Impact VP
1 / 24
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Ik ben op de hoogte van de inhoud van de functie van een vertrouwenspersoon
Slide 5 - Woordweb
Deze slide heeft geen instructies
Waaruit bestaan de taken van een VPO en VPO denkt je?
Slide 6 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
In de arbowet is geregeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) waar ook ongewenste omgangsvormen ondervallen.
Slide 8 - Tekstslide
- Opvang melder:ruimte voor verhaal en emotie
- meedenken over mogelijke stappen
- begeleiden/ nazorg
- doorverwijzen
- signaleren
- adviseren/ sparren met leidinggevende
- PR? voorlichting
- registreren van meldingen
jaarverslag
Slide 9 - Tekstslide
ARBOWet:
1-1-2007:
Slide 10 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
Vertrouwelijk (tenzij)
Naast de melder staan
niet overnemen
Begeleiden / nazorg / bescherming
Slide 12 - Tekstslide
ARBO
Verplichting werkgever Arboweg:
1. zorgt voor veiligheid en gezondheid
voert beleid op voorkoming en beperking PSA
toetst Arbeidsomstandighedne
past maatregelen aan
biedt voorlichting en training aan leidinggevenden en medewerkers
pesten: negatief ervaren gedrag (vijandig, intimiderend, vernederd) gericht tegen een persoon waartegen die persoon zich niet langer kan verdedigen en waardoor hij zijn werkplek niet meer als veilig ervaart, Pesten is een serie systematisch aanvallen, gericht tegen 1 persoon, waartegen de persoon zich niet langer kan verdedigen, gedurende een lange tijd (half jaar), zeer vaak (1x week)
biedt opvang (VP) en behandeling van klachten (klachtenregeling)
Wat verstaat u onder ongewenste omgangsvormen?
Slide 13 - Open vraag
Onmgewenste omgangsvormen
GEdrag dat als grensoverschrijden of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek
Slide 14 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat verstaat u onder seksuele intimidatie?
Slide 15 - Open vraag
enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreeerd.
het gaat niet om de intentie van de 'dader' maar hoe het wordt ervaren.
Slide 16 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 17 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat verstaat jij onder integriteit?
Slide 19 - Woordweb
- Onschendbaar, onkreukbaar, rechtschapen
- zorgvuldig, uitlegbaar en standvastig
- van onbesproken gedrag, betrouwbaar
- zeggen wat je doet en doen wat je zegt
- de goede doen en doen dat goed doen
- recht doen aan ieders rechten, belangen en welzijn
- gemaakte keuzes kunnen verantwoorden
- je houden aan regels en afspraken
- de rug houden bij weerstanden en verleidingen
- handhaven van algemeen aanvaardbare sociale en ethische normen in je activiteiten
Wat vindt jij voorbeelden van schending van integriteit?
Slide 20 - Woordweb
Integriteitkwestie of schending
1. toegestaan
2. grijs gebied (moreel juist, integer>? kaders?
3. Niet toegestaan: wettelijk kader, regels van organisatie, beleid
Slide 21 - Tekstslide
Voorbeelden van schendingen integriteit
Slide 22 - Tekstslide
Bij wie melden:
1. leidinggevende
2. vertrouwenspersoon I
3. Meldpunt Integriteit
Slide 23 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Slide 24 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
