Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen
1 / 16
volgende
Slide 1: Tekstslide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4
In deze les zitten 16 slides, met tekstslides en 2 videos.
Lesduur is: 45 min
Onderdelen in deze les
Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen
Slide 1 - Tekstslide
Agenda les
leerdoelen par 15.1
uitleg paragraaf 15.1
Zelf aan de slag
Slide 2 - Tekstslide
Leerdoelen par 15.1
Je kunt de kenmerken benoemen van een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst.
Je kunt het onderscheidt aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven
Je kunt de verplichtingen van de werkgever en die van de werknemer noemen.
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Video
Voorwaarden individuele arbeidsovereenkomst:
Gezagsverhouding
Betaling van loon.
Arbeidsverplichting
Collectieve arbeidsovereenkomst:
een overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden etc) en werkgeversorganisaties.
Per bedrijfstak of per grote organisatie.
Algemeen verbindend: telt voor gehele bedrijfstak. Gebeurt door ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Slide 5 - Tekstslide
Cao
Een werkgever moet de CAO toepassen als:
de onderneming de cao zelf heeft afgesloten;
de onderneming actief is in een branche waarvoor een cao is afgesloten
de cao algemeen verbindend is verklaard.
Slide 6 - Tekstslide
Slide 7 - Video
Primaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Slide 8 - Tekstslide
Soorten arbeidsovereenkomsten
Bepaalde tijd:
looptijd contract is expliciet opgenomen.
tijdelijk contract
Onbepaalde tijd:
geen einddatum
vast contract
Aanzegtermijn: bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde aan de werknemer melden of er een nieuw arbeidscontract komt.
Slide 9 - Tekstslide
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Nul-urencontract
Min-maxcontract
Slide 10 - Tekstslide
Nul-uren contract
De werknemer moet gaan werken na oproep van de werkgever. Alleen over gewerkte uren wordt loon betaald (rekening houden met minimaal drie uur loon bij oproep).
Zo'n contract kan alleen tijdens de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst en daarna als het in de cao is opgenomen.
Na deze periode heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting over het aantal uren dat gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.
Slide 11 - Tekstslide
Min-Maxcontract (1)
De werknemer heeft een minimaal en een maximaal aantal arbeidsuren.
Het minimumaantal uren (garantie-uren) krijgt de werknemer altijd betaald, ongeacht het werk.
De werknemer moet gaan werken na een oproep tot het maximumaantal uren is bereikt.
De werkgever betaalt het aantal gewerkte uren met als minimum het aantal garantie-uren.
Als het aantal garantie-uren minder dan 15 uur is en er zijn geen vaste werktijden dan is bij iedere oproep ook recht op minimaal 3 uur loonbetaling.
Slide 12 - Tekstslide
Min-Maxcontract (2)
Rechtsvermoeden arbeidsomvang:
Als het gemiddeld gewerkte aantal uren van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimumaantal uren
kan de werknemer eisen dat het minimumaantal uren (garantie-uren) in het contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren.
Slide 13 - Tekstslide
Verplichtingen werkgever
op tijd het loon betalen/ook bij ziekte;
zorgen voor gezonde/veilige werkomstandigheden;
houden aan regels over vakantie;
op verzoek een getuigschrift verstrekken;
rekening houden met werk- en rusttijden;
als een goed werkgever gedragen.
Slide 14 - Tekstslide
Verplichtingen werknemer
de arbeid zo goed mogelijk verrichten;
de arbeid zelf verrichten;
aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen;
zich gedragen zoals van een goed werknemer verwacht mag worden.
Lesduur is: 45 min
