Vakdidactiek gevorderd: Cultuurdimensies van Hofstede

De cultuurdimensies van Hofstede
1 / 40
volgende
Slide 1: Tekstslide
BurgerschapMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 40 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 5 videos.

time-iconLesduur is: 165 min

Onderdelen in deze les

De cultuurdimensies van Hofstede

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Planning
- Voorkennis activeren
- Uitleg over de cultuurdimensies van Hofstede
- Filmpjes en quizvragen over de cultuurdimensies
- In groepjes een situatie analyseren en een casus ontwikkelen
- Rollenspel opvoeren en analyseren
- Reflectie en nabespreking

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat is cultuur?

Slide 3 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Slide 4 - Video

Deze slide heeft geen instructies

Wat hoort er volgens jou allemaal bij de 'Limburgse cultuur'?

Slide 5 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Welke ervaringen heb jij op stage al opgedaan omtrent het thema 'culturele diversiteit'?

Slide 6 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

Waarom is kennis van de multiculturele samenleving en het omgaan met diverse culturen voor jou van belang?

Slide 7 - Open vraag

Cultuurverschillen kunnen invloed hebben op hoe mensen communiceren en zich gedragen. Het is belangrijk om hier als handhaver rekening mee te houden.
Lesdoelen
• De student identificeert een specifieke cultuurdimensie van Hofstede in een (handhavings)casus.
• De student ontwikkelt in een groepje een casus aan de hand van een situatiekaart waarin een specifieke cultuurdimensie invloed heeft op het gedrag en de communicatie van de rollenspelers.
• De student beoordeelt en onderbouwt welke benadering om met cultuurverschillen om te gaan, het meest geschikt is in een specifieke cultuurdimensie.
• De student beargumenteert wat de voor- en nadelen zijn van de 6 cultuurdimensies van Hofstede.

Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Culturen kunnen op verschillende niveaus van elkaar verschillen
Microniveau
Macroniveau
Mesoniveau
gezin/familie/individu
school/werk/etc.
politiek/religie/instituties

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

5 cultuurdimensies - Hofstede

Slide 11 - Tekstslide

De 6e behoort niet tot de eindtermen en word derhalve niet behandeld.

Slide 12 - Video

Deze slide heeft geen instructies

Slide 13 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 15 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 16 - Tekstslide

Door het maken van regels, wetten en afspraken proberen we vat te krijgen op de toekomst, want onzekerheid vinden we maar onprettig. 
In culturen met een hoge onzekerheidsvermijding heerst veel bureaucratie en wordt het leven beheerst door regels en wetten. Er is een sterke drang om hard te werken en afwijkend gedrag wordt niet getolereerd. In culturen met een lage onzekerheidsvermijding willen mensen het liefst zo min mogelijk regels volgen. Hard werken is geen doel op zichzelf en er is een grote tolerantie voor afwijkend gedrag.

Slide 17 - Tekstslide

Culturen met een korte-termijnoriëntatie hechten waarde aan traditie en nemen de tijd voor het bouwen van relaties. Het verleden en het heden zijn met elkaar verbonden; dat wat nu niet mogelijk is, is morgen wel mogelijk. Hier tegenover staat de lange-termijnoriëntatie, waarbij wordt gekeken naar de toekomst in plaats van het heden of het verleden. Een dergelijke samenleving, zoals de Nederlandse, is doelgericht en hecht waarde aan beloningen.


Ben jij meer langetermijn of kortetermijn gericht?
Ben jij meer lange of korte termijn gericht?
Langetermijn
Kortetermijn

Slide 18 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Is Nederland een individualistisch of een collectivistisch land? Bedenk voor beide een argument
Is Nederland een individualistisch of een collectivistisch land? Bedenk voor beide een argument

Slide 19 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

Hoe zou een feminiene samenleving
eruit zien?
Hoe zou een feminiene samenleving
eruit zien?

Slide 20 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

3

Slide 21 - Video

Deze slide heeft geen instructies

01:42
Welke dimensie van Hofstede is van toepassing op dit fragment?
A
Grote vs. kleine machtsafstand
B
Individualistisch vs. collectivistisch
C
Masculien vs. feminien
D
Hoge vs. lage onzekerheidsvermijding

Slide 22 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

04:25
Welke dimensie van Hofstede is van toepassing op dit fragment?
A
Lange vs. korte termijngerichtheid
B
Individualistisch vs. collectivistisch
C
Masculien vs. feminien
D
Hoge vs. lage onzekerheidsvermijding

Slide 23 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

05:39
Welke dimensie van Hofstede is van toepassing op dit fragment?
A
Grote vs. kleine machtsafstand
B
Individualistisch vs. collectivistisch
C
Masculien vs. feminien
D
Hoge vs. lage onzekerheidsvermijding

Slide 24 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

In de jaren zeventig zat een briefje met een boodschap ingesloten bij de verpakking van LEGO-speelgoed. De boodschap kwam op het volgende neer: “De behoefte om iets te creëren is bij jongens en meisjes even groot. Zij bouwen wat er in hun hoofd opkomt op de manier zoals zij willen. Niet alleen jongens maar ook meisjes vinden het leuk om een ruimteschip te bouwen. En niet alleen meisjes maar ook jongens vinden het leuk om poppenhuizen te bouwen.” Welke dimensie zie je hierin terugkomen?
A
Individualistisch
B
Masculien
C
Feminien
D
Collectivistisch

