arbeidsmarkt en interim

• Economie
• Hoger onderwijs

ARBEIDSMARKT & INTERIM

Wat wil je weten over de arbeidsmarkt?

JOBS in REGIO

1. Waar vind je de meeste vacatures voor jouw gewenste job?
   
2. Waar het minst?
   
3. Zijn er vooral vacatures rechtstreeks bij werkgever of via uitzend? 
4. Hoeveel vacatures zijn er in jouw gemeente voor jouw gewenste job?
5. Hoeveel werkzoekenden met hetzelfde studieniveau zijn er in jouw gemeente?

==>  Arvastat 

BEROEPENINFO

Beroepenkaarten

Beroepen in cijfers 

Surplusberoepen

KNELPUNTBEROEPEN

Knelpuntberoep = Mismatch tussen vraag en aanbod

Oorzaken:

1. Kwantitatief tekort: er is een te lage uitstroom uit het onderwijs, bijvoorbeeld omdat te weinig studenten die richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat.
   
2. Kwalitatief tekort: de kandidaten beschikken niet over de gevraagde bekwaamheden.
   
3. Specifieke arbeidsomstandigheden: weekendwerk, laag loon, zwaar werk, stress...
   

ZOEKKANALEN

Via welke kanalen zoeken mensen een job?

Via welk kanalen vinden mensen een job?

Via welke kanalen job zoeken 

<=> vinden? 

21% via via 

16% spontaan

16% via interim

7% via vdab site

NADELEN INTERIM

1. Geen anciënniteit - Je werk als interim heeft geen impact op de anciënniteit bij je werkgever. En die bepaalt onder andere je loon.
   
2. Snel ontslag mogelijk - De meeste interimcontracten lopen voor een beperkte periode. Ontslag door de werkgever leidt dus bijna nooit tot een lange opzegtermijn. En dat maakt je positie binnen het bedrijf natuurlijk wat zwakker.
   
3. Minder kans op eindejaarspremie - Uitzendarbeiders krijgen pas een eindejaarspremie als ze 65 dagen uitzendwerk kunnen bewijzen. Dat is vaak niet evident.
   
4. Sneller ontslag bij ziekte - Je werkgever mag je na zeven dagen afwezigheid zonder opzegvergoeding ontslaan (bij contracten van maximaal drie maanden).
   

VOORDELEN INTERIM

1. Toegankelijk en veel mogelijkheden
   
2. Eenvoudig / flexibel (snel veranderen van job)
   
3. Ervaring opdoen
   
4. Werkloosheid vermijden
   
5. Pensioen opbouwen
   
6. Springplank naar vast werk (vervanging proefperiode)
   
7. Ook mogelijkheid tot onmiddellijk vast contract
   

Een interimkantoor heeft enkel tijdelijke jobs

1. Juist
2. Fout

Als ik werk vind via een interimkantoor, dan is het interimkantoor mijn werkgever.

1. Juist
2. Fout

Wanneer ik ingeschreven ben bij een interimkantoor moet ik niets meer doen.

1. Juist
2. Fout

PROACTIEVE HOUDING

• Inschrijven bij 10tal kantoren 
• Contact houden met dezelfde contactpersoon (visitekaartje!)
  
• Zorg dat ze jou goed herinneren
    (2x/maand bellen/langsgaan  met vacature of nieuwe CV )
• Laat je beschikbaarheden weten of wanneer je op vakantie bent ( kan ook via site)
  
• Bel zelf, ook wanneer zij zeggen dat zij jou zullen contacteren
  
• Motivatie blijven tonen
• Zeg niet enkel neen wanneer er vacature wordt voorgelegd, maar leg uit waarom => betere matching

Naar een interimkantoor gaan is hetzelfde als een sollicitatiegesprek.

1. Juist
2. Fout

VOORBEREIDING INTERIM GESPREK

• Verzorgd en professioneel voorkomen
  
•  Waar en met wie gesprek
• motivatie (niet alle jobs willen doen)
• Kwaliteiten en competenties voorbereiden
  
• Meenemen: CV / Identiteitskaart / Bankkaart /Attesten 

Wanneer ik werk voor een interimkantoor kan ik stoppen met werken wanneer ik wil.

1. Juist
2. Fout

Een interim verdient geen geld aan klanten in te schrijven, enkel wanneer kandidaten geplaatst worden.

1. Juist
2. Fout

https: