3 ...

Bedrijfscultuur
Elke werkplek heeft zo zijn eigen bedrijfscultuur en vormt daarmee een mini-samenleving. Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer? Hoe reageer je op een discriminerende grap van een collega? Wat als jij heel andere waarden hebt dan je collega’s? Kun jij jezelf zijn op je werk?

Wat is bedrijfscultuur?


1 / 11
volgende
Slide 1: Tekstslide
BurgerschapMBOStudiejaar 1

In deze les zitten 11 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

Bedrijfscultuur
Elke werkplek heeft zo zijn eigen bedrijfscultuur en vormt daarmee een mini-samenleving. Hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer? Hoe reageer je op een discriminerende grap van een collega? Wat als jij heel andere waarden hebt dan je collega’s? Kun jij jezelf zijn op je werk?

Wat is bedrijfscultuur?


Slide 1 - Tekstslide

Slide 2 - Tekstslide

Slide 3 - Video

Kenmerken van onze bedrijfscultuur
Directheid en openheid: Nederlanders staan ​​bekend om hun directe manier van communiceren. In zakelijke omgevingen wordt openheid en eerlijkheid gewaardeerd. Men spreekt elkaar vaak direct aan op problemen en er is weinig hiërarchie in de communicatie.

Slide 4 - Tekstslide

Kenmerken
Samenwerking: Teamwerk wordt hoog gewaardeerd in Nederlandse bedrijven. Collega's werken vaak samen aan projecten en er is een sterke nadruk op het delen van kennis en ideeën.


Gelijkheid en informele sfeer: De hiërarchie in Nederlandse bedrijven is over het algemeen minder prominent dan in sommige andere culturen. Medewerkers voelen zich vrij om met managers en leidinggevenden op een informele manier om te gaan.

Slide 5 - Tekstslide

Kenmerken
Work-life balance: Nederlanders hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven. Lange werkdagen worden over het algemeen niet als positief beschouwd, en er is vaak ruimte voor flexibele werktijden en thuiswerken.

Slide 6 - Tekstslide

Kenmerken
Innovatie en vooruitstrevendheid: Nederland staat bekend om zijn innovatieve bedrijfsklimaat. Bedrijven stimuleren vaak creativiteit en innovatie, en er is ruimte voor experimenten en nieuwe ideeën.

Directe besluitvorming: Besluitvorming kan vaak snel verlopen in Nederlandse bedrijven. Er wordt waar mogelijk gestreefd naar consensus, maar als dat niet mogelijk is, wordt er doorgaans snel een beslissing genomen.

Slide 7 - Tekstslide

Een bedrijfscultuur is......
A
Het geheel van waarden en normen en gewoonten
B
Het geheel van waarden en normen
C
Geschreven regels
D
De gewoonten

Slide 8 - Quizvraag

Hoe wordt de communicatiestijl binnen het bedrijf omschreven? Wordt er open en direct gecommuniceerd, of wordt er meer nadruk gelegd op diplomatie en indirectheid?
A
Open en direct
B
Diplomatie en indirectheid

Slide 9 - Quizvraag

Hoe wordt de hiërarchie binnen het bedrijf ervaren? Zijn managers toegankelijk en benaderbaar, of is er een meer formele afstand tussen management en medewerkers?
A
Formele afstand
B
Toegankelijk en benaderbaar

Slide 10 - Quizvraag

Opdracht

Slide 11 - Tekstslide