20240923 Mask VAV4VMB000AK vmbo leerjaar 1 Thema's Werk 4. De arbeidsmarkt NOG NIET AF

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

VAV4VMB000AK 

David Lindenaar

Docent burgerschap en maatschappijleer & -kunde bij de afdelingen:

Zorg en Vavo.

[e-mail]

Maatschappijkunde

AFSPRAKEN 

1. Kom op tijd.

2. Neem altijd jouw spullen mee. Je neemt elke les een opgeladen laptop, boek en pen mee.

3. Telefoon in de tas, dopjes uit, smartwatch verbinding uit.

4. Jas uit, tas van tafel en niet eten in de les.

5. Ben je er een les niet? Maak het huiswerk dan thuis. Gebruik de e-mail die ik elke les verstuur.

6. Sla geen vragen over en antwoord altijd met uitleg.

Maatschappijkunde: Thema's kgt examenkatern Werk

Planning:

  

37: 11-09 1. De betekenis van werk 

38: 16-09 2. Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden 

38: 18-09 3. Bedrijfscultuur 

39: 23-09 4. De arbeidsmarkt 

39: 25-09 5. Hoe kom je aan werk 

40: 30-09 6. Werkloosheid 

40: 02-10 7. De sociale partners  en 8. Verzorgingsstaat 

41: 07-10:  Introductie praktische opdracht

Terugblik op:

Les 3: Bedrijfscultuur

1.3.1 Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen: de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en om de verhouding tussen ondergeschikten en leidinggevenden.

De arbeidsverhoudingen zijn in elk bedrijf anders. Dat noem je de bedrijfscultuur: de normen, waarden, gewoonten en omgangsvormen die er in een bedrijf zijn.

De arbeidsverhoudingen zijn vooral gebaseerd op geschreven regels, zoals wetten. Maar er zijn ook ongeschreven regels.

1.3.2 Wie is de baas?

Formele verhoudingen: je positie en bevoegdheden binnen een

bedrijf die officieel, op papier, zijn vastgelegd.

Informele verhoudingen: je positie en bevoegdheden binnen een bedrijf die te maken hebben persoonlijke kenmerken van mensen.

Stijlen van leidinggeven: 

• De autoritaire stijl

• De democratische stijl

• De raadplegende stijl

1.3.2 Wie is de baas?

De stijl van leidinggeven heeft invloed op inspraak

en medezeggenschap in een bedrijf.

Bij inspraak mag je meedenken en meepraten.

Medezeggenschap gaat verder dan inspraak.

Bij medezeggenschap mag je meebeslissen.

1.3.2 Wie is de baas?

Er zijn drie soorten overleg tussen werknemers en werkgevers.

  

1. Werkoverleg
2. Personeelsvergadering
   
3. Ondernemingsraad (OR)
   

Verplicht bij bedrijven met meer dan vijftig werknemers. Een OR heeft mag meestal meepraten, maar heeft soms medezeggenschap.

Les 4. De arbeidsmarkt 

Lesdoel:

 

Les 4. De arbeidsmarkt (pagina x - x)

• Wat de arbeidsmarkt inhoud.
  
• Wat flexibilisering van werk inhoud.
  
• Wat automatisering van werk inhoud.

4. De arbeidsmarkt

opdrachten 01 - x +

begrippen en samenvatting

Pagina x - x

Zelfwerktijd 16-09

  vmbo: pagina x - x
Begrippen en samenvatting

Ben je klaar? Werk dan verder.

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Begrippen

Samenvatting

Les 3:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4. Wat is de arbeidsmarkt?

Als je gaat werken, kom je op de arbeidsmarkt: dat is de vraag 

naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten.

Vraag naar arbeidskrachten: alle mensen die nodig zijn om het werk in de samenleving uit te voeren.

Aanbod van arbeidskrachten: alle personen tussen de 15 en 75 jaar die minimaal 12 uur per week werken of voor werk beschikbaar zijn.

De beroepsbevolking is alle mensen die werk hebben, maar ook de mensen die werk zoeken.

4. Wat is de arbeidsmarkt?

Arbeidsverdeling is het verdelen van het werk over personen, 

beroepen, functies, bedrijven en bedrijfstakken.

Zonder arbeidsverdeling zou je alles wat je nodig hebt zelf moeten doen: je eigen groenten verbouwen, je eigen huis bouwen, enzovoort.

4.1 Wat is de arbeidsmarkt?

Je kunt alle beroepen indelen in vier arbeidssectoren:

• Eerste of primaire sector.

Deze sector levert grondstoffen en voedsel.

• Tweede of secundaire sector.

Deze sector verwerkt de grondstoffen.

• Derde of tertiaire sector.

Deze sector verkoopt de producten van de tweede sector.

• Vierde of quartaire sector.

Verleent diensten zonder doel winst te maken (politie, brandweer, het onderwijs)

De tertiaire en quartaire sector vormen samen de dienstensector.

Zij leveren geen producten, maar diensten. In Nederland werken de meeste mensen in de dienstensector.

4.2 Ontwikkelingen op de 

arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Er zijn drie belangrijke ontwikkelingen:

• De werkgelegenheid verschuift. Er is bijvoorbeeld minder  werk in winkels, omdat steeds meer mensen online kopen.

• Werk is flexibel geworden. Werk is steeds minder vaak  elke dag van 09:00 tot 17:00 uur op dezelfde plek.

• Er zijn meer flexwerkers: mensen die werken zonder vast contract.

• Bijvoorbeeld oproep- en uitzendkrachten.
  
• Maar ook zzp’ers: zelfstandige zonder personeel.

4.2 Ontwikkelingen op de 

arbeidsmarkt

4.2 Ontwikkelingen op de 

arbeidsmarkt

Steeds meer werk wordt geautomatiseerd: mensenwerk wordt overgenomen door computers of robots.

• Industriële automatisering

• Automatisering in de dienstverlening

• Digitale automatisering

Terugblik 25-09:

We weten nu:

• Wat de arbeidsmarkt inhoud.
• Wat flexibilisering van werk inhoud.
• Wat automatisering van werk inhoud.

Terugblik:

 

Les 4. De arbeidsmarkt (pagina x - x)

• Wat de arbeidsmarkt inhoud.
  
• Wat flexibilisering van werk inhoud.
  
• Wat automatisering van werk inhoud.

4. De arbeidsmarkt

opdrachten 01 - x +

begrippen en samenvatting

Pagina x - x