Sociale wetgeving en arbeidsrecht.

Sociale wetten en arbeidsrecht
doelen BZ 44
1 / 43
volgende
Slide 1: Tekstslide
PAVSecundair onderwijs

In deze les zitten 43 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

Onderdelen in deze les

Sociale wetten en arbeidsrecht
doelen BZ 44

Slide 1 - Tekstslide

Intro video
het verschil tussen arbeiders en bedienden koppen
https://www.youtube.com/watch?v=owvlmgtin9w

Slide 2 - Tekstslide

opdracht 1
Wanneer je het hebt over rechten en plichten, wil je vast weten wanneer je recht hebt op vakantie. Normaal wordt er op een feestdag niet gewerkt, behalve door werknemers die wettelijk gezien op zondag mogen werken.

Sleep de wettelijke feestdagen in het rode vak! 
(volgende 2 slides)

Slide 3 - Tekstslide

Wettelijke feestdag
pinkstermaandag
Pinksteren
Hemelvaartsdag
Dag van de arbeid
paasmaandag
Pasen
Carnaval
Nieuwjaar

Slide 4 - Sleepvraag

Wettelijke feestdag
Allerheiligen
Onze LIeve Vrouw Hemelvaart
Dag van de Vlaamse Gemeenschap
nationale feestdag
Allerzielen

Wapenstilstand
Kerstmis
tweede kerstdag

Slide 5 - Sleepvraag

Wettelijke feestdagen 2024
Nieuwjaar Maandag, 1 Januari 2024
Paasmaandag Maandag, 1 April 2024
Dag van de Arbeid Woensdag, 1 Mei 2024
O.H. Hemelvaart Donderdag, 9 Mei 2024
Pinkstermaandag Maandag, 20 Mei 2024
Nationale feestdag Zondag, 21 Juli 2024
O.L.V. hemelvaart Donderdag, 15 Augustus 2024
Allerheiligen Vrijdag, 1 November 2024
Wapenstilstand Maandag, 11 November 2024
Kerstmis Woensdag, 25 December 2024

Slide 6 - Tekstslide

Betaling feestdag.
Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben.

Slide 7 - Tekstslide

Betaling arbeider
- je hebt een bankrekening nodig waar je loon op gestort kan worden
- per uur betaald
- veel arbeiders werken in shiften
- vaak een toeslag op zondag ea maar geen wettelijk stelsel.

Slide 8 - Tekstslide

Vakantie betaald?
Arbeiders kennen geen betaald verlof; wanneer ze een vakantiedag opnemen ontvangen zij geen loon. Zij ontvangen hun enkel en dubbel vakantiegeld in één keer. Uiteraard staat het medewerkers vrij om zelf te bepalen hoe ze hun vakantiegeld besteden. Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever.

Slide 9 - Tekstslide

Hoeveel  vakantie?

Vakantiedagen voor arbeiders berekenen

Concreet komt het erop neer dat een arbeider die aan de slag is in een vijfdagenstelsel, recht heeft op twintig dagen vakantie als die in het voorgaande jaar minstens 231 dagen heeft gepresteerd. Voor arbeiders die deeltijds werken, wordt de berekeningstabel pro rata toegepast.

Slide 10 - Tekstslide

Ziekte betaald?

Gewaarborgd loon bij ziekte arbeider

Een arbeider heeft gedurende 30 dagen recht op door de werkgever en de mutualiteit gewaarborgd loon, dat als volgt is vastgesteld: Arbeiders: 1ste tot 7de dag: 100 % ten laste van werkgever. 8ste tot 14de dag: 85,88 % ten laste van werkgever.

Slide 11 - Tekstslide

Echt? Nee!
Gelukkig gaat het er in het echt niet zo aan toe!
Maar ken jij je rechten en plichten bij ontslag?
--> In de volgende slides kom je hier meer over te weten.

Slide 12 - Tekstslide

opdracht 2
De kans is zeer klein dat je je hele leven dezelfde job zal uitoefenen bij dezelfde werkgever. Je zal af en toe te maken krijgen met ontslag. Ook ontslag is onderworpen aan het arbeidsrecht. 

Er komen een aantal stellingen, geef aan als ze juist of fout zijn. Gebruik gerust het internet om op te zoeken!

