Begeleiden bij Gedragsproblemen (11) en conflicten (7)

• Verzorgende
• MBO
• Studiejaar 1,2

Les begeleiden:V&V

les 1: gedragsproblemen (thema 11)

les 2: conflicten (thema 7)

Maar starten even 

Reflectiegesprek uitleg

Dit doen we in de lessen volgende week

dus in bufferweek niks meer inleveren voor dit vak.

Zorgvragers die zich niet meer goed kunnen uitdrukken, gebruiken vaak hun gedrag om zich te uiten. Gedrag kan dan meer duidelijk maken dan woorden. Door kennis te hebben van gedrag kun je dit herkennen en actie ondernemen.

Gedrag is ingewikkeld

Je kunt gedrag vaak op verschillende manieren uitleggen. Het is niet altijd meteen duidelijk waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt. Je hebt meestal meer achtergrondinformatie nodig om het te begrijpen. Kortom: gedrag is ingewikkeld.

wat is gedrag?

Via zenuwbanen geven allerlei sensoren de prikkeling van onze zintuigen door aan de hersenen. Per seconde komen er zo miljoenen zintuig-prikkels binnen. 

Overprikkeling betekent dat die stukjes informatie niet goed door de hersenen worden verwerkt. Mensen met een hersenaandoening verwerken prikkels dus op een andere manier.

Overprikkeling gaat vaak gepaard met hoofdpijn, vermoeidheid, stress, verminderde concentratie, slaapproblemen, onrust, en het overlopen van emoties. 

Het ijsbergmodel van McClelland geeft aan dat voor gedragsverandering men zich ook moet richten op de componenten onder de waterlijn. Wanneer deze niet worden meegenomen zal de verandering niet effectief zijn. Veranderen onder de waterlijn is dus de crux bij veranderen van gedrag.

Wat zijn oorzaken van gedrag (boek thema gedragsproblemen 11)

Oorzaken van gedrag:

1. veranderde eisen aan omgeving/ situatie
2.  onevenwicht draagkracht en draaglast
3. persoonlijkheid
4. houding, rol zorgverlener
5. ziektebeeld zorgvrager

veranderde eisen aan omgeving/ situatie

 

 onevenwicht draagkracht en draaglast

persoonlijkheid zorgvrager

Houding en rol zorgverlener

 

ziektebeeld zorgvrager

Intern

Extern

blz 336 casus agressie

wat is volgens jou probleemgedrag geef een voorbeeld?

blz 331 werkboek casus moeite met autoriteit

Opdracht:

Casus: Client x heb je beloofd om tijdens je dienst even mee naar de stad te gaan. Echter is een client ziek dus lukt je dat niet. ze vloekt en diert naar je in de woonkamer.

1. Wat doe je en hoe pak je dit verder aan?
2. Bestudeer 41.4 en beschrijf voor jezelf hoe je met probleemgedrag om zou gaan?

spiegelen, erkennen en aansluiten

Vaak voorkomende specifieke gedragsproblemen zijn:

psychotisch gedrag

depressief gedrag

apathisch gedrag

angstig gedrag

geagiteerd gedrag

Het gebruik van psychofarmaca mag nooit in de plaats komen van de psychosociale begeleiding. Deze medicijnen mogen alleen maar een ondersteunende functie hebben.

De middelen worden ingedeeld in vier groepen:

benzodiazepines (bij angst en onrust)

Alprazolam (Xanax)

Bromazepam (Lexotanil)

Chloordiazepoxide (Librium)

Clobazepam (Frisium)

Clorazepinezuur (Tranxène)

Diazepam (Valium)

Lorazepam (Temesta)

Oxazepam (Seresta)

neuroleptica, ook wel antipsychotica genoemd (bij psychoses en zware gedragsproblemen)

haldol

clozapine

risperdol

antidepressiva (bij depressie)

fluoxetine (prozac)

fluvoxamine (fevarin)

paroxetine (seroxat)

sertraline (zoloft)

citalopram (cipramil)

lithium en carbamazepine (bij manische depressie)

Les 2 conflicten

Wat is hier het conflict en met wie?

soorten conflicten:

1. inhoudelijk conflict
2. belangen conflict
3. sociaal emotioneel conflict 

Wat is verschil ruzie en conflict?

Verschijningsvormen bij conflict

- vermijden (kleiner maken)

- het aangaan (vechthouding)

Deze kunnen onzichtbaar zijn of zichtbaar.

Is dit zichtbaar conflict of onzichtbaar

welk verschijningsvorm heeft deze man?

Hoe reageer je niet effectief op een conflict?

Niet effectief reageren op een conflict

1. forceren/ vechten

2. ontlopen, vermijden

3. aanpassen, toegeven

wat is wel effectief bij conflicten, wat kan je helpen?

3 stappen naar geen conflict meer

1. elkaar behoeften duidelijk krijgen

2. oplossingen en afspraken samen maken

3. evalueer of de oplossing werkt.

Dus niet dit................................

Einde les nog vragen

over de thema's

reflectiegesprek volgende week