5. Hoe kom je aan werk. 5.2 Kansen op de arbeidsmarkt

5.2 Kansen op de arbeidsmarkt 


Artikel 1: Recht op gelijke behandeling
 (discriminatie is verboden)

Toch komt de een gemakkelijker aan een baan dan de ander

1 / 10
volgende
Slide 1: Tekstslide
MaatschappijleerMiddelbare schoolvmbo t, mavoLeerjaar 3

In deze les zitten 10 slides, met interactieve quiz en tekstslides.

time-iconLesduur is: 30 min

Onderdelen in deze les

5.2 Kansen op de arbeidsmarkt 


Artikel 1: Recht op gelijke behandeling
 (discriminatie is verboden)

Toch komt de een gemakkelijker aan een baan dan de ander

Slide 1 - Tekstslide

Leerdoelen
  1. Je kunt de groepen benoemen die minder kansen hebben op het vinden van werk.
  2. Je kunt per groep uitleggen waarom zij een zwakke positie hebben op de arbeidsmarkt.
  3. Je kunt tenminste 5 maatregelen benoemen die de overheid neemt om de zwakke positie van die groepen te verbeteren

Slide 2 - Tekstslide

Welke groepen mensen komen minder gemakkelijk aan een baan?

Slide 3 - Open vraag

Laaggeschoolden 
  • zonder goede opleiding
  • veel werkzaamheden voor laaggeschoolden zijn overgenomen door machines en computers 
  • concurrentie met werknemers uit armere EU-landen (Polen, Roemenië)
  • concurrentie met hoger geschoolden ten tijde van crisis 
 

Slide 4 - Tekstslide

Vrouwen
  1. worden minder snel aangenomen als leidinggevende (denk aan onze vrouwelijke premier die er nog nooit is geweest)
  2. zwangerschappen vinden werkgevers een "lastige" onderbreking
  3. Vrouwen werken vaker deeltijd. Voor de werkgever is dit soms niet praktisch. 

Slide 5 - Tekstslide

Gehandicapten
  • hebben een beperking
  • hebben aangepast werk nodig en meer begeleiding 
  • dit kost de werkgever meer tijd
  • tot 2015 kreeg de werkgever subsidies van de overheid, dat motiveerde hem/haar dan om ook gehandicapte mensen in dienst te nemen. 

Slide 6 - Tekstslide

Mensen met een migratie-achtergrond
  • geëmigreerde mensen en om hun kinderen en kleinkinderen
  • lager opleidingsniveau
  • taalachterstand

  • discriminatie en vooroordelen onder werkgevers 
  • jongens worden vaker gediscrimineerd, meisjes doen het vaak beter op de arbeidsmarkt
  • opleidingsniveau van jongeren met een migratie-achtergrond stijgt

Slide 7 - Tekstslide

Overheidsmaatregelen 
De overheid probeert de zwakke positie van deze groepen met allerlei maatregelen te verbeteren:

  1. Bedrijven houden aan artikel 1: bijv. als bedrijf wettelijk geen onderscheid mogen maken in salaris bij een man of vrouw.
  2. zelfstandigheid promoten: dat je zelf kan voorzien in de eigen levensonderhoud


Slide 8 - Tekstslide

Overheidsmaatregelen
3. kinderopvang vergoeden (zodat vrouwen gemakkelijker kunnen gaan werken)
4. extra taalonderwijs voor kinderen met een migratie-achtergrond
5. de overheid heeft soms vacatures waarop staat: 'de voorkeur gaat uit naar mensen met een migratie-achtergrond of naar vrouwen.' Positieve actie. 

Slide 9 - Tekstslide

Overheidsmaatregelen
6. controle op artikel 1, via 'mystery-sollicitanten'
7. een nieuw subsidie plan: werknemers motiveren om mensen met een handicap aan te nemen.
8. startkwalificatie is verplicht, om zo de kansen van laaggeschoolden te verbeteren
9. jongeren aan banen helpen via stageplaatsen 
10. volwassenonderwijs voor laaggeletterden  

Slide 10 - Tekstslide