Op 14 maart 2023 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie aangenomen.
Hiermee worden gelijke kansen op de werkvloer gecreëerd.
Voor Nederlanders met een migratieachtergrond en ouderen geldt dat zij discriminatie op de arbeidsmarkt ervaren.
Met deze wet mag er dus bij werving en selectie geen discriminatie plaatsvinden.
