Les 'leidinggeven' H4 (teamrollen)

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 2 periodes

- Boek FD FLK 2

- Periode 1 & 2 > theorie + EXAMENS

- Periode 3  > HERKANSING

Les 

Wat gaan we doen?

Periode 1 > Theorie

Periode 2 > Theorie + examens

 

Profieldeel P2-K2

P2-K2-W1  : Begeleidt en stuurt lerende medewerkers aan

P2- K2-W2: Plant en verdeelt werkzaamheden

P2-K2-W3 : Voert gesprekken met medewerkers

Hoofdstuk 4 > Samen werken aan kwaliteit

Lezen H4, 

blz 79 t/m 91

Maken opdracht 4.04, 4.05, 4.07 

Teamrollen (volgens Belbin)

De Roos van Leary

''Volgens T. Leary heeft ons gedrag consequenties voor het gedrag van de ander. Door je op een bepaalde manier te gedragen beïnvloed je het gedrag van de ander. Zijn bevindingen resulteerden in de Roos van Leary''.

Roos van Leary

Kwadranten in de Roos van Leary:

Rechtsboven: dominant relatiegericht/vriendelijk 

gedrag: leidend/helpend

Rechtsonder: submissief relatiegericht/vriendelijk 

gedrag: meewerkend/volgend

Linksonder: submissief taakgericht/onvriendelijk 

gedrag: opstandig/teruggetrokken

Linksboven: dominant taakgericht/onvriendelijk 

gedrag: concurrerend/aanvallend

effect 1: als je allebei hetzelfde gedrag vertoont..

• Er ontstaat een machtsstrijd
• Je komt niet verder
• Je versterkt elkaars gedrag

effect 2: complementair:

• Als je iemand gedrag wilt VERSTERKEN, dan moet je tegengesteld gedrag vertonen. 
• Dit is wat mensen van nature vaak doen, maar wat meestal NIET HELPEND is!

effect 3: symmetrisch

• Dit is gedrag op de horizontale as
• Als je iemand graag op een bepaalde manier wilt laten reageren, ga je zélf gedrag vertonen van de andere kant van de as. 

https://www.123test.nl/leary/ 

Kies in de test een van de twee gedragingen. Bedenk hoe jij jezelf, ten opzichte van anderen vaak opstelt. Denk hierbij aan vrienden, collega's, patiënten, docenten etc. Geef per keer aan welke gedraging het meest op je van toepassing is, het beste bij je past. Ook als beide minder op je van toepassing zijn. Maak dus altijd een keuze.

Wat kwam er bij jou uit de test?

Dominant

Defensief

Leiding nemend

Aanpassend

Lezen Blz. 91 t/m 96

Teamontwikkeling

Elke groep ontwikkelt zich volgens enkele opeenvolgende fasen. Als manager kun je die beïnvloeden. Deze fasen uit het groepsproces zien er als volgt uit:

            1. Fase van oriëntatie

            2. Fase van verzet

            3. Fase van eenheid en saamhorigheid

            4. Fase van productiviteit

5 Fasen van het groepsproces

1. Fase 1 (Forming) De startfase: enthousiasme, grenzen verkennen, vertrouwen opbouwen
2. Fase 2 Accepteren van de situatie en aangaan van relaties (Storming)
3. Fase 3 Bijdragen aan het groepsproces en een eigen plek creëren (Norming)
4. Fase 4 Zich afwenden van de groep (Performing)

Hoe krijg je een goede teamspirit?

Sociaal wenselijk gedrag

Wat is groepsdynamica

1. De indeling van de groep
2. Gaat over processen die zich in de groep afspelen
3. de invloeden vanuit de maatschappij
4. Zijn de normen en waarden van een groep

Tips of Tops graag!

Wat vond je van de les?

😒🙁😐🙂😃

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 2 periodes

- Boek FD FLK 2

- Periode 1 & 2 > theorie + EXAMENS

- Periode 3  > HERKANSING