de arbeidsmarkt: les 1
1 / 23
Lesduur is: 45 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Video
Deze slide heeft geen instructies
AANBOD
VRAAG
vacature
sollicitatiebrief
"ik zoek werk."
"ik zoek mensen."
Slide 4 - Sleepvraag
Sleepvraag ter verduidelijking van de arbeidsmarkt.
In het begin kan er verwarring ontstaan over wat nou precies 'vraag' is en wat 'aanbod.'
Slide 5 - Tekstslide
Duur:
De arbeidsmarkt is geen echte markt waar je naar toe gaat meet een fictieve markt.
de vraag:
De arbeidsmarkt bestaat uit alle vraag naar arbeid en aanbod van arbeid.
De vraag naar arbeid is afkomstig van de werkgevers.
(werkgevers die vragen naar arbeiders)
De vraag naar arbeid bestaat uit alle banen en vacatures bij werkgevers. Zij hebben mensen nodig die bij hen komen werken.
Het aanbod:
Het aanbod van arbeid bestaat uit alle mensen met werk en alle mensen die werk zoeken. Zij bieden arbeid aan.
Slide 6 - Tekstslide
Het aanbod op de arbeidsmarkt vormt zich in alle mensen die willen werken. Hierin is weer onderscheid gemaakt tussen mensen die willen werken, die al werken of werkzoekende zijn. Om het aanbod op de arbeidsmarkt te kunnen analyseren, wordt er gekeken vanaf de totaal bevolking.
Beroepsgeschikte bevolking:
Beroepsgeschikte bevolking bestaat uit alle mensen die de leeftijd hebben van 15 tot 74 jaar. De beroepsgeschikte bevolking kunnen we verdelen in de niet actieve en beroepsbevolking.
Niet actief:
De niet actieve groep heeft wel de juiste leeftijd, maar willen/kunnen zelf (nog) niet werken. Voorbeelden van mensen die behoren tot de niet actieve groep zijn:
- studenten
- arbeidsongeschikte
- huisvrouwen/mannen
- vervroegd pensioen
Doordat deze groep niet werkt of niet zoekende is, behoren zij niet tot het aanbod op de arbeidsmarkt.
Beroepsbevolking:
In tegenstelling tot de niet actieve groep, behoren de mensen uit de beroepsbevolking wel tot het aanbod op de arbeidsmarkt. Tot de beroepsbevolking behoren namelijk alle mensen die kunnen en willen werken. Je hebt de groep werkzame. Zij willen wel werken en zijn direct beschikbaar, maar zijn (nog) zoekende. Als we praten over werkloosheid, hebben we het dus over dit deel van de bevolking.
Als mensen tussen de 15-74 besluiten opzoek te gaan naar een baan of gaan werken maken zij de transitie van ‘niet actief’ naar ‘beroepsbevolking’. Hierdoor neemt het aantal aanbieders op de arbeidsmarkt toe. Dit kan ook anders om, wat leidt tot een afname. Het aanbod gedeelte kan berekenen door het deelnemers percentage:
Beroepsbevolking x 100%
Beroepsgeschikte bevolking
Hoeveel jaar behoor je tot de beroepsgeschikte bevolking?
(alleen cijfer invullen)
(alleen cijfer invullen)
Slide 7 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
krappe arbeidsmarkt:
De arbeidsmarkt reageert dus op de hoeveelheid vraag naar arbeiders en de hoeveelheid aanbieders van arbeid. De hoeveelheid van schaarste in verhouding van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wordt aangegeven met een krappe of ruime arbeidsmarkt.
Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt wanneer de vraag naar arbeid groter is dan het aanbod. Er zijn dus meer bedrijven/ werkgevers opzoek naar arbeiders dan dat er tot de beroepsbevolking hoort. Hierdoor zijn er weinig werklozen en vele openstaande vacatures.
