Werkbegeleidersbijeenkomst najaar 2023

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

Werkbegeleidersbijeenkomst Roo van Capelle

7 december 2023

Programma

• Korte kennismaking
• Generatie Z
• Stroomschema / gesprekken
• Veranderde procedure 'Medicatiedelen'
• Feedback
  

Wie zijn wij?

• Ruth Schoonaard - Leercoach
• Deborah de Vos - Opleidingscoördinator

Wanneer is deze bijeenkomst voor jou geslaagd?

Denk eens terug aan je eerste stage, welke herinnering heb je hieraan?

Generatieleren

Tot welke generatie behoor jij?

Babyboomer (1940-1955)

Generatie X (1956-1970)

Pragmatische generatie (1971-1985)

Generatie Y (1986-2000)

Generatie Z (2001-2015)

Wat zijn de kenmerken van generatie Z volgens jou?

De generatie Z

• Opgegroeid in een digitale wereld.
• 19,6 % Van de Nederlanders.
•  24/7 Informatiemaatschappij.
• Netwerken zijn overal en altijd beschikbaar.
• Zappen en swippen door het leven.
• Leren en ontwikkelen draait om beleving en ervaring.

Digitale wereld

• Generatie Z heeft de pre internettijd nooit gekend.
• Gelijkwaardigheid staat centraal, niet gevoelig voor hiërarchie.
•  24/7 Online community.

Leren en ontwikkelen

• Leren gaat veelal via spel-apps.
• VR-brillen en serious gaming in de lessen.

Ontdekkingsreis

• Beleving en dingen meemaken is belangrijk.
• Wie maakt het mooiste mee? 
• Betekenisvolle relatie is waardevol.
• In het werk is de werksfeer belangrijk en de bedrijfswaarden zijn een voorwaarde.

Wat heeft deze generatie
nodig volgens jou?

Wat heeft deze student van jou nodig?

Zich welkom en veilig voelen.

Wederzijds respect, gelijkwaardigheid en informeel contact (relatie).

Open en duidelijke feedback gericht op ontwikkeling.

Passie uitdragen en open staan voor een nieuwe frisse blik.

Aandacht hebben en houden voor de persoonlijke ontwikkeling.

Vrijheid geven om nieuwe dingen uit te proberen; niet afremmen.

Coachen in plaats van zeggen wat ze moeten doen.

Werkbegeleiding

Niet begeleiden vanuit je eigen normen en waarden, zoals je het

zelf gewend bent....

Maak een zoektocht op welke manier je aansluit bij de behoeften van deze nieuwe generatie.

Wat kom je aan 'Generatie Z' gedrag tegen op de afdeling?

Begeleiden op de werkvloer

Alles is gericht op de korte termijn.

Studenten hebben geen helicopterview.

Plannen, ordenen en vooruit denken is moeilijk.

Reflecteren is beperkt.

Tegenslag wordt moeizaam verwerkt.

Wat maakt het
begeleiden uitdagend?

TIPS? Jazeker!

• Structuur is belangrijk: wie is vandaag de begeleider en wat gaan we doen?

• Pas je werktempo aan!

• Stel vragen en geef veel uitleg.

• Wees vriendelijk en heb geduld.

• Vraag geregeld hoe de student zich voelt.

• Wees je bewust van je non-verbale reacties zoals zuchten en rollen met de ogen.

• Geef ruimte voor emoties.

Wat is belangrijk in de begeleiding...

• Contact met een bewoner (een wandeling, een praatje...)
• Geef ruimte om de opdrachten te maken op de afdeling.
  
• Metingen en klinimetrie bij bewoners onder begeleiding en duidelijke afspraken maken.
  
• Bij voorkeur de eerste periode dezelfde bewoners.
  

Binnen de mbo verpleegkunde valt jaarlijks de helft van het aantal studenten in het eerste jaar uit

1. Feit
2. Fabel

Uitval eerste jaars studenten verpleegkunde.....

19 %

Als werkbegeleider heb ik altijd aandacht voor de introductie fase van een student

Stroomschema / gesprekken

Maak een mapje in DRIVE

Deel met leercoach

Verzamel alle verslagen

Is je stagiaire er aan toe, laat ze zelfstandig het MDO, de artsenvisite, gedragsspreekuur etc. doen.

Vraag voor elke dienst één feedbackformulier

Ongevraagd opbouwende feedback mag altijd gegeven worden

Feedback geven mogen alle werkbegeleiders

Aangepaste procedure medicatie delen

STAGIAIRES

Hoe kijk je terug op deze bijeenkomst?

😒🙁😐🙂😃

Heb je TIPS en TOPS voor ons naar aanleiding van deze bijeenkomst?