Slide 25 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

In welk type samenleving zou je verwachten dat ouders kinderen meer inspraak geven in beslissingen?
A
Kleine machtsafstand
B
Masculiene cultuur
C
Hoge onzekerheidsvermijding
D
Grote machtsafstand

Slide 26 - Quizvraag

In samenlevingen met een kleine machtsafstand, zoals Nederland, wordt waarde gehecht aan inspraak en gelijkheid, wat betekent dat ouders eerder geneigd zijn hun kinderen inspraak te geven in beslissingen.
Rangschik de volgende 3 landen van hoog (masculien) naar laag (feminien) op de dimensie masculiniteit:
1. Hoog
2. Midden
3. Laag
Japan
Zweden
Nederland

Slide 27 - Sleepvraag

Japan is bekend om zijn masculiene cultuur met strikte genderrollen, Nederland is minder strikt, en Zweden wordt gezien als een van de meest feminiene culturen waar gelijkheid tussen de geslachten wordt bevorderd.
2

Slide 28 - Video

Deze slide heeft geen instructies

Als een bedrijf zou willen uitbreiden naar een land met een collectivistische cultuur, welke bedrijfsstrategie zou dan het meest effectief zijn?
A
Focus op snelle individuele besluitvorming
B
Competitieve werkomgeving creëren
C
Teamwerk en groepsbeloningen bevorderen
D
Nadruk leggen op individuele prestaties

Slide 29 - Quizvraag

In collectivistische culturen worden groepsharmonie en loyaliteit hoog gewaardeerd, dus het bevorderen van teamwerk en groepsbeloningen zou aansluiten bij deze waarden.
Bron bij de volgende vraag:
SHEIN, opgericht in 2008, is een Chinese fast fashion e-commerce gigant die kritiek heeft gekregen vanwege zijn impact op het milieu en zijn snelle productieprocessen die vragen oproepen over duurzaamheid en arbeidsomstandigheden. Het bedrijf wordt vaak geassocieerd met de wegwerpcultuur van mode, waarbij goedkope, kwalitatief slechte en trendgevoelige kleding wordt geproduceerd tegen een tempo dat vraagtekens zet bij de kwaliteit en ethiek van de vervaardiging.

Slide 30 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Beargumenteer waarom SHEIN het wel of juist niet goed zou doen in een land met een lange termijn gerichtheid.

Slide 31 - Open vraag

SHEIN zou waarschijnlijk moeilijkheden ondervinden in landen met een lange termijn gerichtheid omdat de praktijken van het bedrijf, waaronder de bevordering van een wegwerpcultuur en snelle consumptie, haaks staan op de duurzame en ethische waarden die in zulke culturen worden gewaardeerd. 

Op de lange termijn is het voor je portemonnee en voor het milieu namelijk niet verstandig om goedkope, kwalitatief slechte en milieuonvriendelijke kleding te kopen.


00:56
Welke dimensie van Hofstede komt terug in het filmpje?
A
Machtsafstand
B
Individualistisch vs collectivistisch
C
Masculien vs feminien
D
Onzekerheidsvermijding

Slide 32 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

02:35
Welke dimensie van Hofstede zag je in dit filmpje terug komen?
A
Machtsafstand
B
Individualistisch vs collectivistisch
C
Lange termijn vs korte termijn
D
Onzekerheidsvermijding

Slide 33 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

Slide 34 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Opdracht
- Jullie worden nu in groepjes van 3 - 4 ingedeeld.
- Ieder groepje krijgt een situatiekaartje met daarop een situatie en een cultuurdimensie.
- Daarnaast krijg je per groep een werkblad.
- Voer opdrachten 1 t/m 5 van het 
werkblad als groep uit.
timer
20:00

Slide 35 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

TIME TO ACT!
- Ieder groepje voert de casus nu uit voor de klas.
- Kijk en luister aandachtig naar de casussen!
- Schrijf vervolgens op je werkblad na iedere casus op:
  • Welke cultuurdimensie herkende je en waar herkende je die aan?
  • Gedrag (wat zag en hoorde je)
  • Gevoel (welk gevoel riep dit op bij de ander)
  • Gevolg (wat voor effect had dit in de casus)
  • Gewenst gedrag (welk gedrag zou je liever zien / betere aanpak)

Slide 36 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 37 - Video

Deze slide heeft geen instructies

Opdracht
- Beantwoord nu met je groepje de drie vragen van opdracht 7 op je werkblad.
- Overleg hier samen over en probeer samen tot zo volledig mogelijke antwoorden te komen.
- Kom je er niet uit? --> vraag hulp aan de docent
- Na 10 minuten --> klassikaal bespreken
timer
10:00

Slide 38 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Hoe verliep de samenwerking in jouw groep vandaag? Wat ging er goed en wat kon er beter? De vraag is anoniem.

Slide 39 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

Welke kennis en vaardigheden met betrekking tot de cultuurdimensies neem je mee voor de toekomst in jouw rugzak en waarom?

Slide 40 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies