Training 2 formatief handelen - Nautisch
1 / 21
Lesduur is: 90 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Hoe zit je er op dit moment bij?
😒🙁😐🙂😃
Slide 2 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
We richten ons vandaag op de actieve werkvormen die je kunt inzetten in de oriëntatie- en terugblik fase. Hierbij spelen kwaliteitsbesef en feedback een belangrijke rol voor formatief handelen.
Op 16 maart gaan we in op de kern van de les, de uitvoering. Hier zal differentiatie een belangrijke rol spelen.
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Het model formatief handelen kan samensmelten met je lesplan waarin het OUT fasen model is geïntegreerd. Dit kan er als volgt uit zien.
Slide 7 - Tekstslide
Om goed doelen te formuleren is het belangrijk om achterwaarts je lessen te ontwerpen. Je start met het hoofddoel voor ogen, waarin 2 componenten van belang zijn:
- Wat moet de student 'zelfstandig' kunnen (1), buiten de context waarbinnen het geleerd is (2)?
Mate van zelfstandigheid hangt af van de hoeveelheid feitenkennis, vaardigheden en ervaringen die je hebt opgedaan.
Om zelfstandig iets buiten de geleerde context te kunnen toepassen is transfer nodig. Dit kan alleen als de kennis in het langetermijngeheugen is geworteld en als er steeds actief wordt voortgeborduurd op aanwezige voorkennis in het onderwijsproces. Hierbij is reflectie en feedback een belangrijk onderdeel.
Slide 8 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Als docent ga je na of de benodigde voorkennis bij studenten aanwezig is voor de instructie die je wilt gaan geven.
of
Na een instructie wil je weten of de instructie goed geland is.
Slide 10 - Tekstslide
- Stellingen: juist/onjuist of discussiëren
- Plaatje met een vraag
- probleemstelling/casus op het bord. Student beschrijft of tekent de oplossing/aanpak.
- een woord: Docent noemt 1 woord die betrekking heeft op de lesstof. Studenten krijgen 60 sec. om dingen op te schrijven die in hun opkomen.
- braindump: studenten schrijven zoveel mogelijk nog op wat ze weten van de vorige les.
Slide 11 - Tekstslide
Als de voorkennis is opgehaald ga je die docent gestuurd of studenten onderling bespreken.
Daarna beslist de docent welke instructie nodig is -> vervolg of herhaling.
Slide 12 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 13 - Tekstslide
Filmpje laten zien over kwaliteitsbesef
(4 min. in eigen cursus omgeving)
Slide 14 - Tekstslide
filmpje uit eigen cursus omgeving:
- goed genoeg feedback (4 min.)
Slide 15 - Tekstslide
Filmpje laten zien uit eigen cursus omgeving:
- van beginner tot expert (4 min.)
Slide 16 - Tekstslide
Filmpje laten zien uit eigen cursus omgeving:
- van beginner tot expert (4 min.)
Slide 17 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Voordelen van formatief handelen:
2. Motivatiefactor: het creëren van succeservaring draagt bij aan de motivatie van studenten. Studenten krijgen inzicht in hun eigen leerproces en weten wat nog niet lukt, wat hen te doen staat om het doel te behalen. Elk lescontact wordt zichtbaar waar de student staat in zijn leerproces.
3. Diepgeworteld begrip: als je formatief handelen consequent inzet, door het terughalen van kennis heeft dit veel voordelen op langer termijn, inzicht op kennishiaten, je leert steeds meer, je kennis raakt beter georganiseerd, oude stof wordt makkelijker teruggehaald, zorgt ervoor dat je geen verkeerde kennis gaat koppelen aan elkaar en dat aangeleerde ook toepasbaar wordt in andere contexten.
4. Zelfregulatie vaardigheden: Je checkt constant waar je staat en hoe je ervoor staat kun je beter reflecteren op je eigen leren en beter het leren organiseren; inschatten en doelen stellen.
5. Constructieve afstemming: Je leert als docent goed nadenken over hoe je het onderwijs hebt georganiseerd, wat zijn onze doelen, onderwijsactiviteiten en welke rol speelt feedback en beoordeling daarin.
Slide 19 - Tekstslide
1. Ben je bezig met het curriculum behandelen of ligt de nadruk op beheersen van de leerstof en wil je dat het bij studenten beklijft? Dit kan soms zorgen voor pijnlijke keuzes voor de hoeveelheid binnen een curriculum.
2. Zorg dat je als docent toegang tot al het denken van de studenten, dat je dit snel ophaalt met inzet van kleine werkvormen om dit te interpreteren en zorg hiervoor met een snelle vervolg stap. Daarbij is het van belang dat je niet administreert.
3. Zorg dat je proactief bent. Je gaat bewust opzoek naar knelpunten in het leerproces, je gaat je hierop focussen en je wilt checken of weten wat zij beheersen.
4. Doe het vaak, voor routine en de studenten snappen dat het een logische plek heeft in het onderwijs en waarom je het doet.
5. Maak een keuze, doe het eerst docent gestuurd, maak het je eigen. Daarna kun je meer keuzes geven aan studenten en zelfstandigheid inbouwen in het leerproces.
6. Successen zichtbaar maken (wat kan je nu en lukt nu) en vier dit, ook voor de motivatie.
7. Spreek de zelfstandigheid van de studenten aan en laat hen reflecteren. Stel vragen als: Hoe denk je dat je dit gaat aanpakken, hoe is het gegaan? hoe denk je dat dit komt?
Slide 20 - Tekstslide
- Volgende keer gaan we het OUTfase model stap voor stap doorlopen en dieper op de onderdelen ingaan. Er zullen tools/werkvormen worden aangereikt. Het doel is stap voor stap formatief handelen in te bedden in je les.
Focus zal liggen op onderwerpen als verloop les, feedback en kwaliteitsbesef bijbrengen studenten en het nut van herhaaldelijk leerstof terughalen.
- Belangrijk dat jullie elkaar ondersteunen in het proces, kijk en leer van elkaar. Hierbij is het handig als er een centrale plek voor het lesmateriaal is.
- Lesbezoeken door mij of de coaches. Het is handig als ik ook inzicht heb in waar jullie tegenaanlopen, moeite mee hebben of willen sparren. Op deze manier kan ik mijn training ook daarin kan afstemmen op jullie behoefte. Het is ook mogelijk dat ik jullie persoonlijk ondersteun, los van de training.
Slide 21 - Tekstslide
Wat hebben we goed gedaan en moeten we bespreken zodat we het niet vergeten?
Wat hebben we geleerd?
Wat moeten we in de toekomst anders doen?
Wat begrijpen we nog steeds niet?
Welke feedback punten hebben jullie voor mij? Waar moet ik rekening mee houden in de volgende training?
