Les 'leiding geven' H10 (selecteren van personeel)

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 4 periodes

- Boek FD FLK 2

- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding

- Periode 3&4 > Examen doen

Wat gaan we doen?

Periode 1&2  theorie en oefenen

Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

Profieldeel P2-K2

P2-K2-W1  : Begeleidt en stuurt lerende medewerkers aan

P2- K2-W2: Plant en verdeelt werkzaamheden

P2-K2-W3 : Voert gesprekken met medewerkers

Waar hadden we het over? 

Solliciteren, hoe doe je dat?

H10

Lezen H10, blz.  191 t/m 209

Maken opdracht 10.2, 10.4, 10.5, 

H10

Doelstellingen

Na behandeling van dit hoofdstuk weet je meer over:

• Het stappenplan voor het selecteren van personeel
  
• Het selecteren van sollicitatiebrieven
  
• Het voeren van sollicitatiegesprekken
  
• (schriftelijk) Informeren van kandidaten
  
• De wettelijke regels om sollicitatiecode
  
• De inhoud van het personeelsdossier 

Stappenplan selecteren van personeel

Stap 1: Selectieprocedure voorbereiden

Stap 2: Voorselectie sollicitatiebrieven

Stap 3: Sollicitatiegesprek voorbereiden

Stap 4: Sollicitatiegesprek voeren

Stap 5: kandidaat selecteren

Stap 6: Kandidaat infomeren die zijn afgewezen

 

Stap 1: Selectieprocedure voorbereiden

Nieuwe medewerker nodig

• Functiebeschrijving gemaakt
  
• Functieprofiel vastgesteld
  
• Gekozen voor een interne en/of externe wervingsmethode
  
• Personeelsadvertentie opgesteld

Bij de sollicitatieprocedure wordt een
sollicitatiecommissie samengesteld.
Bovendien wordt een tijdspad vastgesteld.
Daarnaast wordt er een beoordelingsmatrix,
ontvangstbevestigingsbrief en een
afwijzingsbrief opgesteld.

Stap 2: voorselectie sollicitatiebrieven

• Wacht tot de uiterste inzenddatum.
  
• Print per mail binnengekomen brieven uit.
  
• Lees brieven (beoordelingsmatrix)
  

Eerste schifting:

• Lees alle brieven eerst vluchtig door.
  
• Niet-serieuze reacties leg je opzij.

De geselecteerde brieven:

• Doorlezen overgebleven brieven en CV’s.
  
• Vergelijken brieven evt. met hulp van een sollicitatiecommissie.
  

Verstuur tot slot uitnodigingsbrief aan sollicitanten voor sollicitatiegesprek.

Een serieuze sollicitant:

• Zorgt voor nette en verzorgd sollicitatiebrief (1e indruk)
  
• Beschrijft waar/wanneer hij de vacature heeft gezien
  
• Motiveert waarom hij de baan wil hebben
  
• Motiveert waarom hij bij jouw bedrijf wil werken
  
• Laat zien dat hij de functie begrijpt
  
• Schrijft correct Nederlands
  
• Voegt CV (Curriculum Vitae) bij
  

Wat zien we?