Personeel les 2

• Peroneel
• MBO
• Studiejaar 2,3

Personeel les 2 

Arbeidsovereenkomsten 

Arbeidsovereenkomst

arbeidsvoorwaardengesprek

CAO

Primaire 

salaris

aantal te werken uren en op welke dagen

werktijden (eventueel lunchtijden)

vakantie- en verlofdagen

overwerkvergoeding

toeslagen (bijvoorbeeld vakantietoeslag)

tijdsduur en de ingangsdatum van het contract (bepaalde/onbepaalde tijd)

proeftijd

opzegtermijn

Wat is geen primaire arbeidsvoorwaarde?

1. Salaris
2. Vakantieregeling
3. Auto
4. Opzegtermijn

Secundaire 

opleidingsmogelijkheden

kinderopvang (of bijdrage in de kosten ervan)

bijzondere vergoedingen (reiskosten, bonussen, dertiende maand)

collectieve ziektekostenverzekering

pensioen

leaseauto

Onder welke voorwaarde valt je pensioen?

1. Primair
2. Secundair

Soort aanstelling 

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd

Arbeidsovereenkomst voor vakantiewerkers

Arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten

Inhuren van zelfstandigen

Uitzendovereenkomst

Bepaalde/onbepaalde

De verschillende tijdelijke contracten mogen bij elkaar niet langer duren dan twee jaar.

In drie jaar tijd mag een werkgever een medewerker niet meer dan drie tijdelijke contracten geven.

Proeftijd

Onbepaalde tijd max 2 maand 

Minder dan 2 jaar max 1 maand

6 maand of korter geen 

Hoeveel proeftijd krijg je bij 6 maandencontract?

1. verschilt per werkgever
2. 1 maand
3. Geen
4. 2 maand

Arbeidsduur jonge medewerkers

Dertien- en veertienjarigen mogen:

maximaal 35 uur per week werken

maximaal 7 uur per dag werken

maximaal 4 weken per jaar werken waarvan maximaal 3 weken achter elkaar

alleen tussen 7 uur ’s ochtends en 7 uur ’s avonds werken

niet op zondag werken

alleen licht werk doen

Vijftienjarigen mogen

maximaal 40 uur per week werken

maximaal 8 uur per dag werken

maximaal 6 weken per jaar werken, waarvan maximaal 4 weken achter elkaar

alleen tussen 7 uur ’s ochtends en 9 uur ’s avonds werken

alleen op zondag werken als ze op zaterdag vrij zijn

geen industrieel werk doen

Zestien- en zeventienjarige

Zestien- en zeventienjarigen mogen:

maximaal 45 uur per week werken

maximaal 9 uur per dag werken

niet ’s nachts werken

geen oproepdienst draaien

niet overwerken

vaker met pauze dan werknemers van 18 jaar en ouder

Extra afspraken

Concurrentiebeding

Boetebeding

Toeslagen

Verlof

Concurrentiebeding

Geen klanten meenemen bij afscheid

Bennen x aantal jaar niet bij bedrijf x werken

Boetebeding

overtreding van een concurrentiebeding

overtreding van geheimhoudingsplicht

overtreding van bepaalde bedrijfsvoorschriften

Toeslagen

Onregelmatigheid 

Nacht 

Weekend 

Feestdagen

Verlof

zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

kraamverlof

ouderschapsverlof

adoptieverlof of pleegzorgverlof

zorgverlof (kortdurend en langdurend)

calamiteitenverlof en kort verzuimverlof