Alle waarden, normen, opvattingen en gewoonten die een groep mensen gemeenschappelijk heeft.
Slide 2 - Tekstslide
Waarden
Alles wat mensen belangrijk vinden (om te zijn)
Slide 3 - Tekstslide
Normen
Ongeschreven regels over hoe je met elkaar omgaat. Wat anderen van je verwachten.
Slide 4 - Tekstslide
Wij-cultuur
cultuur waarin de groep belangrijker is dan het individu; cultuur waarin het wij belangrijker is dan het ik.
Slide 5 - Tekstslide
Ik-cultuur
Deze cultuur is vooral gericht op het individu. Het gaat vooral op wat jij belangrijk vindt.
Slide 6 - Tekstslide
Opgroeien in twee culturen
Slide 7 - Tekstslide
Slide 8 - Tekstslide
wat is discriminatie?
discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken.
Slide 9 - Tekstslide
Discriminatie
Redenen voor discriminatie:
Culturele achtergrond
Uiterlijk
Sekse/geaardheid
Leeftijd
Geloof
Slide 10 - Tekstslide
Discriminatie
Wanneer iemand ongelijk wordt behandeld noem je dat discriminatie.
Als iemand wordt gediscrimineerd op basis van zijn of haar afkomst of huidskleur, noem je dit racisme
Slide 11 - Tekstslide
Discriminatie
- Vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie:
Mensen ongelijk behandelen terwijl ze in dezelfde situatie zitten.
Slide 12 - Tekstslide
Racisme
- Vorm van discriminatie:
mensen anders behandelen
- Negatieve discriminatie
- Op basis van 'ras' Meestal: huidskleur of afkomst
Slide 13 - Tekstslide
David Pinto
Goede communicatie tussen verschillende culturen is volgens Pinto alleen mogelijk wanneer je de driestappenmethode (DSM) volgt.
In dit model gaat Pinto ervan uit dat kennis over de cultuurkenmerken van jezelf en van de ander een voorwaarde is om tot een goede communicatie te komen
