H4 Werkt dat zo? 4.1 Aan het werk (pincode 6e editie)

• Economie
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 4

Welkom! 

H4: Werkt dat zo?

4.1 Aan het werk

Wat gaan we vandaag doen?

- Hoe gaan we voortaan met elkaar om?

   (verwachtingen)

- Lesdoelen

- Uitleg over 4.1 Aan het werk

- Tussentijds zelfstandig

- Afsluiten

5 min

5 min

15 min

15 min

5 min

4.1 Aan het werk

Leerdoelen:

Aan het einde van deze les kun je

- Benoemen wat er wordt bedoeld met een flexibele baan

- Benoemen welke afspraken werkgevers en werknemers maken

- Uitleggen hoe de overheid werknemers beschermt

Hoofdstuk 4: Werkt dat zo?

Werkgever en werknemer

Werkgever geeft werk aan de werknemer

Werkgever = het bedrijf, de organisatie of persoon waarvoor je werkt!

Werknemer = personeel, de persoon die bij een bedrijf werkt!

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst = 

een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer

Hierin staan onder:

- Salaris

- Werktijden

- Tot wanneer je in dienst bent

- ...........

Vaste en flexibele baan

Vaste baan: 

- GEEN einddatum; eindigt wanneer werknemer ontslag neemt of werkgever de werknemer ontslaat

- Opzegtermijn (1 of meerdere maanden)

Flexibele baan:

- In arbeidsovereenkomst is een einddatum afgesproken = tijdelijke baan

- als uitzendkracht via het uitzendbureau = uitzendbaan

- met een oproepcontract (alleen als de werkgever je nodig heeft) 

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden = afspraken tussen werkgevers en werknemers over de rechten en plichten die er gelden voor het werk

Bijvoorbeeld:

- loon

- werktijden

- proeftijd

- opzegtermijn

- vakantiedagen

Collectieve arbeidsovereenkomst

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Collectief betekent: geldt voor iedereen

CAO geldt voor alle werknemers van één bedrijf of voor een hele groep bedrijven (zoals bijv. alle metaalbedrijven of alle bouwbedrijven of het voortgezet onderwijs)

Hoogte van je loon

Hoogte van je loon is niet voor iedereen gelijk, afhankelijk van:

- Soort werk, leidinggevend verdient meer dan uitvoerend werk

- Scholing, geschoolde arbeid (werk waarvoor je een bepaalde opleiding nodig hebt) verdient meer dan ongeschoolde arbeid (werk dat je zonder opleiding kunt doen)

Minimumloon

Wettelijk minimumloon = Het loon dat je per maand minimaal moet verdienen met een volledige baan (vanaf 23 jaar)

Jonger dan 23? dan minimumjeugdloon = percentage van minimumloon

Minimumloon is wettelijk vastgelegd!

Arbeidswetten

Naast minimumloon ook andere wetten waarmee de overheid de werknemers beschermt.

Arbeidstijdenwet: bevat regels voor werk- en rusttijden

Arbowet: regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden (arbo = arbeidsomstandigheden)

Betaalde en onbetaalde arbeid

Betaalde arbeid = werk waarvoor je betaald krijgt

werkgever houdt belasting en sociale premies in en draagt deze af aan de overheid

Onbetaalde arbeid = werk waarvoor je niet betaald krijgt

bijvoorbeeld: vrijwilligerswerk, huishoudelijk werk

Samenvatting blz 109

Als werknemer sluit je een arbeidsovereenkomst met je werkgever. Hierin staan je arbeidsvoorwaarden, zoals hoeveel uren je werkt en hoeveel je verdient. Heb je werk voor een afgesproken tijd, dan heb je een tijdelijke baan. Heb je geen einddatum afgesproken, dan heb je een vaste baan. Bij een oproep baan werk je alleen als je werkgever je nodig heeft. Het afgesproken loon moet minimaal het Wettelijk minimumloon zijn. Ook met andere wetten beschermt de overheid de werknemers, zoals met de Arbeidstijdenwet en de Arbowet. 

Afsluiting 

Leerdoelen:

  

Je kunt nu

- Benoemen wat er wordt bedoeld met een flexibele baan √

- Benoemen welke afspraken werkgevers en werknemers maken √

- Uitleggen hoe de overheid werknemers beschermt √

Zelfstandig aan het werk.

Maken opave 1 t/m 12

(blz 106 t/m 109)

Klaar?

Lees de theorie door van 4.2 Hoe werkt de arbeidsmarkt?