Kgt 2 H3.3 Hoe is het geregeld?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 2

KGT 2

3.3 Hoe is het geregeld?

Lesdoelen 3.3

• Wat een cao is
  
• Het verschil tussen brutoloon en nettoloon en hoe je dat berekent
  
• Wat het minimumloon en minimumjeugdloon is
  
• Welke wetten de werknemer beschermen
  

CAO = Collectieve ArbeidsOvereenkomst

Hierin staan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen in bepaalde bedrijfstak. 

De CAO-afspraken zijn gemaakt door vakbonden en organisaties van werkgevers. 

Vakbonden komen op voor de belangen van werknemers.

Wat is een CAO?

1. Centrale Arbeidsovereenkomst
2. Collectieve Arbeidsonderneming
3. Centrale Arbeidsonderneming
4. Collectieve Arbeidsovereenkomst

Bedenk twee goede afspraken die jij wilt maken met je werkgever.

Wie zitten er om te tafel bij CAO onderhandelingen

1. 1 werknemer
2. de werkgever
3. vakbonden en werkgevers
4. Werknemers, vakbonden en werkgevers

€ ............

€ 400,-

€ 1200,-

€ 3000,-

Brutoloon

Nettoloon = brutoloon - (loonbelasting + sociale premies)

Wat is wat?

Brutoloon = Wat je betaald krijgt voor jouw werk.

Inhoudingen = Loonbelasting en andere bedragen die van het nettoloon worden ingehouden door de overheid. De overheid gebruikt dit om bijv. uitkeringen te betalen.

Nettoloon = Het geld dat je op jouw bankrekening krijgt voor het werk dat je deed.

Het brutoloon is € 1.253,-.
De inhoudingen zijn € 375,-.
Wat is het nettoloon?

Je verdient € 2.757 bruto per maand. De inhoudingen zijn 34,8%.
Bereken het nettoloon.

Je verdient € 2.457 netto per maand. De inhoudingen zijn € 989.
Bereken het Brutoloon.

https:

Wettelijk minimumloon

• Iedereen die gaat werken, heeft recht op het wettelijk minimumloon. 
  
• In de wet staat iedereen van 21 jaar en ouder moet in ieder gavel dit verdienen.
• Tussen de 15 en 21 jaar bent, geldt het minimumjeugdloon. Afhankelijk van je leeftijd krijg je een bepaald percentage van het minimumloon

Arbowet & Arbeidstijdenwet

Arbowet (Arbeidsomstandigheden) = staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. 

Arbeidstijdenwet = geeft regels voor werk- en rusttijden.

 Inspectie SZW (Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers en werknemers zich aan de wet houden.

Een werknemer wil alle pauzes doorwerken, zodat hij eerder klaar is. Van zijn werkgever moet hij wel pauzes nemen.

In welke wet is dit geregeld?

1. Wet minimumloon
2. Arbowet
3. Arbeidstijdenwet

Arbeidsomstandigheden

Arbowet

Arbeidstijdenwet

Algemene wet

gelijke behandeling

Arbowet

Arbeidstijdenwet

MAKEN § 3.3

DIGITAAL 

VIA DE LINK IN MAGISTER