3e jaars MTL Personeelsbehoefte en W&S

• BPV MTL 3
• MBO
• Studiejaar 3

personeels

behoefte

Hoe bepaal je je personeelsbehoefte?

1. de (verwachte) drukte in het bedrijf
2. de kwaliteit van het personeel
3. werktijden en vakanties van het personeel
4. alle drie antwoorden zijn juist

wat wordt er verstaan onder de kwalitatieve personeelsbehoefte?

kwalitatieve personeelsbehoefte

De kwalitatieve personeelsbehoefte bevat het soort medewerkers dat nodig is. Deze behoefte wordt bepaald door de functie-eisen die gesteld worden aan de medewerkers. 

Hier gaat het om personen met de juiste kwaliteiten. 

wat wordt er verstaan onder de kwantitatieve personeelsbehoefte?

Kwantitatieve personeelsbehoefte: 

De kwantitatieve personeelsbehoefte: het gaat om de hoeveelheid medewerkers die nodig is om de taken binnen de organisatie succesvol uit te voeren.

Hier gaat het om aantallen.

Hoe kun je de personeelsbehoefte vaststellen?

1. historische gegevens
2. huidig personeelsbestand
3. toekomstige ontwikkelingen
4. A, b en c zijn goed

een jaar (korte termijn)

over twee jaar (middellange termijn)

over vijf jaar of nog later (lange termijn)

manieren van werven:

 Interne werving

Externe werving

voordelen/ nadelen
intern werven

voordelen/ nadelen
extern werven

Externe werving

open sollicitaties

netwerken

online vacaturebanken

intermediairs

harde criteria

zachte criteria

uitzenden?

detacheren?

stagiair?

werving & selectie?

huiswerk: 

• maak een vacature voor de voor jou toegewezen functie
• bepaal je wervingskanaal
• benoem de selectiecriteria
• benoem de periode
• benoem alle overige informatie om een succesvolle werving te kunnen doen.

Inleveren in Teams uiterlijk dinsdag 4 oktober 13.00