quiz

• Alle vakken
• Beroepsopleiding
• MBO
• Studiejaar 1

Quiz werknemerschap

http

Are you ready to play?

Rechten en plichten als stagiaire/leerling VPK

Veiligheid op de werkvloer

Nut en noodzaak van het Praktijkwerkplan

POK

Teamrollen

Heeft een stagiair recht op een stagevergoeding?

1. Ja, de werkgever moet minimaal 250,- vergoeden per maand
2. Ja, de werkgever moet minimaal 150,- vergoeden per maand
3. Ja, de werkgever mag zelf bepalen wat de vergoeding wordt
4. Nee, er is geen minimumbedrag of maximumbedrag voor een stagevergoeding.

Als leerling heb je recht op vakantievergoeding.
Weet jij hoeveel dat is?

Hoeveel uur moet je minimaal werken als je een 3-jarige BBL opleiding in de zorg volgt?

1. minimaal 22 uur
2. minimaal 24 uur
3. minimaal 26 uur
4. minimaal 28 uur

Welke plichten heeft een werkgever voor een BBL leerling
(meerdere antwoorden mogelijk)

1. Erkend leerbedrijf
2. Praktijkbegeleiding
3. Vaardigheden aanleren
4. Als 'gewone' werknemer behandelen

Je hebt recht op salaris. Wat is volgens jullie het minimale bruto salaris per uur dat je als leerling krijgt? (> 21 jaar)

Waar staat de afkorting POK voor?
(als jij leerling VPK bent)

1. Poliklinische Operatiekamer
2. Praktijkovereenkomst
3. Parlementaire Ondervragingscommissie
4. Pakistan-Occupied-Kashmir

De Praktijk Overeenkomst

• een POK is een overeenkomst tussen leerling, leerbedrijf en de onderwijsinstelling
• afspraken over de praktijk ervaring van de student worden vastgelegd
• o.a. de duur van de opleiding, het takenpakket van de student, de begeleiding en de evaluatie worden vastgelegd
  

Hoe lang moet een praktijkovereenkomst minimaal van te voren worden getekend voordat een student aan zijn stage of op zijn leerwerkplek mag beginnen?

1. Er is geen vaste termijn
2. Vier weken van tevoren
3. 2 maanden
4. Hij mag ook later nog worden getekend

Wat zijn de gevolgen voor zowel de onderwijsinstelling, de student en het leerbedrijf wanneer de praktijkovereenkomst niet wordt nageleefd?

1. De onderwijsinstelling betaalt een boete aan de student.
2. Voor de onderwijsinstelling maakt het niets uit.
3. Voor de student kan dit leiden tot minder praktijkervaring.
4. Het leerbedrijf mag geen studenten meer aannemen.

Waar denk je aan als het gaat om veiligheid op de werkvloer?

Arbeidsomstandigheden

Lichamelijke en fysieke belasting,  

Werkdruk, Werken met gevaarlijke stoffen

Emotionele belasting

Patiënt veiligheid  

Beveiliging

Psychologische veiligheid 

- Fouten maken tijdens het werk

  -Omgaan met klachten

Emotionele veiligheid

- Agressie

  - Burn-out 

Sociale veiligheid 

                                            

                                              - Seksuele intimidatie

                                              - Geweld

                                              - Pesten

                                              - Privacy

Online veiligheid 

spam                                                                                         

                                                                    phishing                                Virussen

                                       inlog/wachtwoorden                  werkplekbeveiliging 

Wie is er verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkvloer?

1. De overheid
2. De arbodienst
3. De werknemer
4. De werkgever

De werkgever is verplicht om jou een veilige werkplek te geven en naar je te luisteren bij klachten. Als zorgprofessional ben je verantwoordelijk voor de veiligheid van de zorgvrager en moet je hen in bescherming nemen door te werken en handelen volgens de regels. De overheid helpt door voorwaarden te maken via wetgeving. Deze voorwaarden staan in de Arbowet (arbeidsomstandigheden wet). De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) houdt toezicht op de veiligheid, kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg in Nederland 

Werkgever  

 Zorgprofessional 

De overheid - Arbowet (arbeidsomstandigheden wet). 

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) 

Iedere werknemer heeft met fysieke belasting te maken.

Bij fysieke overbelasting gebruik je de spieren en gewrichten zo vaak of krachtig dat er klachten ontstaan. Welke klachten komen het meest voor?

1. Vermoeide benen
2. Rugklachten
3. Tintelende vingers
4. Hoofdpijn

Fysieke overbelasting is een belangrijke oorzaak van:

Ziekteverzuim, langdurige uitval en arbeidsongeschiktheid. 

