkomst...

1. onbepaalde tijd
2. bepaalde tijd
3. projecttijd
4. alle antwoorden zijn juist

Bedrijven kiezen er vaak voor om een werknemer eerst een contract voor bepaalde tijd aan te bieden en pas daarna voor onbepaalde tijd. Welke redeneringen hierachter kloppen wel en welke niet?

Klopt wel

Klopt niet

De werknemer is dan gemotiveerder omdat hij/zij een verlenging wil.

Het is dan makkelijker om de werknemer tijdens de looptijd te ontslaan.

Het is dan makkelijker om de werknemer na de looptijd te ontslaan.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met ingang van de afloopdatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder vermelding van een goede, gedocumenteerde reden.

De werkgever hoeft de werknemer minder lang door te betalen, mocht hij/zij langdurig ziek worden.

Er zijn twee soorten oproepcontracten: De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (o.a. nulurencontracten) en de voorovereenkomst.
Stelling: bij een oproep bij voorovereenkomst moet de werknemer altijd komen werken als hij/zij opgeroepen wordt, terwijl dit bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht niet het geval is.

1. Deze stelling is juist
2. Deze stelling is onjuist

Willem is supermarktmanager en werkt met oproepcontracten met voorovereenkomst. Hij belt Yasmine en geeft aan dat hij haar zaterdag van 10 tot 14 uur verwacht in zijn winkel.

1. Yasmine moet komen werken, want ze is opgeroepen
2. Yasmine kan komen werken, maar kan afzeggen

2.3: arbeidsvoorwaarden

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen.

Doel: voorkomen van ongevallen en ziekten door het werk. 

Bevoegdheden ondernemingsraad

Welk recht wanneer?

Adviesrecht: bij belangrijke financiële, economische en organisatorische besluiten, zoals reorganisaties, fusies en grote investeringen.

Instemmingsrecht: bij vaststellen, wijzigen of stopzetten van personele regelingen, bijvoorbeeld over werktijden, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en scholing.

Initiatiefrecht: mag altijd gebruikt worden. Het bestuur moet in ieder geval één keer over het initiatief overlegd hebben met de OR.

Informatierecht: alle informatie die nodig is voor de OR om haar taken goed uit te kunnen voeren (= opkomen voor het personeel en bijdragen aan het goed functioneren van het bedrijf)

Bevoegheden/taken vakbond