Quiz leiderschap
Wat is de basisgedachte bij het uitoefen van invloed?
A
Jouw doelen behalen.
B
De ander moet er beter van worden/ door groeien.
C
Het moet jou gelukkig maken.
D
De macht moet evenredig verdeeld worden.
1 / 11
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Wat is de basisgedachte bij het uitoefen van invloed?
A
Jouw doelen behalen.
B
De ander moet er beter van worden/ door groeien.
C
Het moet jou gelukkig maken.
D
De macht moet evenredig verdeeld worden.
Slide 1 - Quizvraag
Uitspraak Frank de Boer: "Je moet vriend zijn van de spelers en af en toe er boven staan." Welke acties horen hierbij?
A
Controleren, beslissen en voldoende straffen.
B
Niks, teamsporters bepalen zelf wat ze doen en hoe ze trainen.
C
Bepalen, beslissen, coachen, ruimte geven en grenzen stellen.
D
Leidinggeven bestaat uit: geven en nemen, maar de trainer krijgt altijd wat hij wil.
Slide 2 - Quizvraag
Leidinggeven is een bewuste actie die gericht is op het uitoefenen van invloed op anderen.
A
Waar
B
Niet waar
Slide 3 - Quizvraag
Wanneer de sporter de invloed als opgelegd (dwang) ervaart is er sprake van;
A
Dreiging
B
Acceptatie
C
Gezag
D
Macht
Slide 4 - Quizvraag
De kwaliteiten van een leider kunnen heel divers zijn, welk persoonlijkheidskenmerk is van belang?
A
Heldere communicatie
B
Goed kunnen delegeren
C
Empathisch vermogen hebben
D
Feedback kunnen geven
Slide 5 - Quizvraag
Slide 6 - Video
Effectief leiderschap: wat is een andere eigenschap van Stephen Covey?
A
Blijf plannen
B
Winnen/verliezen
C
Eerst respect ontvangen, dan respect geven.
D
Prioriteiten stellen
Slide 7 - Quizvraag
Leidinggeven is continu de balans zoeken tussen sturen en zelforganisatie (vrijheid).
A
Waar
B
Niet waar
Slide 8 - Quizvraag
Slide 9 - Tekstslide
Welke leiderschapsstijl hoort een lage taakgerichtheid en lage relatiegerichtheid? (Geel)
A
Delegeren
B
Opdragen
C
Verkopen
D
Participeren
Slide 10 - Quizvraag
De traditionele leiderschapsstijl waar deelnemers inspraak hebben heet:
A
Autoritaire leiderschapsstijl
B
Democratische leiderschapsstijl
C
Laisser faire leiderschapsstijl
D
Alle antwoorden zijn onjuist
