Intervisie

• intervisie
• WO
• Studiejaar 1

Welkom bij de intervisie van

dinsdag 19 oktober 2021

Doelen van deze bijeenkomst:

- Van en met elkaar leren.

- Stilstaan bij wat je tegenkomt in de alledaagse

  praktijk.

- Handvatten krijgen om steeds beter in te spelen op 

  situaties die je tegenkomt.

- Je deskundigheid verbeteren.

Incidentenmethode

- een gebeurtenis uit de werksituatie van

  een deelnemer wordt op een

  gestructureerde wijze besproken. 

-  deze gebeurtenis heeft een emotie

   opgeroepen

- De incidentenmethode is een methode die een gesprek

   stapsgewijs behandelt en een korte heldere analyse van

   een probleem geeft. 

- Aan het eind van het gesprek kan de inbrenger een

  keuze maken uit de verschillende handelingssuggesties.

  waarmee hij iets wil doen.

Afspraken:

- We gaan respectvol met elkaar om.

- Wat we bespreken blijft binnenskamers.

- We formuleren de vragen positief.

Opbouw gesprek

Intervisie | 23 maart 2021

1. Iedereen brengt casus in

2. We kiezen een casus

3. Toelichting op gekozen casus

4. Vragenronde (de situatie duidelijk krijgen)

5. Analyse van de situatie

6. Rondje adviezen

7. Reactie van inbrenger op adviezen

8. Wat neem je mee......

    Toelichting op een incident

    Vertellen wat er gebeurde en

    de gevoelens die daarmee

    gepaard gingen.

    De groep oppert geen ideeën en

    oplossingen enz. 

Toelichting 

    Elke deelnemer noteert vragen om

    informatie

   Ieder groepslid noteert voor zichzelf

   vragen die men heeft om meer

   inzicht in het incident te krijgen.

   Mondelinge vragen zijn nog niet

   toegestaan. (5 min) 

Vragen noteren 

De leden van de groep stellen informatieve, inhoudelijke vragen aan de inbrenger. 

Dit zijn vragen naar wie, wat, waar en hoe. (10 min)  

Informatieronde 

Ieder schrijft voor zichzelf zijn/haar beeld van het probleem op. 

Wanneer iedereen klaar is worden de verschillende percepties op een scherm genoteerd. (5 min) 

Percepties 

Wat is je beeld van het probleem?

- De inbrenger geeft een reactie op de

  verschillende percepties die op het scherm zijn

  genoteerd. 

- De groep praat over de verschillende percepties

  en de inbrenger kiest uit met welke wordt verder

  gegaan. (5 min) 

Percepties 

- De groepsleden delen hun

  ervaringen met soortgelijke

  vraagstukken en situaties. 

- De suggesties worden op een

  scherm genoteerd. (10 min) 

Delen ervaringen en percepties 

Wat zijn jouw suggesties?

- De inbrenger begint en geeft aan

  welke suggesties hij/zij gaat

  gebruiken. 

- Daarna vertellen de anderen wat

  zij hebben opgepikt uit de inhoud

  van deze bijeenkomst.

Wat neem je mee?  (inhoud)

- Iedereen reflecteert op de sessie 

 (manier van werken, eigen inbreng

  hierin e.d.) 

Wat neem je mee?  (proces)

Wat neem je mee van deze bijeenkomst?

Hoe vond je deze bijeenkomst?

😒🙁😐🙂😃

Tips en Tops