In deze les zitten 26 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.
Lesduur is: 45 min
Onderdelen in deze les
H16 Personeelsbeleid
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Video
Wat is een arbeidsovereenkomst?
A
Een afspraak tussen werkgever en werkgever
B
Opzegtermijn
C
Proeftijd
D
Een afspraak tussen werknemer en werkgever
Slide 3 - Quizvraag
Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen
A
vakbond en werkgever
B
vakbond en de regering
C
vakbond en de werknemer
D
werkgever en werknemer
Slide 4 - Quizvraag
Wat staat er NIET in de individuele arbeidsovereenkomst?
A
Salaris
B
Minimumloon
C
Werktijden
D
Wat voor werk je doet
Slide 5 - Quizvraag
Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen
A
vakbond en werkgevers
B
vakbond en de regering
C
vakbond en de werknemer
D
werkgever en werknemer
Slide 6 - Quizvraag
CAO is een arbeidsovereenkomst voor een:
A
hele groep werknemers in een bepaalde bedrijfstak
B
één werknemer
C
één werkgever
D
hele groep werkgevers in een bepaalde bedrijfstak
Slide 7 - Quizvraag
Yasmine heeft een arbeidsovereenkomst getekend bij BV Sneek voor 9 maanden Dit is een voorbeeld van arbeidsovereenkomst :
A
onbepaalde tijd
B
bepaalde tijd
C
projecttijd
D
alle antwoorden zijn juist
Slide 8 - Quizvraag
3 eisen arbeidsovereenkomst
arbeidsverplichting
loon
gezagsverhouding
Slide 9 - Tekstslide
individuele collectieve
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
Slide 10 - Tekstslide
Opgave 16.1 en 16.2
Slide 11 - Tekstslide
individuele collectieve
arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst
overeenkomst tussen werkgever en werknemer met afspraken over arbeidsvoorwaarden
- bepaalde tijd
- onbepaalde tijd
- proeftijd
overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden) met afspraken over arbeidsvoorwaarden
geldt voor grote groep mensen (bijv. alle werknemers van alle ondernemingen in een bepaalde bedrijfstak.
Slide 12 - Tekstslide
ZZP: overeenkomst van opdracht
Freelancer of ZZP'er verhuurt zich aan een opdrachtgever. Er is geen gezagsverhouding en dus ook niet van een arbeidsovereenkomst.
Verschillen
arbeidsrecht is niet van toepassing
opdrachtgever draagt geen loonbelasting of premies werknemersverzekeringen af.
geen pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld
Slide 13 - Tekstslide
Voordelen
Flexibiliteit
Lagere loonkosten - geen afdracht loonbelasting en premies werknemersverzekeringen - geen pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld.
Let op: dit zijn nadelen voor ZZP'er
Nadelen
Werknemer heeft grotere binding (meer loyaliteit)
Werknemer investeert meer in werkrelaties, kennisoverdracht en lange termijnsucces organisatie
ZZP'ers moeten vaak aandacht verdelen over meerdere opdrachtgevers
Slide 14 - Tekstslide
primaire secundaire
arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden
Beloningen in geld - salaris - vakantietoeslag - onregelmatigheidstoeslag
Andere beloningsvormen - vakantiedagen - leaseauto - werkkleding
Slide 15 - Tekstslide
Opgave 16.14
Slide 16 - Tekstslide
Loonkosten, brutoloon en nettoloon
Loonkosten - premies werknemersverzekeringen
- werkgeversdeel pensioenpremies
= Brutoloon
- Loonheffing
- Werknemersdeel pensioenpremies
= Nettoloon
Slide 17 - Tekstslide
Als je onterecht ontslagen wordt kun je:
A
Naar de rechter gaan
B
Naar de vakbond gaan
C
Je kan niks doen
D
geen idee
Slide 18 - Quizvraag
Ontslag op staande voet. Welke zin is juist? 1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet. 2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering. 3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan. 4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.
A
1 is juist.
B
2 is juist.
C
3 is juist.
D
Geen enkele zin is juist.
Slide 19 - Quizvraag
Wat houdt de transitievergoeding in?
A
Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar, waarnaar ontslag volgt, recht op transitievergoeding.
B
Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
C
De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
D
Alle medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.
Slide 20 - Quizvraag
Wetgeving
Arbo (arbeidsomstandigheden)
Ontslagrecht - Met wederzijds goedvinden - Op staande voet - Via UWV of rechter > UWV: bedrijfseconomische reden of na langdurige arbeidsongeschiktheid > Rechter: arbeidsconflict of onvoldoende functioneren
Slide 21 - Tekstslide
Opgave 16.7
Slide 22 - Tekstslide
Transitievergoeding
Twee voorwaarden
werknemer moet 2 jaar of langer in dienst geweest zijn
initiatief voor ontslag ligt bij werkgever
Vergoeding
1e 10 jaar in dienst: 1/6 maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst
Vanaf 10e dienstjaar: 1/4 maandsalaris voor elke volle 6 maanden in dienst
Slide 23 - Tekstslide
Ondernemingsraad
Verplicht bij 50 of meer werknemers
Handelen uit belang werknemers en belang organisatie