arbeidsovereenkomst (16.1) en ontslag, arbo (16.2)

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo, vwo
• Leerjaar 4-6

arbeidsovereenkomst (16.1)

Leerdoelen:

• Je kunt kenmerken noemen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst
  
• Onderscheid aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  
• Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven
  

Heb je een bijbaan?

1. Ja
2. Nee

Voor hoeveel uur?

1. 0-4 uur per week
2. 4-8 uur per week
3. 8-12 uur per week
4. 12-16 uur per week

Wat voor soort werk?

1. Vakkenvullen of kassa bij de supermarkt
2. Horeca (of eten bezorgen) of in een winkel
3. Kranten/folders bezorgen
4. Overig

Waarom werk je?

1. Geld verdienen om leuke dingen te doen
2. Geld kunnen sparen voor rijbewijs/studie
3. Om ervaring op te kunnen doen
4. Anders

Welke dingen staan er in een contract?

• Soort contract (tijdelijk of vast)
• Soort werkzaamheden


• Proeftijd
• Salaris per uur of per maand

Welke dingen staan er in een contract?

Arbeidsvoorwaarden

Primair                                                 Secundair

Hoogte van het loon                         Werkkleding

Aantal werkuren per periode           De werktijden

Vakantiegeld                                     Vakantiedagen

Toeslag overwerk                             Reiskostenvergoeding

Toeslag onregelmatigheid               Lease auto

                                                            Scholingsmogelijkheden

Collectieve arbeidsovereenkomst

Waar we het net over hadden was 

een individuele arbeidsovereenkomst.

De Cao is een overeenkomst tussen werknemers- 

en werkgeversorganisaties.

Een cao geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

Collectieve arbeidsovereenkomst

 

Afspraken zijn vaak gunstiger dan de 

wettelijke regelingen (bijv. meer vakantiedagen). 

Opbouw contract

1. Wettelijk deel
2. CAO deel
3. individueel deel

Soorten arbeidscontracten:

• Onbepaalde tijd 
  
• Bepaalde tijd (maximaal 3x anders 'vast' contract)
• Nul-uren contract (max. 6 maanden)
• Min-max contract
  

Proeftijd: zonder reden mag je in deze periode ontslagen worden (maximaal 5 maanden bij contract voor onbepaalde tijd, maar meestal 2 maanden)

16.2 Wetgeving ontslag en arbo

Wanneer en hoe wordt een arbeidsovereenkomst 'voor onbepaalde tijd' beëindigd:

• overlijden van de werknemer;  pensioenleeftijd werknemer; in de proeftijd zonder reden;
• Door eenzijdige opzegging werknemer of werkgever (de laatste moet ontslagvergunning aanvragen) of bij wederzijds goedvinden;
• Bij faillissement;
• In verband met dringende redenen: zoals diefstal, mishandeling. Ontslag moet onmiddellijk plaatsvinden;
• In verband met gewichtige redenen: verandering van de omstandigheden, zoals economische redenen: afstoting afdeling, verlies maken, verstoorde arbeidsrelatie.

Vergoeding bij gedwongen ontslag: Transitievergoeding

Arbobeleid: alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.

voorbeelden hiervan zijn: er moet instructie en uitleg zijn over hoe veilig gewerkt kan worden. Zorgen voor beschermende middelen zoals een helm op bouwplaats en stevige schoenen in een fabriek.