draagkracht draaglast begeleiding en ondersteuning

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Relatie Client- begeleider

Wat weet je al over een professionele houding op het werk?

Wat is een professionele houding?

Een professionele houding omvat het tonen van respect, verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en goede communicatievaardigheden op de werkvloer.

Waarom is een professionele houding belangrijk?

Een professionele houding zorgt voor een positieve werkomgeving, bevordert samenwerking en draagt bij aan het behalen van doelen.

Wat is belangrijk in de relatie tussen client en begeleider? 

Begrippenkennis

-Beroepscode: De code bevat normen over ethiek, verantwoordelijkheid, integriteit en respect voor cliënten

  

-Beroepshouding: bepaalde, professionele houding waarover je dient te beschikken om je werk naar behoren uit te voeren

-Beroepsprofiel: Beschrijving van een beroep met een overzicht van de kerntaken en de beroepscompetenties die bij dat beroep horen

De Beroepscode

De beroepscode is een leidraad waarin staat waar de beroepsgroep voor staat en welke waarden en gedragsregels zij in hun beroepsuitoefening belangrijk vinden

Beroepscode

De code is ingedeeld rond vier thema’s:

– rond beroepsuitoefening

– in relatie tot de zorgvrager

– in relatie tot (in)formele samenwerkingspartners

– in relatie tot de samenleving

Meer informatie: downloaden 'Beroepscode V&V' of 'Beroepscode Sociaal werk'

https://issuu.com/nvmwstaf/docs/bpsw_brochure_beroepscode_sociaal_a

Herhaling uitleg normen en waarden.

Belangrijke waarden zijn bijvoorbeeld: betrouwbaarheid, respect, eerlijkheid, rechtvaardigheid, niet schaden, respect voor de autonomie van de zorgvrager.

Koppeling beroepshouding en beroepscode:

betrokkenheid,

empathie,

assertiviteit,

representativiteit

integriteit.

Houdingsaspecten

Gevoelsmatig aspect: je houding wordt bepaald door het gevoel dat de ander bij je oproept;

Verstandelijk aspect: je houding wordt bepaald door wat je van de ander weet;

Ethisch aspect: je houding wordt bepaald door wat jij wel niet belangrijk vindt, door datgene waaraan je waarde hecht. 

6 Kernkwaliteiten (grondhouding)

• Representatief
• Assertief
• Betrokken
• Empathisch
• Reflectief
• Integer

Volgens het KD zijn er 6 kernkwaliteiten die een MZ'er moet bezitten/ ontwikkelen tijdens de opleiding!

Opdracht

Maak van jezelf een ecogram

waar denk je aan bij draaglast en draagkracht?

Draagkracht

De draagkracht bestaat uit dingen die ervoor zorgen dat je sterker bent. Ook hier kan van alles onder vallen. Deze voorbeelden vergroten de draagkracht van de cliënt:

• Werk (leuke groepsgenoten en werkzaamheden die voldoening geeft)
  
• Lichamelijke conditie (zo mobiel mogelijk zijn)
  
• Ontspanning (alles waardoor de cliënt kan ontspannen, groepssfeer)
  
• Sociale steun, contacten, eventueel relatie 
  

Ook deze dingen hebben een “stapeleffect”: hoe meer de client ervan heeft, hoe beter de client ertegen bestand is als je draaglast een tijdje wat hoger is. Er ligt dan immers al meer aan de draagkracht-kant van de balans, oftewel je hebt meer reserves.

Draaglast

'Dingen die je voor je kiezen krijgt' is de draaglast. Dat kan van alles zijn; de lijst is eindeloos. Voorbeelden van dingen die de draaglast vergroten zijn:

• Werkbelasting (dagbesteding, reorganisatie, onrust in de groep)
  
• Privébelasting (problemen met groepsgenoten of familie, verhuizing, gezondheid, relaties)
  
• Persoonlijke eigenschappen (IQ, mobiliteit, etc.)
  
• Ingrijpende gebeurtenissen (is alles wat de cliënt als ingrijpend ervaart, hoe klein dan ook)!
  

Draagkracht & Draaglast 

Om gezond te zijn, moet er in je leven een goed evenwicht zijn tussen enerzijds de zware kwesties (dingen waar je stress van krijgt) en anderzijds wat je de kracht geeft om die te dragen: energiebronnen en waar je voldoening uit haalt.

Wanneer de draaglast groter wordt dan de draagkracht ontstaan problemen. 

De weegschaal slaat door naar één kant. Dit kan gebeuren doordat er bijvoorbeeld veel in korte tijd gebeurt of het heel druk is, waardoor de draaglast groter wordt (zwaarder). 

Wanneer loop jij zelf gevaar dat je balans zoek raakt?

Waar loop je tegenaan in als begeleider in de begeleiding? 

Gebieden waarop je begeleidt

• Het voeren van gesprekken

• Het uitvoeren van verzorgende taken

• Het organiseren van ontwikkelingsgerichte activiteiten

• het scheppen van een uitdagende, prettige omgeving

Wat heb je in handen om met de bewoners aan de slag te gaan?

* Kennis en ervaring

* Begeleidingsmethodiek

* Je  begeleidingsstijl

Het verschil

Begeleidingsmethode:

Systematische manier om van een beginsituatie naar een eindsituatie te werken.

Begeleidingsstijl:

De manier waarop de begeleider zelf met de begeleidingsmethode omgaat

Zegt meer over de persoon die de begeleidingsstijl toepast

Een begeleidingsmethode kan hetzelfde blijven, terwijl de stijl van begeleider kan wisselen

1

2

Samendoen - Zelf doen

Zelfvertrouwen ontwikkelen 

Afgesproken experimenteerruimte van

uitnodiging naar ruimte bij gelijkblijvende

activiteiten.

een onvoorwaardelijke en ruimtegevende

ondersteuningsstijl

Voordoen - Meedoen

Betrouwbaar zijn door houvast te bieden 

Geen experimenteerruimte in begeleidingsstijl

Onvoorwaardelijke en Richtinggevende

ondersteuningsstijl

een onvoorwaardelijke 

en Uitnodigende

ondersteuningsstijl

Meedoen - Samen doen

Vertrouwen opbouwen  

Afgesproken experimenteerruimte van een richtgevende naar meer uitnodigende

ondersteuningsstijl bij gelijkblijvende activiteiten.

Welke valkuilen zijn er als je iemand begeleid? (meerdere antwoorden)

1. Overschatting
2. Onderschatting
3. Te veel gericht op problemen
4. Geen doelen geformuleerd

Visie op begeleiding

Visie = een manier van kijken naar iets
je hebt een kijk, een mening over iets
visie is aanverandering onderhevig

- instellingsvisie
- professionele visie
- persoonlijke visie