Het is daarom belangrijk om fysieke overbelasting te voorkomen of op tijd te ontdekken en behandelden. 

Wanneer een ziekte of aandoening (voor een deel) door het werk veroorzaakt wordt, noemen we dit een beroepsziekte. 

                                                                         Fysieke overbelasting

                                         

                                                      Wanneer een aandoening word veroorzaakt 

                                                           door het werk  dan moemen we dat 

                                                                                 Beroepsziekte.

Wat is de RisicoRadar?

1. Een apparaat wat de lichamelijke belasting meet
2. Een radar die bepaalt wanneer jouw grens bereikt is
3. Een checklist die kijkt waar de risico's liggen
4. Een grafiek waarin je kan zien wat de gevolgen zijn.

De RisicoRadar is een checklist die door zorgprofessionals ingevuld kan worden. 

De antwoorden uit deze lijst kunnen na het invullen worden gebruikt om te bekijken waar de risico’s liggen voor fysieke belasting bij de functie van iedere zorgprofessional. Als duidelijk is waar de risico’s liggen, kunnen nieuwe afspraken worden gemaakt om deze risico’s te voorkomen 

Risicoradar is een checklist 

die door zorgprofessionals ingevuld kan worden. 

We moeten incidenten zo veel mogelijk voorkomen om de veiligheid van de zorgvrager te verzekeren. Dit betekent dat de zorgvrager geen lichamelijke of psychische schade oploopt die ontstaan is door een fout van het zorgsysteem.

Wat is een niet vermijdbare schade?

1. De zorgvrager heeft verkeerde antibiotica gekregen
2. De zorgvrager heeft een eerste allergische reactie gekregen op de antibiotica

Als medewerkers in de zorg hebben we regelmatig te maken met ongewenst gedrag. De gevolgen zijn groot voor onze gezondheid en inzetbaarheid.

Hoeveel procent van de zorgmedewerkers geeft aan te maken te hebben met ongewenst gedrag?

1. 25%
2. 46%
3. 68%
4. 92%

Agressie

Patiënten kunnen agressief worden uit frustratie. Die agressie uit zich vaak in gescheld en veel lawaai, maar escaleert bijna nooit in fysiek geweld. 

Toon begrip, Luister, vat samen en vraag door. 

De patiënt voelt zich dan serieus genomen en daarmee komt vaak de rust terug. 

Hoe ga je om met ongewenst gedrag?

1. Stimuleer gewenst gedrag
2. Probeer de ander te overtuigen
3. De persoon negeren
4. Hem in de rede vallen

Vertrouwenspersoon

geheimhoudingsplicht

Het internet is vergelijkbaar met een openbare snelweg, alleen in digitale vorm en zonder snelheidsbeperking. Een ongeluk is dan ook snel gebeurd. Onderweg kan informatie worden gelekt, gestolen of simpelweg op straat komen te liggen.
Welke stelling is een kenmerk voor zorgvuldig omgaan op deze online snelweg?

1. Gebruik niet uw zakelijke e-mailadres als u zich privé op het Internet actief bent
2. Blokkeer de computer altijd bij het verlaten van de werkplek
3. Noteer de inloggegevens van uw account op de onderkant van het toetsenbord
4. Accepteer altijd de cookies voor het verwerken van persoonsgegevens

De openbare snelweg

Hoeveel procent van de bedrijven zijn via social media besmet geraakt met virussen waarmee criminelen toegang krijgen tot bedrijfscomputers?

1. 15%
2. 30%
3. 45%
4. 60%

Dat is iets om bij stil te staan, want de schade is enorm.  

Waar denk je aan, als je "teamrollen" hoort of leest?

Heb jij wel eens van Meredith Belbin gehoord? Wie was zij of hij?

1. Een Brits Management Wetenschapper
2. Een Engelse Verpleegkundige
3. De "mannelijke" Florence Nightingale
4. De bedenker van het "verpleging rollenmodel"

Welke van deze vier teamrollen heb ik zojuist niet genoemd?

1. Plant
2. Zorgdrager
3. Vormer
4. Visionaire

Hoe kan het Belbin model worden toegepast in de praktijk binnen een (zorg) team?

Wat denk je, wat betekent teamrol resonantie?

1. Het geluid dat een team maakt tijdens een vergadering
2. Een specifieke training die een team krijgt om beter samen te werken
3. Teamrollen versterken elkaar, zowel de positieve als de negatieve eigenschappen
4. Teamleden moeten leren een andere teamrol aan te nemen

Wat is het nut en de noodzaak van een praktijkwerkplan?