Intercedent leerjaar 1 - organisatiecultuur

• Handel
• MBO
• Studiejaar 1

Organisatiecultuur en leiderschap

Je kunt cultuur afpellen, net als een ui:

De buitenste laag is at je ziet: symbolen als huisstijl, logo, gebouw, inrichting, bedrijfskleding

Een laag daaronder zit de laag van de helden: de oprichter, directeur, voorzitter van het bestuurd: mensen die de organisatie richting geven en veel betekenen voor de cultuur

De derde laag van de ui betreft de rituelen: de herkenbare gewoontes (groeten, recepties, bedrijfsfeestjes, vrijdagmiddagborrel: dingen die medewerkers samen doen en die worden gewaardeerd.

De diepste laag van de ui betreft de waarden van het bedrijf: dit is de missie van het bedrijf. Wie wil je zijn en wat wil je uitstralen. Waartoe bestaat jouw bedrijf?

Sterke cultuur: dat betekent dat het management aandacht besteedt aan alle lagen van de ui. Uiteindelijk kun je de cultuur van binnen naar buiten ‘maken’ en dat kun je uitstralen door de symbolen goed aan te laten sluiten bij de andere lagen van je organisatiecultuur.

Welk kenmerk van de organisatiecultuur zie je terug in het logo en de gebouwen van een organisatie?

1. Helden
2. Waarden
3. Rituelen
4. Symbolen

Hoe kan een manager
de bedrijfscultuur sterker maken?

1. Via waarden
2. Via Helden
3. Via symbolen
4. Alle drie de antwoorden zijn correct

In welke organisatiecultuur zijn de resultaten belangrijker dan de regels?

1. Machtsgerichte cultuur
2. Rolgerichte cultuur
3. Taakgerichte cultuur
4. Persoonsgerichte cultuur

In welke organisatiecultuur draait het vooral om afspraken en procedures?

1. Machtsgerichte cultuur
2. Rolgerichte cultuur
3. Taakgerichte cultuur
4. Persoonsgerichte cultuur

In welke organisatiecultuur is er één leider die alles bepaald?

1. Machtsgerichte cultuur
2. Rolgerichte cultuur
3. Taakgerichte cultuur
4. Persoonsgerichte cultuur

Welke organisatiecultuur kenmerkt zich door weinig procedures en regels en zet de medewerker centraal?

1. Machtsgerichte cultuur
2. Rolgerichte cultuur
3. Taakgerichte cultuur
4. Persoonsgerichte cultuur

Welke stijl van leidinggeven spreekt jou als het meest aan als je werknemer zou zijn in een organisatie?

Autocratisch leiderschap

Consulterend leiderschap

Participerend leiderschap

Democratisch leiderschap

Laisser-faire

Welke stijl van leidinggeven past zou jij kiezen als je leiding zou geven aan een organisatie?

Autocratisch leiderschap

Consulterend leiderschap

Participerend leiderschap

Democratisch leiderschap

Laisser-faire

Laatste les en toetsmomenten

• Woensdag 31 maart 2021 = Quiz over alle lesstof
• 8 april 2021 = theorietoets
• 6 april 2021 = laatste kans inleveren opdrachten in Teams
  (maximaal een 6 op vanaf nu ingeleverde opdrachten)

Noem één woord dat je
uit de les van vandaag
hebt onthouden