Seksisme op de werkvloer

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 4

Seksisme op de werkvloer

Maatschappijleer

4 vmbo-tl

Lesprogramma

Klassenregels en huishoudelijke zaken bespreken

Woordweb--> voorkennis activeren

Leerdoelen bespreken 

Leerstof bespreken

Leerdoelen checken--> quiz

Eindopdracht campagnefilmpje deadline! 

Klassenregels

Bespreken van controversieel onderwerp:

We hanteren een veilige leer- en leefomgeving voor elkaar. 

Respecteer elkaars mening, niet door elkaar heen praten, geen telefoons, wat we bespreken blijft in het lokaal, we luisteren naar elkaar en steken eerst netjes ons vinger op als we wat willen zeggen. 

Voor de LessonUp krijg je de school IPad!

Seksisme

Leerdoelen

• Aan het einde van de les..

• Kan je uitleggen wat seksisme op de werkvloer is
• Kan je de definitie geven van discriminatie
• Kan je minimaal twee gevolgen benoemen van seksisme op de werkvloer
• Herkennen de leerlingen voorbeelden van seksisme op de werkvloer in hun eigen omgeving.
  
• Zijn de leerlingen in staat om een campagnefilmpje te maken dat seksisme op de werkvloer aan de kaak stelt en anderen bewust maakt van dit probleem.

Wat is het probleem?

• Seksisme is discriminatie op grond van iemands geslacht.
• Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van kenmerken. 

 

Vormen en gevolgen van seksisme

• Seksisme op de werkvloer kan variëren  van opmerkingen of ongepast gedrag tot zelfs ernstigere vormen van misbruik en intimidatie. 
• Gevolgen: geen plezier in je werk, minder motivatie en angst 

Verschil in salaris?

• Vrouwen worden vaak minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk.
• Loonkloof is het verschil in gemiddeld bruto uurloon tussen vrouwen en mannen.

  

Rol van werkgevers? 

• Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om hun werknemers te beschermen tegen seksisme op de werkvloer.
• Beleid op de werkvloer voor een onveilig gevoel

Hoe kan je dit aanpakken?

• Bewust zijn van het probleem rondom seksisme op de werkvloer--> cursussen en  trainingen. 
• Er zijn verschillende organisaties en bedrijven die zich inzetten om seksisme op de werkvloer te bestrijden. 
• Welke organisaties en bedrijven?

Hoe kan je dit aanpakken?

Er zijn verschillende organisaties en bedrijven die zich inzetten om seksisme op de werkvloer te bestrijden.

- Voorbeeld:

WOMEN INC

Stereotype beelden en rolpatronen doorbreken.

Verschillende projecten en programma's gericht op het bestrijden van seksisme en het bevorderen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de werkvloer.

Seksisme

1. Iemand discrimineren omdat hij of zij op iemand van hetzelfde geslacht valt
2. Iemand discrimineren omdat hij of zij geen relatie heeft
3. Iemand discrimineren omdat hij of zij transgender is.
4. Iemand discrimineren omdat hij of zij een man of vrouw is.

Wat is een voorbeeld van seksisme op de werkvloer?

1. Een vrouw die wordt gevraagd om de koffie te zetten voor haar mannelijke collega's
2. Een mannelijke werknemer die promotie maakt omdat hij beter presteert dan zijn vrouwelijke collega's
3. Een vrouwelijke werknemer die geen promotie krijgt omdat ze zwanger is
4. Een mannelijke werknemer die de leiding heeft over een team met zowel mannen als vrouwen

Wat zijn mogelijke gevolgen van seksisme op de werkvloer?

1. Minder diversiteit in het personeelsbestand
2. Een hogere werktevredenheid onder vrouwelijke werknemers
3. Betere communicatie tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers
4. Een verlaging van de salarissen van mannelijke werknemers

Wat kunnen werkgevers doen om seksisme op de werkvloer te voorkomen?

1. Mannen en vrouwen in verschillende functies indelen
2. Alleen mannen aannemen voor leidinggevende functies
3. Zorgen voor gelijke beloning voor mannen en vrouwen
4. Mannen en vrouwen apart laten werken

Hoe kunnen werknemers seksisme op de werkvloer tegengaan?

1. Door zich aan te passen aan de heersende bedrijfscultuur
2. Door grappen over mannen of vrouwen te maken om te laten zien dat seksisme niet serieus genomen moet worden
3. Door seksistisch gedrag te rapporteren aan de werkgever
4. Door te laten zien dat ze zich niet laten intimideren en het gedrag te negeren