Stel een medewerker krijgt de volgende keuze:
1. je krijgt een salarisverhoging van 5% aan, terwijl de inflatie dat jaar 6% bedraagt.
2. je krijgt een salarisverhoging van 2%, maar de inflatie is slechts 1%.
Keuze 2 is beter want hier stijgt je nominale loon minder, maar in reële termen heb je wel 1% meer koopkracht.
Veel mensen kiezen instinctief voor de hogere nominale loonstijging van 5%, omdat het bedrag op papier meer lijkt op te leveren, terwijl ze er in koopkracht op achteruitgaan. Dit komt omdat ze de inflatie onvoldoende meewegen en vooral naar het hogere percentage van 5% kijken.
Dit is geldillusie in actie.