Ondernemend gedrag - H3. Heb jij ondernemende eigenschappen en vaardigheden?

• Keuzedelen
• MBO
• Studiejaar 1

Ondernemend gedrag

Welke soorten gedrag zijn er?

Soort gedrag: 

Waarneembaar 

niet-waarneembaar

Bewust

Onbewust

Reflexen

Leg uit... 

H3. Heb jij ondernemende eigenschappen en vaardigheden?

Eigenschappen

Zijn kenmerken die jij hebt als persoon. 

Bepaald gedrag laat je langere tijd vaker zien. 

Heeft te maken met hoe je je gedraagt.

Vaardigheden

Dingen die je doet waar je goed in bent

Vaardigheden kun je ontwikkelen

Kwaliteiten: waar je goed in bent

Valkuil: waar je nog niet zo goed in bent

-> Kan je oefenen om te verbeteren

Kenmerken van ondernemend gedrag

Veel eigenschappen en vaardigheden helpen om ondernemend gedrag te vertonen. Voorbeeld: 

• Creatief zijn
• Flexibel zijn
• Ambitieus zijn
• Nieuwsgierig zijn
• Goed kunnen communiceren
• Doorzettingsvermogen hebben

Waarom zouden deze eigenschappen helpen om ondernemend gedrag te vertonen? Geef voorbeelden. 

Ondernemend gedrag en werk

Ondernemende werknemers 

besparen tijd en geld. 

Welke ondernemende

eigenschappen en vaardigheden

laat Dorien zien? 

Let op: Ondernemende werknemers = werknemers die ondernemend gedrag vertonen. 

Geen ondernemers (eigen bedrijf). 

Neemt Dorien initiatief, omdat ze meteen aan de slag wil wanneer een nieuw model kachel binnenkomt en omdat ze uit zichzelf vraagt of ze haar collega kan helpen.

Is Dorien nieuwsgierig, omdat ze wil weten hoe alles in elkaar zit.

Is Dorien flexibel, omdat ze het geen probleem vindt om verschillende kachels in elkaar te zetten.

Is Dorien creatief, omdat ze zelf oplossingen bedenkt voor problemen.

Communiceert Dorien goed, omdat ze haar idee bespreekt met haar collega en haar baas.

Heeft Dorien doorzettingsvermogen, omdat ze net zolang doorgaat totdat ze een oplossing heeft gevonden. 

Onderzoek jezelf!

Zelfkennis = weten welke eigenschappen en vaardigheden je hebt

Weten wie je bent, wat je belangrijk vind, je sterke en zwakke punten, wat je interesses zijn en hoe jij je gedraagt. 

Helpt je om: 

- in te schatten welke taken geschikt zijn voor jou. 

- anderen te vertellen over jou, wat kunnen ze van jou verwachten. 

Beschrijf een kwaliteit en een valkuil van jezelf

Onderzoek jezelf!

Dat kan op verschillende manieren: 

• Jezelf vragen te stellen
• De hulp van anderen inschakelen
• Online een zelftest maken
• Gestandaardiseerde en gevalideerde testen
• Assessments (ontwikkel en selectie)

Jezelf vragen stellen, zoals: 

Wat vind jij het leukst om te doen in je vrije tijd?

Op welke prestatie(s) van jezelf ben je het meest trots?

Wat kan je goed?

Wat kan je minder goed?

Wat zou je willen doen als je alles zou kunnen doen?

Gestandaardiseerde en gevalideerde testen, door psycholoog. nooit online. Denk aan ADHD, autisme etc. 

Wat vind jij moeilijk om te doen?

Wie is jouw grote voorbeeld?

Wat irriteert jou?

Wat vind jij ontzettend belangrijk?

Wat vind jij totaal niet belangrijk?

Assessments -> onderzoek met psychologische hulpmiddelen om te kijken of je geschikt bent of wat je nog moet leren voor de functie. 

Aan de slag!

Oefenvragen 3. Heb jij ondernemende eigenschappen en vaardigheden? 

Praktijkopdracht 3. Hoe ondernemend ben jij 

Opdracht 1. zelftest

- weten wat je wel of niet kan

- hoe flexibel je bent, bijv. bij veranderingen

- of je risico's durft te nemen

- dat je graag samenwerkt

- dat je creatief bent.