Slide 13 - Tekstslide

De ontslagregeling verschilt naargelang het type contract (bepaalde of onbepaalde duur).
A
Juist
B
Fout

Slide 14 - Quizvraag

De opzegtermijn bij ontslag duurt altijd even lang.
A
Juist
B
Fout

Slide 15 - Quizvraag

Deze stelling was FOUT!
De termijnen zijn verschillend voor arbeiders en bedienden.
Ook in de proeftijd is de opzegtermijn verschillend.
Bovendien verschilt de termijn bij opzegging door werknemer en werkgever.

Slide 16 - Tekstslide

Ik heb altijd recht op een financiële vergoeding wanneer ik ontslagen word.
A
Juist
B
Fout

Slide 17 - Quizvraag

Deze stelling was FOUT!
Je hebt recht op een vergoeding wanneer de opzegtermijn niet wordt gerespecteerd.

Slide 18 - Tekstslide

Een werkgever moet bij ontslag of het nemen van ontslag altijd een C4 meegeven.
A
Juist
B
Fout

Slide 19 - Quizvraag

Je opzegtermijn gaat pas in op de eerste dag van de maand na aankondiging van je ontslag.
A
Juist
B
Fout

Slide 20 - Quizvraag

Deze stelling was FOUT!
Dit is alleen zo voor bedienden.
Voor arbeiders gaat de termijn in op de eerste maandag van de week na de aankondiging van het ontslag.

Slide 21 - Tekstslide

Je ontslagbrief stuur je best aangetekend op.
A
Juist
B
Fout

Slide 22 - Quizvraag

Een werkgever kan je op twee manieren 'officieel' laten weten dat je ontslagen bent:
1) via aan aangetekende brief
2) via een deurwaardersexploot
A
Juist
B
Fout

Slide 23 - Quizvraag

Wanneer een werkgever een opzegvergoeding wil betalen, hoef je niet meer te gaan werken tijdens de opzegperiode.
A
Juist
B
Fout

Slide 24 - Quizvraag

Een werkgever die je wil ontslaan met een opzegvergoeding moet het ontslag melden via een aangetekende brief.
A
Juist
B
Fout

Slide 25 - Quizvraag

Deze stelling was FOUT!
Dit mag ook mondeling of via een gewone brief.

Slide 26 - Tekstslide

vervolg opdracht 3
Ga op zoek naar de opzegtermijnen en -vergoedingen voor arbeiders en bedienden die momenteel van kracht zijn.
En bekijk voor de volgende 2 cases hoe lang hun opzegtermijn duurt.

Slide 27 - Tekstslide

Hendrik werkt 4 jaar als arbeider in een autofabriek en neemt ontslag.
Hoe lang duurt zijn opzegtermijn?
A
14 dagen
B
1 maand
C
3 maanden
D
6 maanden

Slide 28 - Quizvraag

Kato werd als bediende na 2 jaar dienst ontslagen op 16 maart 2013. Haar jaarlijks brutoloon bedroeg €27.651.
Hoe lang duurde haar opzegtermijn?
A
14 dagen
B
1 maand
C
3 maanden
D
6 maanden

Slide 29 - Quizvraag

Ontslagbrief
In de volgende 3 slides zit een link naar een website die meer informatie geeft over het schrijven van een ontslagbrief.


Slide 30 - Tekstslide

Slide 31 - Link

Slide 32 - Link

Slide 33 - Link

equal pay day

Slide 34 - Tekstslide

Equal Pay Day
Bekijk aandachtig de volgende 4 filmpjes!

Slide 35 - Tekstslide

Slide 36 - Video

Slide 37 - Video

Equal Pay Day
Ik liet jullie niet naar 1, maar naar 2 filmpjes kijken over equal pay day. 
Dit deed ik uiteraard opzettelijk, omdat er helaas nog steeds te weinig aandacht voor is en velen onder jullie misschien zelf niet op de hoogte waren van wat er zich afspeelt in de realiteit...

Slide 38 - Tekstslide

Voor wat staat de dag 'equal pay day' symbool?

Slide 39 - Open vraag

Wat belooft de werkgever aan de werkneemster?
De werkgever belooft dat zij vanaf morgen evenveel salaris zal krijgen als haar mannelijke collega's

Slide 40 - Tekstslide

Maakt de werkgever zijn belofte waar?
Neen, hij zegt dat zijn belofte een grap was.

Slide 41 - Tekstslide

Loonkloof ook in België?
Helaas wel...
In 2019 bedraagde de loonkloof voor het vijfde jaar op rij :
20 %

Slide 42 - Tekstslide

Bedankt voor het volgen van de les!

Slide 43 - Tekstslide