Dat wil in dit geval niet zeggen dat er geen werklozen zijn. Werkgevers hebben op een krappe arbeidsmarkt moeite met goed opgeleid personeel te vinden voor hun vacature. Het gevolg van een krappe arbeidsmarkt is dat de lonen relatief stijgen. Dit komt door de onderhandelingspositief van vakbonden bij cao-besprekingen.
ruime arbeidsmarkt:
Bij een ruime arbeidsmarkt is, in tegenstelling tot een krappe arbeidsmarkt, het aanbod van arbeid groter dan de vraag naar arbeid. In deze situatie behoren er meer mensen tot de beroepsbevolking dan dat er beschikbare banen zijn. In dit geval is er een relatief hoge werkloosheid. Mensen hebben moeite bij het vinden van een baan en bedrijven/werkgevers hebben een ruime keuzen in het vinden van geschikt personeel.
Bij zowel een krappe- als ruime arbeidsmarkt zal de situatie niet snel plaatsvinden over de gehele arbeidsmarkt. Arbeid is een heterogeen product, wat inhoudt dat arbeid uit vele -min of meer- gescheiden deelmarkten bestaat. Als er sprake is van een krappe of ruime arbeidsmarkt, vindt de situatie plaats in een of meerdere sectoren en niet direct in alle sectoren.
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Conjuncturele werkloosheid: Werkloosheid die ontstaat door onderbesteding door laagconjunctuur. Bij laagconjunctuur nemen de bestedingen af en wordt er dus minder gekocht dan dat bedrijven maximaal kunnen produceren. De productie neemt af waardoor er minder arbeidskracht nodig is. De mensen die werkloos zijn die bij meer productie wel zouden werken vallen onder conjuncturele werkloosheid.
Slide 11 - Tekstslide
Frictie werkloosheid:
Op het moment dat iemand zijn diploma behaald en opzoek gaat naar een baan of als iemand van baan verwisseld gaat er tijd overheen. Op dat moment is die personen werkzoekende en werkloos. Bij deze werkloosheid wordt ervanuit gegaan dat het van korte duur is, maximaal 8 maanden.
Slide 12 - Tekstslide
Seizoenswerkloosheid
bij seizoenswerkloosheid is de werkloosheid veroorzaakt door de afhankelijkheid van het klimaat. Bepaalde sectoren zijn afhankelijk van seizoenen waardoor ze in bepaalde seizoenen draaien en andere seizoenen geen werk hebben. deze vorm van werkloosheid is tijdelijk van aard en komt vaak voor in
de toerisme-industrie, pretparken en de bouw.
Slide 13 - Tekstslide
Regionale werkloosheid:
wanneer opzoek bent naar een baan, maar je die niet kan vinden om dat er weinig bedrijven in jouw regio zijn te vinden is er spraken van regionale werkloosheid.
In regio's zoals groningen en limburg zijn er minder bedrijven gevestigd, omdat deze zich vaak in de randstad vestigen. De overheid kan regionale werkloosheid voorkomen door bedrijven te stimuleren zich buiten de randstad te vestigen. Ook zou een verhoging van reiskostenvergoeding of verhuiskostenvergoeding een optie zijn om werklozen te stimuleren.
Ik ben net afgestudeerd en ik ben opzoek naar een baan
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Frictiewerkloosheid
D
Regionale werkloosheid
Slide 14 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Ik ben een skileraar, maar het is zomer
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Frictiewerkloosheid
D
Regionale werkloosheid
Slide 15 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
De supermarkt in het dorp sluit. Je moet nu boodschappen doen in een ander dorp.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Frictiewerkloosheid
D
Regionale werkloosheid
Slide 16 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Ik ben gestopt met mijn huidige baan en ik ben op zoek naar een nieuwe.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Frictiewerkloosheid
D
Regionale werkloosheid
Slide 17 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Ik ben verkoper van stofzuigers maar iedereen heeft tegenwoordig een robotstofzuiger.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Frictiewerkloosheid
D
Regionale werkloosheid
Slide 18 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
De fabriek in Heereveen heeft geen personeel meer nodig. Alles is geautomatiseerd.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Frictiewerkloosheid
D
Regionale werkloosheid
Slide 19 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Noem een voorbeeld van seizoenswerkloosheid.
Slide 20 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Noem een voorbeeld van frictiewerkloosheid.
Slide 21 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Noem een voorbeeld van regionale werkloosheid.
Slide 22 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Noem een voorbeeld van conjuncturele werkloosheid.
Slide 23 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
