Workshop Solliciteren

• Workshops
• Beroepsopleiding

Training digitaal solliciteren

Marjolein Baars

Dian Smulders

Dian Smulders

Voorstelrondje

Wat weet jij van online solliciteren?

Inhoud

Sollicitatieproces

Recruiters

Uitleg CV

Uitleg motivatiebrief

Uitleg LinkedIn

Sollicitatieproces

• Opzoek naar interessante vacatures
• Je solliciteert volgens de  procedure vermeld in de vacature
• Sollicitatie uitnodiging of afwijzing
• Eerste sollicitatiegesprek
• Tweede sollicitatiegesprek (soms een assesment)
• Derde gesprek = arbeidsvoorwaardengesprek
• Arbeidsvoorstel via de mail of telefoon
• Akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Nieuwe baan!!

Waar denk je aan bij een recruiter?

Taken van een recruiter

• Het achterhalen van de vraag van opdrachtgevers met betrekking tot de vacature.
• Het opstellen van een functieprofiel en de vacature tekst omschrijven.
• Kandidaten selecteren op basis van hun cv, motivatie en eerste (telefonisch)contact.
• Het voeren van selectiegespreken en het in kaart brengen van de wensen en behoeften van de kandidaat.
• De kandidaat begeleiden gedurende het sollicitatieproces.
• Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
• Contact onderhouden met de kandidaat.  

Waar moet je opletten als je in contact komt met een recruiter?

1. Gaat het om een tijdelijke baan?
2. Mag je daarna overgenomen door de opdrachtgever zelf?
3. Het bureau is je werkgever, niet de opdrachtgever 
4. Bureaus kunnen erg commercieel zijn

Iemand ervaring met een recruiter?

Uitleg CV

Persoonlijk profiel

Een soort elevator pitch waarin je in een korte alinea jezelf voorstelt en beschreven staat wat jij een werkgever te bieden hebt. 

Handvaten om je persoonlijk profiel op te stellen: 

1. Verwerk je sterke kanten, je specialisaties, wat maakt jouw uniek?
2. Jaren ervaring in een specifiek vakgebied/branche
3. Jouw visie?
4. De resultaten die je kan leveren en je benadering om dit voor elkaar te krijgen
   

Voorbeelden

Opbouw CV

Persoonlijke gegevens

• Naam
• Woonplaats (eventueel met adres)
• Mobiel telefoonnummer
• E-mailadres
• Eventueel Link naar LinkedIn profiel
• Geboortedatum
• Rijbewijs 

Opbouw CV

Werkervaring

• Omschrijf je werkervaring van heden naar verleden.
• Werkperiode aangeven in jaartallen (2012-2015).
• Benoem de functietitel en de naam van het bedrijf.
• Zet de belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden in opsommingsrijtjes, 
• Laatste 10 jaar werkervaring is het belangrijkst.
• Een gat in je CV vermeld je kort met een positieve omschrijving, bijvoorbeeld oriëntatie op de arbeidsmarkt, vrijwilligerswerk, wereldreis.

Voorbeeld 

Opbouw van je C.V. 

1. Persoonlijke gegevens
2. Elivator pits (korte alinea)
3. Kwaliteiten en competenties. Wanneer je dit nog niet duidelijk genoeg in je persoonsprofiel hebt beschreven, maak dan nog een opsomming 
4. Opleidingen
5. Werkervaring
6. Vaardigheden
7. Talenkennis
8. Hobby's en interesses

Wat zijn tips voor een goed C.V?

Tips voor een goede CV 

• Een cv is één tot twee bladzijden.
• Houd genoeg witruimte tussen de regels en in de marge.
• Gebruik ‘en’ in plaats van &, tenzij het onderdeel is van een titel, bijvoorbeeld ‘P&O’.
• Plaats een recente profielfoto waarop je geschikt gekleed bent en die een rustige, passende achtergrond heeft. Hierdoor voelt het voor  je toekomstig werkgever alvast vertrouwd met jouw gezicht waardoor hij/zij eerder geneigd zal zijn om je uit te nodigen voor een gesprek.

Motivatiebrief

Wat is volgens jou een slechte motivatiebrief?

Opbouw motivatiebrief

Opening

• Toon enthousiasme
  
• Vermeld de bron of aanleiding van deze sollicitatie
  

Waarom ik de functie graag wil hebben

• Wat trekt je aan in deze functie?
  
• Waarom wil je graag bij dit bedrijf werken?
  
• Welke taken spreken je aan en waarom?
  

Waarom ik geschikt ben voor de functie

• Persoonlijke eigenschappen
  
• Kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie
  
• Herhaal niet te veel van het cv
  

Afsluiting

• Verwijs naar je cv in de bijlage
  
• Vermeld dat je hoopt uitgenodigd te worden voor een gesprek
  

Tips

• Een A4-tje is genoeg.
• Formuleer positief.
• Begin niet elke zin met ‘ik’ en zeker niet je openingszin.
• Actief taalgebruik is prettiger leesbaar dan passief taalgebruik. Bijv: ‘op mijn afdeling werden belangrijke besluiten genomen’ wordt dan: ‘samen met mijn collega’s heb ik beslissingen genomen over …’
• Gebruik modern Nederlands.
• Een ontkenning kan erg onzeker overkomen. Bijv: ‘ik heb geen bezwaar tegen het volgen van een opleiding’ wordt dan ‘ik wil graag een opleiding volgen’.
• Schrijf afkortingen zo veel mogelijk uit.

Wat weet jij van LinkedIn?

Waarom een LinkedIN profiel aanmaken?

Het is een zakelijk netwerkplatform om in contact te komen met andere bedrijven om

• Netwerken
• Iemand aanbevelen
• Ervaringen uitwisselen
• Oproepen
• Mening of tips vragen in jouw vakgebied

Het is je digitale cv en visitekaartje

• Je kunt er enorm veel lezen over onderwerpen in jouw vakgebied
• Verkoop jezelf of laat anderen je verkopen

LinkedIn profiel

Kopregel

• Een kopregel geeft je de mogelijkheid om je te onderscheiden
  

Concrete functieomschrijving

• functietitel
  
• Bij welk bedrijf ben je werkzaam?

Mensen willen in één oogopslag kunnen zien wat jouw expertise is. 

Contactgegevens

Wat je zelf wil vermelden?

• E-mailadres
  
• Telefoonnummer
  

Waar voel jij je prettig bij?

Werk en opleidingsverleden

Zorg dat dit niet afwijkt van informatie van je cv.

Werkgevers waarbij je solliciteert kijken vaak op je profiel.

Zichtbaarheid van je profiel

Tip!

Voordat je bij iemand op sollicitatiegesprek gaat, is het juist 'normaal' om die persoon op te zoeken op linked in. 

Zo weet je wie er tegenover je zit, wat zijn achtergrond is etc.

Dit wordt gezien dat de sollicitant zich goed voorbereid op een sollicitatiegesprek.

Noem 1 tip en 1 top

Uitleg om linkedIn toe te passen

https://youtu.be/8mDTpAS4OBs

https://youtu.be/2ZyUg25GsII

Voor het aanmaken van een LinkedInprofiel kun je deze links thuis op het gemak doornemen.